Méthodes pour le développement de nouvelles idées créatives sont en demande dans divers domaines. Avec leur aide, les dirigeants des grandes entreprises et les organisations à accroître l'efficacité dans un environnement concurrentiel et stimuler les groupes créatifs processus de pensée d'imagination. Il y a plusieurs façons et pratiques pour mettre en œuvre l'idée d'une approche non triviale pour résoudre des tâches – de la technique de remue-méninges classique à six chapeaux. Récemment est devenu populaire et est une autre méthode – Synectics, dont l'efficacité a été démontrée dans une longue pratique. La particularité de cette technologie est la possibilité d'implication de diverses techniques, dont la totalité étend le champ de recherche des décisions originales.
Informations générales sur Synectics
L'auteur de cette méthode est William Gordon, qui au début des années 1950 a travaillé activement pour améliorer la technique de remue-méninges. Le fruit du travail des scientifiques et est devenu approche synectique à la résolution des problèmes. Ce mot signifie « un composé de différents éléments », ce qui reflète la caractéristique du présent procédé. Bien que Synectics concerne des méthodes pour améliorer les compétences créatives, il est utilisé dans divers domaines, parmi lesquels même l'industrie.
La première connaissance avec la technique peut créer une idée fausse de comme une méthode abordable. En fait, il exige une organisation complexe et une préparation minutieuse des participants groupe synectique. Il convient également de noter que synectique résoudre des problèmes spécifiques et ne nécessite pas l'utilisation de modèles dans le développement de différents systèmes. Comme indiqué précédemment, cette technique est basée sur la méthode de remue – méninges. Pour être précis, il est une version modifiée de celui-ci, conçu pour les professionnels.
La signification sociale de la méthode
Des études montrent que les entreprises modernes et des organisations contrôlées par certaines lois définissant leurs politiques. Souvent, le strict respect d'un taux de change particulier ne permet pas et même envisager des moyens de résoudre les problèmes qui pourraient accroître l'efficacité, mais contraire à la Charte. règles et règlements souvent adoptés reflètent effectivement la réalité et le travail au profit. Mais il y a des cas où le droit des sociétés en face ne représente pas plus d'un ensemble d'habitudes du passé. À son tour, des idées novatrices peuvent pas les processus destructeurs de l'intérieur pour changer la situation, surtout, d'utiliser correctement la méthode. Synectics même à des niveaux administratifs inférieurs peuvent obtenir de bons résultats dans le processus de prise de décision.
la méthode
Dans la pratique, cette méthode est mise en œuvre sur la base des principes similaires. À savoir, pour résoudre le problème d'adopter l'expérience des autres domaines dans lesquels était déjà résolu un problème similaire. Pour illustrer cette approche peut donner un exemple, qui était la décision du groupe Gordon. Les créateurs de la méthode ont la tâche de la façon de mettre les puces les plus compacts dans un paquet, de sorte qu'ils ne s'effrite pas en même temps. La solution a été trouvée en utilisant l'analogie, qui a démontré une méthode de comparaison de synectique de la méthode. Un groupe de scientifiques a utilisé le principe de placer les feuilles dans des sacs qui maintiennent encore la structure, parce qu'ils étaient mouillés. Dans le cas des puces utilisées moulage et à une technologie de mouillage de la farine, ce qui permet d'économiser de l'espace dans votre sac. Ainsi, une marque bien connue « Pringles ».
Création d'équipe synectique
Le processus de formation des membres du groupe, qui sera mise en oeuvre du procédé comporte plusieurs étapes. A la première étape, le test des participants potentiels d'événements synectique. Au cours des tests définis général érudition, niveau d'éducation, la flexibilité de la pensée, l'expérience dans différentes expériences. Peut être requis et les essais des connaissances spécialisées qui détermine le but spécifique Synectics dans une certaine zone. Par exemple, dans la construction des tâches qui nécessitent une connaissance de l'architecture, et dans l'industrie alimentaire – chimie. Puis, les membres du groupe de formation. Il est intéressant de noter qu'en Occident, cette méthode est largement utilisée dans de nombreuses directions différentes, et donc des centres de formation synectique tout à fait commun. La dernière étape – l'introduction du groupe préparé dans l'environnement réel pour travailler sur une mission.
