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salaire net et brut – c'est l'ampleur?

À la recherche d'emploi et d' entrevue, surtout si cela est votre première expérience professionnelle, vous tomberez certainement sur la nécessité de discuter du salaire ( ce qui est souvent l' un des principaux critères de sélection du site). Dans la conversation (ou la description du poste affiché sur le site workhouse) seront présentés deux concepts – net et brut. Qu'est-ce? Plus différent de chacun deux autres du même montant des différentes consoles? La différence entre eux est essentiel, et dans cet article nous allons discuter de ce qu'il est.

Commençons par la traduction de ces termes. En anglais, il y a le concept de brut et net. Quelle est cette définition? La première se traduit comme « propre », le second – un « complet » ou « total ». Comment déchiffrer par rapport au paiement futur de votre travail? Très simple. Les salaires nets – est le montant après impôts, qui est de l' argent que vous recevez directement sur vos mains ou sur la carte. Comme vous le savez probablement, l'employé doit payer chaque mois de votre impôt sur le revenu de 13%. Il est appelé revenu ou un impôt sur le revenu des particuliers. En règle générale, personnellement, il ne faut pas le faire, que ce montant pour l'organisation des listes d'employés, et le reste (moins 13%) est versée à titre de salaire. Gross – quelle est cette valeur? Et ce n'est la base à partir de laquelle est retenu l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à savoir le montant avant impôt. Il est indiqué dans le contrat de travail, mais ne vont pas vraiment tout le chemin dans votre poche.

Il est important de comprendre la différence entre les deux valeurs à comparer, ce salaire brut / net est disponible dans votre compte pour les organisations d'emploi. Par exemple, une entreprise peut vous offrir un moindre paiement, l'autre – un peu plus grand. Mais sur plus ample connaissance avec les conditions de l'un ou l'autre serait que le premier salaire net rapporté, l'autre – brut. Qu'est-ce que cela signifie? Et le fait que, après impôts, dans le second cas, il y aura payer le même ou encore plus bas (en fonction des montants spécifiques et la différence entre eux). C'est pourquoi vous devez toujours faire attention à ces consoles.

Voici un exemple simple. L'organisation « A » vous offre un montant égal à 85 mille roubles, et « B » – plus de 5 mille (soit 90 000). Dans le premier cas, il se réfère à la valeur nette, dans le second – brut. Nous passons maintenant à une arithmétique simple. Afin de connaître le salaire réel de la société « B », doit être déduit de ce montant de l'impôt sur le revenu:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Ainsi, tenté par la différence de 5000 roubles, sans savoir ce qu'il est brut, vous perdez 6700.

Bien entendu, si la différence est peu significative (et dans tout autre cas), vous devez faire attention à d'autres facteurs. Si l' on parle de gain matériel, il peut être différentes primes (mensuelles, trimestrielles), la présence du 13ème salaire, des primes pour la mise en œuvre du plan et d' autres « plus encourageante » en termes d'argent. En outre, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés un certain nombre d'avantages, réductions et autres utiles « appât. » Cette assurance-maladie, et la possibilité de visiter le centre de remise en forme, une piscine, la langue et d'autres cours, et ainsi de suite.

Il est tout aussi important de comprendre ce genre d'atmosphère règne dans l'entreprise, en particulier dans votre future équipe, que ce soit des événements organisés pour les employés, s'il existe des possibilités de carrière et de la façon dont ils sont transparents.

En général, avant de décider de l'obtenir, vous devez évaluer les conditions de travail de tous les côtés. Et ne pas oublier le salaire principal (il n'a pas d'importance, net ou brut) – est l'un des facteurs clés de choix, mais pas le seul.