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Les employés de la masse salariale – ce … la paie et de la structure de recrutement des employés

La responsabilité de la direction est de contrôler la structure de l'Etat et l'évaluation de leur travail. Cela peut utiliser une méthode de calcul des employés de la paie. Ce qu'ils sont et comment ils sont appliqués dans la pratique? Tout cela est écrit dans l'article.

Le concept des trains réguliers

Les employés de la masse salariale – sont des employés des entreprises engagées sur un travail permanent, temporaire ou saisonnier. Ils doivent être inscrits à l'état. La masse salariale des employés comprennent la présence et l'absence de spécialistes.

La loi précise les règles du personnel comptable, qui devrait figurer sur cette liste:

  • apparaissent sur le travail;
  • lors d'un voyage d'affaires;
  • absent du travail en raison de maladie ou de l'exercice des fonctions publiques;
  • disposé sur une base à temps partiel;
  • travailleurs des institutions agricoles;
  • experts ont adopté une période d'essai;
  • indépendants;
  • ont été formés citoyens.

Les employés de la masse salariale – est des citoyens adultes avec leurs droits et obligations. Ils ne comprennent pas les employés qui effectuent des travaux pour une demi-journée. Ils peuvent ne pas être mineur. Les horaires de réduction ont les femmes qui ont besoin de pauses d'allaitement.

La paie des employés comprend une liste des postes qui peuvent être dans l'entreprise. Ces informations sont contenues dans le Manuel des statistiques du nombre d'employés, approuvé par le Comité d'Etat des statistiques de l'URSS en 1987. Cette source est pertinente aujourd'hui.

professionnel

La masse salariale comprend les employés 3 professionnels:

  • une base continue;
  • enregistrement temporaire;
  • le travail saisonnier.

Moment de travail défini par le contrat, qui établit la relation entre l'employé et l'employeur. Il convient de noter, des employés salariés – sont des employés exerçant leurs fonctions non seulement en semaine mais aussi le week-end et les jours fériés. Et chaque fois qu'ils font leur travail selon les instructions.

Le nombre de salariés prises devrait être similaire à la figure pour la journée de travail, face à un week-end ou des vacances. Ainsi, la classification complexe des employés agissant dans la loi Fédération de Russie. Chaque entreprise doit prendre en considération les catégories ne sont pas inclus dans la structure de la liste.

Qui est pas sur la liste?

Pas toujours dans les entreprises sont des employés de la paie. Cela s'applique à ces catégories de citoyens qui ne peuvent pas être inclus dans la liste:

  • non inclus dans l'état;
  • Employé à temps partiel;
  • travailler sur un accord avec l'organisation de l'Etat;
  • temporairement, employé;
  • la formation, qui comprend une pause de travail;
  • élèves du secondaire;
  • jeunes professionnels;
  • les employés licenciés.

Il l'entreprise et d'autres employés de la masse salariale. partie externe – le personnel exercice de leurs fonctions à 2, 1,5, ou moins de 1 pari. Dans ce cas, l'employé est compté comme une seule personne. La paie des employés au cours du mois dernier devrait inclure les experts ont adopté le personnel à une date précise. Il ne doit pas entrer dans les employés licenciés.

nombre d'employés

Pourquoi ai-je besoin de compter le nombre de salariés pour une organisation spécifique? Il est nécessaire en raison des changements constants dans l'état. Le nombre moyen est déterminé par une formule simple: la quantité de la composition de tous les jours, vous devez diviser le nombre de jours. Méthode de formulaire de demande est déterminée par les tâches qui ont le personnel de service.

Utilisation de la masse salariale, ou le nombre moyen d'évaluations effectuées pour la main-d'œuvre. Il existe de nombreuses caractéristiques de la force du travail, qui prennent en compte dans les travaux des services du personnel. La force de travail est une ressource importante de l'organisation, à cause de cela dépend de l'efficacité de l'entreprise.

numéros de recrutement

L'entreprise tient compte de la composition des travailleurs de la masse salariale et de recrutement. Ces concepts sont quelque peu différents les uns des autres. Comme on l'a dit, il est appelé le numéro indiqué des salariés employés dans l'entreprise. Une adresse secrète du nombre du nombre estimé d'employés qui devraient être au travail tous les jours.