Procédure de mise en œuvre de la méthode
Comme toute autre méthode de générer des idées nouvelles, Synectics implique plusieurs phases de travail sur la tâche. Pour commencer, afin de maintenir l'abstraction de la pensée donne une idée générale du problème, sans préciser le résultat des exigences. Ensuite, il y a un problème de division en plusieurs parties plus simples, après quoi le groupe travaille sur une recherche indépendante des problèmes potentiels et les moyens de les résoudre.
Il est important de noter que, dans cette phase, les participants doivent faire face au problème sous la forme dans laquelle ils le comprennent, à savoir, sans plus de précisions. Sur la scène principale de la méthode de résolution de problèmes synectique implique l'examen des analogies, le plus proche du problème posé. Finalise cette phase de prise de décision sur le choix de l' analogie et effectué la comparaison des tâches résolues d'autres domaines, et le problème posé. Il convient de souligner l'importance d'une telle approche par opposition à la méthode classique de remue-méninges. Dans le cas de Synectics fournit des critiques et des idées proposées par des experts et apporter des solutions à la pratique.
Les mécanismes de fonctionnement synectique
Les participants des groupes synectique doivent travailler avec un large éventail d'outils, y compris les arrangements opérationnels. En particulier, il peut être un jeu avec des métaphores, où, encore une fois, utilisé l'analogie similaire aux problèmes posés. En général, parmi les principaux objectifs de ce travail souligner la transformation du familier dans l'inconnu. En d'autres termes, il est l'élimination du cadre et les barrières, ce qui rend la méthode efficace. Synectics permet des problèmes de compréhension dans une nouvelle forme et avec un point de vue inhabituel. Il est à noter que les outils psychologiques enseignent est impossible. Des mécanismes tels que jouer avec l'intuition, suggèrent la possibilité de leur utilisation par chaque personne au niveau conscient.
Types d'analogies dans synectique
Analogies sont mécanisme clé qui fournit des résultats de synectique. Il existe plusieurs types d'outils, y compris directe, fantastique, comparaison personnelle et symbolique.
analogies directes suggèrent que le côté de l'objet sera aussi similaire à certaines propriétés de la tâche. Analogies propriétés personnelles visent à effectuer une recherche sur la base de leurs propres expériences, des émotions, des souvenirs, et ainsi de suite. D. Aussi populaire est une méthode symbolique des analogies. Synectics dans ce cas exige que les participants d'exprimer le problème à travers le langage des symboles et des métaphores. Dans le processus de recherche d'un objet est retiré du monde réel dans un système de concepts abstraits. Il a des caractéristiques similaires et méthode utilisant des analogies fantastiques. Les participants dotent des objets ayant des propriétés et des qualités particulières qui vous permet également de résoudre efficacement les tâches.
Avantages et inconvénients de Synectics
Les avantages de la méthode est attribuée sa polyvalence, l'efficacité par rapport à d'autres moyens de développement de la pensée abstraite, ainsi que l'amélioration des qualités individuelles, comme l'intuition et de l'imagination. Aussi Synectics – l'une des méthodes d'activation pensée, qui fournit des évaluations critiques lors de la préparation du résultat qui améliore la qualité du travail d'experts. Si nous parlons des inconvénients, le principal d'entre eux est la complexité. Bien que les outils et les mécanismes de la technologie semblent organisation simple, Synectics de manière professionnelle est une entreprise assez complexe.
conclusion
Principes de base synectique impliquent l'utilisation de divers outils pour le développement de l'imagination et de la pensée. Et la nature même de cette technique n'exclut pas son amélioration. Aujourd'hui, a relevé plusieurs domaines dans lesquels la méthode est développée. Synectics dans les modèles les plus simples est disponible pour la réalisation d'un homme qui, par la même analogie est au moins d'origine et de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Une autre chose est que l'efficacité de cette approche sera faible. L'approche traditionnelle de Synectics implique toujours un travail de groupe sur le problème, qui est pas exclu et la critique des propositions.