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Calcul des congés annuels au licenciement

Calcul vente départ recommandé en remplissant le formulaire unifié T-61. Son utilisation est facultative, mais vous permet d'organiser les données nécessaires et de réduire la probabilité d'erreurs.

Tout d'abord dans le présent document sont les informations saisies sur le salaire et autres paiements accumulés au cours de la période de facturation de 12 mois précédant le mois de licenciement. L' indemnité de vacances calculée en fonction de la somme de la rémunération: les salaires, les primes et nabavok provisionnés conformément au contrat de travail ou d'un acte normatif interne de l'entreprise (par exemple, la position sur les bonus). Il ne tient pas compte des avantages sociaux, aide financière, des cadeaux, le paiement des contrats civils, prime unique, ne sont pas réglementées par le contrat de travail.

Ensuite, vous devez déterminer l'expérience de vente – le nombre de jours qui ont été effectuées dans la période de règlement. Dans le calcul doit prendre en compte: le travail, les congés de maladie, les congés payés, vacances à ses propres frais pas plus de 14 jours, le décret, en l'absence du travail en raison d' un licenciement ou d' enlèvement illégal de ses fonctions. Ne tient pas compte de l'absentéisme, tout licenciement légitime du travail, du temps libre au-delà de 14 jours de congé parental (à l'exception des femmes travaillant à temps partiel).

Pour déterminer l'expérience de vente Oh, utilisez la formule: O = 29.4 *

+ H; où 29.4 – le nombre annuel moyen de jours; P – le nombre de mois travaillés en pleine; N – jours calendrier pour les mois sortir toute prise en compte. L'indicateur H est calculé comme suit: n = 29,4 / H1 * H2; où N1 – le nombre de jours civils au cours du mois, a passé incomplètement; H2 – le nombre de jours travaillés.

Dans le calcul des vacances comprend également le calcul des gains journaliers moyens NW, qui peut être fait en deux formules.

Dans le cas où l'employé n'a pas de périodes non comprises dans l'expérience de vacances, le calcul doit être effectué comme suit: SW = C / P / 29.4;

où C – le montant de la rémunération pour la période de facturation;

P – le nombre de mois travaillés complètement.

La présence de périodes partielles suggère une autre séquence de calculs: W = C / (29,4 * P + H);

C – le montant de la rémunération pour la période de facturation;

P – le nombre de mois travaillés en pleine;

N – jours civils dans les mois travaillés complètement.

Suivant est déterminé le nombre de jours de congés annuels non utilisés D:

D = R / 12 * P-I;

où F – durée de libération (en règle générale, il est de 28 jours);

P – le nombre de mois travaillés en pleine;

– le nombre de jours de vacances accordés précédemment.

Il est important de garder à l'esprit que le mois au cours duquel a été élaboré au moins la moitié des jours de travail, il est considéré comme complet. Si l'employé a travaillé moins de la moitié, ce mois-ci est exclu du calcul. Souvent, en raison du calcul du nombre de jours de congé est obtenu pas un entier. Il devrait être laissé tel quel ou arrondi.

indemnité de vacances est calculée selon la formule:

K = NO * et;

K – le montant de la compensation pour les vacances ;

NW – salaire journalier moyen;

– le nombre de jours de vacances accordés précédemment.

Il est également une forme de T-61 contient une table pour le calcul des avantages sociaux, ce qui reflète le montant de l'indemnité à payer pour des vacances et de l'impôt sur le revenu retenu.

Il arrive souvent dans les entreprises de pratique de tir est en vacances. Dans cette situation, conformément aux règles de calcul comptable doit être évalué en tant que compensation pour le temps travaillé et pour des vacances avant le licenciement. Donc, si sa durée est de 28 jours, le calcul des vacances que vous souhaitez ajouter un autre 2,33 jours, ce qui accumuleront pendant les vacances. Il faut ajouter que le droit à un séjour là-bas 28 jours est un membre du personnel à la fin de 11 mois de travail. Ainsi, la compensation pour les vacances complète peut être obtenu après 10,5 mois de travail.