Par exemple, l'effectif de 100 employés œuvres et sur leur maison en toute sécurité 20 parce que le reste peut travailler à la maison ou à temps partiel. Un tel système est, dans de nombreuses entreprises. Paie et de la structure de recrutement des travailleurs documentés.

Évaluation des ressources en main-d'œuvre

En raison de la force du travail reflète les spécificités de l'entreprise. Le principal objectif de gestion est d'assurer une productivité maximale. À cette fin, la direction évalue l'état de la structure, à:

  • la société avait les ressources humaines nécessaires;
  • Il était d'améliorer l'efficacité du travail;
  • assisté à l'utilisation rationnelle de la masse salariale.

Les sources de données à travers lequel pour relever ces défis comprennent les documents comptables. Ils sont faits par les employés du service du personnel.

Les données sur les ressources humaines

Comme l'estimation des cadres? L'application des indicateurs conventionnels, les experts ont analysé la conformité à toutes les exigences. S'il y a des changements, l'estimation non seulement les caractéristiques quantitatives, mais aussi qualitative. les écarts par rapport aux normes établies qui ont été identifiées au cours des périodes précédentes lors de l'analyse des performances.

La direction peut vérifier la conformité à toutes les normes des travailleurs. Doit prendre en compte une augmentation des modifications d'état fermes de la structure, des moyens pour améliorer l'apparence.

Le cas échéant, la rédaction de l'effectif?

Il est nécessaire pour toutes les entreprises qui ont un équilibre. numéro de liste s'applique aux personnes morales. Toutes les informations sur les divisions, brigades, qui font partie de l'organisation, sont faites dans cette documentation.

Gardez à l'esprit que même si le ministère ne fait pas partie de l'entreprise, mais se réfère à elle, mais il devrait certainement inclure dans le rapport. Les exceptions incluent les unités avec leur équilibre. Dans ce cas, il est possible de transmettre les informations nécessaires au bureau central ou les autorités statistiques.

La procédure de préparation du rapport est divisé par échéance. Ils font pour un mois, trimestre ou année. Vous devez toujours effectuer une règle: l'intervalle commence au 1er jour de la période et se termine le dernier jour. Par exemple, un rapport peut être du 1er Janvier à 31 Décembre, même si ce sont les vacances. Vous devez prendre rapidement la documentation, sinon vous devrez payer une amende.

responsabilité

Comme avec toute autre documentation des rapports de la gestion responsable de l'entreprise. Il est nécessaire de fournir des informations précises. Le coupable dans le cas de violations est le chef comptable et chef du département. L'enregistrement de la documentation doit être testé leadership.

Exigences relatives au rapport

Document préparé sous la forme prescrite. Leur est beaucoup d'espèces, mais il conviennent à chaque occasion. Alors seulement déterminer avec précision le nombre d'employés. Il est nécessaire pour le bon déroulement du processus. Dans ce cas, toutes les marques sont faites sur la base des originaux. Par exemple, si un employé est malade, il est interdit de faire des changements sans congé de maladie.

Un autre point important est le transfert d'employés entre les ministères ou les entreprises. Dans ce cas, retirez la personne du document ne peut être dans la prochaine période. La saisie des données est effectuée aussi bien. Si l'erreur a été repéré, les modifications doivent être apportées dans le rapport qu'il y avait un problème.

Le nombre moyen est utilisé pour identifier la productivité du travail, le salaire moyen, le chiffre d'affaires. Exige le paiement pour une période déterminée. Pour déterminer le nombre moyen de nombre nécessaire d'employés divisé par le nombre de jours au cours du mois (y compris le travail, les jours fériés).

catégorie

Tous les employés sont divisés en 2 groupes selon l'option d'emploi. Cela devrait être pris en considération pour effectuer des calculs numériques. Dans la même catégorie appartiennent les travailleurs, et l'autre – les employés. Le premier est beaucoup plus que celui-ci.

Les employés sont des gestionnaires. Ceux-ci comprennent des comptables, des ingénieurs, des économistes, des éditeurs, des chercheurs. Tout ce qu'il est important de classer, cette documentation a été établie correctement.

Le document indique des informations sur le départ et l'arrivée des travailleurs. L ' « arrivée » indique l'endroit où il est entré dans un nouvel employé. Et dans le « départ » désigne le type de licenciement. Cette distribution vous permet de naviguer rapidement dans une documentation structurée.