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La responsabilité disciplinaire: le Code du travail, article 192

Chaque employé est tenu d'exécuter qui lui est assignée par les fonctions qui sont définies dans le contrat de travail et la description de l'emploi. Dans le cas contraire, il peut être appelé à un type particulier de responsabilité légale, qui est appelée discipline.


définition

Le devoir de l'employé d'être puni pour violation des règlements des règles d'organisation, les conditions du contrat de travail ou la description de l'emploi – une responsabilité disciplinaire. Le Code du travail indique que la raison de l'amener à servir la commission de l'inconduite des employés, ce qui prouve le fait qu'il lui néglige confié à la puissance.

principaux aspects

Si un employé ne remplit pas ses fonctions, dans ce cas, il est de la responsabilité disciplinaire. Le Code du travail prévoit l'application est un employé de l'un des trois types de reprise:

– remarque;

– un blâme;

– licenciement.

Ce type de responsabilité peut montrer des droits des citoyens de défaillance partielle ou complète. Il est divisé en deux types:

– commune lorsqu'une personne viole les dispositions du Code du travail;

– une spéciale, le non-respect des règles définies par la direction et enregistrées dans la loi, mais pas contraire au Code du travail.

types de violations

Leur sont plusieurs:

– l'utilisation du service du personnel temporaire, à leur discrétion, par exemple, l'absentéisme scolaire et les retards;

– la désobéissance à la direction de la société, qui comprend non aux ordres et instructions;

– mauvais fonctionnement des techniques d'organisation;

– comportement immoral – venir travailler en état d'ébriété, le non-respect des règles de sécurité du travail, etc …

Dans ce cas, le gestionnaire a pleine autorité pour embaucher une personne à cette forme de punition comme une responsabilité disciplinaire. Le Code du travail prévoit l'application de cette collection particulière, qui peut être sous forme de:

– notes;

– un blâme;

– licenciement.

Le dernier de ces trois est rarement utilisé lorsque la tête ne peut pas garder une société de personne qui néglige la discipline du travail n'est pas la première fois. Par conséquent, ce qui porte la responsabilité disciplinaire du travailleur dans ce cas – une mesure nécessaire pour veiller à ce qu'il a été traité avec leurs fonctions de manière responsable.

procédure

Pour le non-respect de la description du poste et d' autres termes de performance dans l'organisation ou des règles internes vient la responsabilité disciplinaire. Le Code du travail dans ce cas établi que trois pénalités qui doivent être correctement appliqués, de ne pas enfreindre la loi.

Exemple: un citoyen était en retard pour le travail pendant trois heures, en faisant valoir que longtemps été à l'arrêt de bus et ne pouvait pas attendre pour les transports publics. Dans ce cas, il ne serait pas une bonne raison, parce que le reste du personnel, même sans une voiture personnelle, est venu à l'organisation dans le temps. Spécialiste des ressources humaines, l'absence de l'utilisateur de trouver un employé pour effectuer les opérations suivantes:

– élaborer une déclaration de la forme (il doit être signé par plusieurs personnes);

– faire connaître à elle l'employé contre signature, puis faire une note de celui-ci;

– pour enregistrer le document.

Des preuves documentaires de la violation de la discipline du travail est publié comme suit:

– doit être obtenue auprès du supérieur immédiat de la personne qui est venu à l'organisation fin mémorandum, et d' en faire un acte établi;

– enregistrer les données sous forme spéciale et attribuer le numéro de document.

punitions

L'article 192 du RF LC prévoit l'application à un employé qui, de bonne foi pour exercer ses fonctions, les actions disciplinaires suivantes:

– remarque;

– un blâme;

– licenciement pour certains motifs.

Dans ce cas, seul le superviseur décidera de quel genre de punition pour violation des règlements des règles peut être attribué au citoyen. Licenciement est appliquée uniquement dans des cas exceptionnels.

Une telle action disciplinaire, que la remarque peut être appliquée au citoyen, qui ne suffit pas exercer professionnellement leurs fonctions, surtout si ce fait est confirmé par la plainte du client.

Exemple: Un employé a dû installer des fenêtres dans les fenêtres de l'appartement loyauté, mais à cause de ce qui est venu plus tard alloué du temps, n'a pas pu terminer tout le travail en une seule journée. Le client était mécontent et a déposé une plainte. Dans ce cas, ce qui porte à la responsabilité disciplinaire du travailleur est inévitable, parce que ce sont leurs actions illégales portent atteinte à la crédibilité de l'organisation.

Il est considéré comme peine plus sévère de réprimande. Habituellement, il est appliqué dans le cas où une personne néglige ses fonctions à plusieurs reprises, par exemple, systématiquement en retard pour une réunion du matériel, ne se conforme pas à la gestion des commandes, pas terminé complètement son travail.

Le dernier type de sanction disciplinaire ici sera employé de licenciement abusif, mais seulement pour des raisons objectives, qui doivent être confirmés par l'acte.

Exemple: un citoyen ne venait pas travailler en raison du fait que les malades, et l'a signalé à la direction. Après la libération, il n'a pas fourni la tête de la confirmation officielle de ce fait, une explication écrite de lui et n'a pas suivi. En conséquence, l'acte a été établi et l'ordre sur la mise à la responsabilité disciplinaire de l'absentéisme des employés à la résiliation ultérieure du contrat de travail, qui dans ce cas est tout à fait légal.

