Fidèle à la procédure de conclusion d'un contrat de travail, ou un travail protégé par la loi

Le Code du travail est un accord écrit entre une personne obtient un emploi et l'employeur lors de l'embauche des employés. La procédure de conclusion d'un contrat de travail est régi par la législation du travail, qui définit les règles et les conditions dans lesquelles peut être signé ce document. En général, un contrat de travail peut être appelé enregistrement légal des dits droits et obligations réciproques relatives à l'employé et l'employeur.

Le contrat de travail doit être au moment où l'employeur embauche un nouvel employé. Il est important de rappeler les points suivants quelques règles, sans lesquelles l'ordre de la conclusion du contrat ne sera pas considéré comme légitime et peut être portée en appel par l'une des parties. Tout d'abord, il est très important d'observer la forme du document – il est toujours en double exemplaire par écrit, dont chacun est signé par les deux parties à l'accord. En second lieu, le document doit être pris en compte toutes les conditions que l'employeur ou l'employé juge pertinents. Ceux-ci peuvent inclure lieu spécifique de l'emploi, une indication claire des fonctions d'emploi, date de début et de fin (dans le cas de conclusion d'un contrat à durée déterminée) travail. Tous ces éléments, ainsi que ceux qui seront précisées par les parties, devraient être inclus dans le document – sinon il sera illégal.

Bien sûr, la procédure pour la conclusion d'un contrat de travail, tel que décrit dans la législation du travail ne contrôle pas et n'est pas un seul échantillon du document, mais il y a quelques éléments qui devraient être dans votre contrat de travail est toujours:

– Préambule (souvent appelé simplement « plafond »), qui définit les données personnelles des parties de conclure un accord pour l'emploi – un nom de famille, le nom et l'employé patronymique, le nom de l'entreprise de l'employeur (ou le nom, le nom patronymique de l'employeur, est ou semble naturel personne);

– objet du contrat, y compris toutes les conditions mentionnées ci – dessus, et ceux que l'employé ou l'employeur juge nécessaire d'inclure dans le document. De plus, dans cette partie du contrat sont toujours spécifiés type d'accords conclus – urgents ou perpétuels, réglementant le travail sur le site principal ou en combinaison. dans cette section au moment de la conclusion du contrat (si urgent) date de début spécifiée et la fin des travaux;

– directement au contenu du contrat indiquant tous les détails de l'accord, y compris la mention de la présence de la période probatoire, les conditions de travail, les droits et les devoirs fondamentaux du futur employé;

– travail et de repos – l'une des parties les plus importantes du contrat de travail, régi par la législation du travail très clairement, de sorte que toutes les parties de l'élément de l'accord, si elles diffèrent de l'ensemble de règles communes dans l'organisation doivent être inscrits dans les moindres détails;

– comme dans l'accord sont tenus d'indiquer les conditions de rémunération (y compris non seulement le salaire de base ou taux de salaire, mais aussi les bonus possibles, indemnités et allocations supplémentaires), toutes les garanties et la rémunération (y compris les prestations, l'assurance sociale et l'indemnisation des travailleurs), ainsi que les droits et devoirs spécifiques les deux côtés.

L'ordre du contrat de travail et l'emploi du travail est la suivante: d' abord l'employeur signe l'ordre (ordre) du travail, la base de ce qui est une déclaration écrite de l'employé, puis aller immédiatement à la signature du contrat de travail et dont l'exécution est fixé le correspondant enregistrement dans le classeur. En outre, le futur employé est tenu de fournir au service des ressources humaines d'un certain paquet de documents, qui comprend principalement un passeport ou tout autre document d'identification.

Malheureusement, très souvent dans notre pays, le personnel de la réception des travaux réalisés avec des violations de la loi en cas de violation de la procédure de conclusion d'un contrat de travail, en changeant la forme volontairement ou éliminé des points importants. En outre, de nombreux employeurs préfèrent généralement embaucher des employés sans contrat, ce qui constitue une grave violation d'un droit humain fondamental – le droit au travail rémunéré.