les droits de la maternité au travail chaque femme devrait savoir

Pour les femmes enceintes, elle prévoit un système d'avantages qui sont conçus pour créer des conditions favorables pour porter un enfant sans arrêt de travail à l'entreprise, dans une organisation ou une institution. Connaître les droits des femmes enceintes au travail doivent non seulement les employeurs, mais aussi les femmes elles-mêmes, qui vont devenir mères. Il faut se rappeler que la plupart des droits et privilèges sont déclarative dans la nature, et si vous ne prenez pas soin de vous-même pas, alors compter sur le fait que cela face à quelqu'un d'autre, il ne faut pas.

De nombreux employeurs tentent de limiter illégalement l'embauche des femmes enceintes, bien qu'il ne soit pas légal. Cependant, le plus souvent être un prétexte qui justifie un tel échec: l'insuffisance de qualification, le manque des compétences nécessaires, etc. Mais si vous pensez un bon ajustement pour ce poste, vous pouvez essayer de le prouver au tribunal.

Il convient de noter que si une femme enceinte ou l'emploi refusée sans motif raisonnable tiré illégalement, la législation en vigueur prévoit la responsabilité pénale et des amendes considérables. Certains employeurs tentent de tirer profit du fait que beaucoup ne connaissent pas les droits des femmes enceintes au travail, et forcé de se retirer ostensiblement leur propre chef. Après tout, au feu pour une raison ou une autre, pratiquement impossible. Une femme enceinte ne peut être réduite, ainsi que de tirer, même si cela serait contraire à la discipline du travail, l'absentéisme scolaire ou d'effectuer correctement faire son travail. Rejeter la femme, l' enfant en attente, ne peut être réalisée si la liquidation de l'entreprise.

Les droits des femmes enceintes au travail ne se limitent pas à l'embauche et le licenciement. Ils ont le droit de travailler à temps partiel ou par semaine. Mais là, il y a une mise en garde – la préservation des gains moyens ne sont pas fournies. De plus, il y a la possibilité de travailler sur un calendrier jusqu'à dessiné individuellement.

Une femme enceinte a le droit de transférer à un autre poste, afin d' éliminer l'influence des facteurs nocifs. Le salaire moyen est retenu. Très souvent, les femmes enceintes continuent de travailler avec les ordinateurs, car il y a une perception que ce n'est pas un mauvais travail. Mais conformément à la législation en vigueur de la durée de ces travaux ne peut excéder 3 heures. Et travailler avec la copie et la duplication des machines ne peuvent généralement pas. Ainsi, une femme dans la position nécessaire pour le transfert vers un autre emploi, et les exigences du nouveau lieu de travail assez difficile. Si choisir un emplacement approprié est pas possible, il est nécessaire d'envoyer une femme enceinte en vacances, bien sûr payé.

Très souvent, la question se pose: est-il possible pour les femmes enceintes de travailler la nuit? La réponse est simple – pas. En outre, ils ne peuvent pas être amenés à travailler les jours fériés ou le week-end, ainsi que des heures supplémentaires, envoyés en voyage d'affaires.

Peu de gens savent que les femmes enceintes ont droit à un salaire complet pour la période d'examen dans la clinique. Dans la pratique, cela signifie que sur la base des documents attestant que vous étiez dans la clinique de maternité ou un autre établissement médical, vous pouvez vous attendre à payer cette fois-ci en tant que travailleur. En outre, les restrictions sur le nombre de visites chez le médecin n'est pas prévue par la loi et l'administration n'a pas le droit d'interférer avec la réalisation des essais nécessaires.

Connaître les droits des femmes enceintes au travail ne suffit pas, vous devez savoir comment vous pouvez les défendre. Tout d'abord, vous devez écrire une application pour les prestations en double. L'un d'eux sera une marque d'acceptation qui servira de preuve que le traitement était le privilège. Si la communication avec l'administration ne donnera pas le résultat souhaité, il est possible d'appliquer à l'inspection de la protection du travail ou le bureau du procureur. Dans une pincée, vous pouvez aller au tribunal.