Violation de la réglementation du travail

Dans ce cas, ne pas tenir compte des termes du contrat et négligence dans l'exécution sera la principale raison qui est la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires. Parce que le respect des règles de la réglementation des services – leur premier devoir.

La responsabilité disciplinaire des fonctionnaires est d'imposer des sanctions sur les types suivants:

– remarque;

– un blâme;

– un avertissement au sujet de la conformité incomplète;

– licenciement de;

– licenciement pour certains motifs (absence du travail, l'émergence d'un état d'ivresse, la divulgation des secrets protégés par la loi, la destruction ou le vol des documents ou autres biens).

Dans ce cas, la punition pour faute pour lesdites personnes prévues par les lois fédérales, les divers actes des ministères et départements. En outre, la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires – est l'une des mesures de coercition de l'État nécessaires pour faire en sorte que tous les employés du gouvernement ne violent leurs obligations professionnelles et a augmenté le niveau des capacités intellectuelles.

traits

Apporter à la responsabilité disciplinaire du travailleur contribue à la formation qu'il a certaines limites d'un comportement et une attitude plus sérieuse au travail, parce que sinon il cesse simplement de se conformer aux conditions du contrat de travail et les règles de la réglementation de l'organisation. De plus, la personne commence à exercer leurs fonctions de manière plus efficace.

L' article 192 du RF LC contient plusieurs types de mesures disciplinaires que l'employeur a le droit de demander aux employés mécontents.

Tout chef qui veut punir l'employé coupable doit respecter plusieurs règles:

– l'observation, le blâme ou la révocation peut être nommé au plus tard un mois à compter de la date de la découverte de l'infraction, en tenant compte du temps de l'hôpital, vacances ou autre absence pour une bonne raison, mais au plus tard six mois;

– dans chaque cas, il peut être appliqué sur une seule face desdites sanctions;

– l'employé a le droit de faire appel des décisions de gestion;

– si, dans un délai d'un an de travail d'une personne ne commet pas les violations, alors cela signifie qu'il n'y avait pas d'autres pénalités.

ordre

Dans ce cas, si le gestionnaire a décidé de demander à son subordonné pour manquement à ses fonctions officielles mesures disciplinaires est nécessaire de fixer par écrit l'exécution des ordres. Ensuite, informer le lui employé à la main pendant trois jours.

Commander sur la mise à la responsabilité disciplinaire est émis comme suit:

Nom de l'organisation ______________

00.00.00 année, la ville de ___________ ________ №

« Sur le _________ »

En raison du fait que ___________ officier a été vu à l'œuvre dans un état en état d'ébriété, je commande:

– sévèrement réprimandé;

– priver le prix en Avril dans le montant de _______

Base TTFS. 192,193 du Code du travail, une note de service à l'équipe de vente de spécialiste principal ________.

Directeur _________ (signature)

Avec ___________ familier de commande (transcription)

terrains

Pour la mauvaise exécution de la loi sur les travailleurs des fonctions officielles prévoit une forme spécifique de la peine, qui se manifeste sous la forme de l'application de mesures disciplinaires. Bien sûr, chaque gestionnaire punira donc l'esclave coupable, mais comme le montre la pratique, cette méthode est la plus efficace, parce que regarder les retards constants, pas complètement fait le rapport ou d'un projet, et ainsi de suite. N. ne peut pas tous les boss.

violations des employés engagés de la réglementation du travail sont considérés comme la base de la responsabilité disciplinaire. En outre, le non-respect des conditions du contrat et la description de l'emploi salarié implique une présence de sa culpabilité, ce qui conduit à une sanction sous forme de commentaires, le blâme ou la révocation.

En outre, la tête ne doit pas oublier que l'employé responsable de tirage faute ne peut être en un mois et au plus tard six mois.

Quelles mesures mieux appliquer

Après l'employé ses actions illégales ont violé l'ordre de travail dans l'organisation, le chef peut appliquer la sanction disciplinaire. Le Code du travail prévoit sous la forme:

– notes;

– un blâme;

– licenciement (dernier recours).

En pratique, les employeurs tentent de punir son matériel subordonnés, ce qui prive le prix. Afin d'éviter des problèmes inutiles à la loi, pas faire la faute de personne documentée, car en cas d'orientation faute prévoit aussi la responsabilité. infraction disciplinaire est tout simplement pas par écrit et l'ordre ne se fait pas.

Dans le cas où un certain temps citoyen en service commet un acte qui affecte non seulement les intérêts de l'employeur, mais aussi d'autres personnes, il peut être appliqué à la peine sous la forme d'attirance pour responsabilité matérielle.

Exemple: Un employé a été adopté par la société à la position du conducteur et le transport des matériaux de construction aux autres entrepreneurs. Une fois qu'il a enfreint les règles de la route et causer un accident, ainsi grandement endommagé la voiture et l'employeur de l'autre conducteur. Dans ce cas, l'employé engagera sa responsabilité complète.

CAO

Qu'est-ce qu'une sanction administrative l'employé connaît chaque patron, parce que ce concept dans la loi ne sont pas fournies. Néanmoins, il y a une responsabilité de la tête même, et il est listé dans Art. 5.27 du Code administratif. Dans ce cas, ne peut être appliqué une pénalité administrative à l'employeur en tant que fonctionnaire par les pouvoirs publics.

jurisprudence

Citoyen a été sanctionné pour avoir une fois arrivé au mauvais moment au travail, expliquant qu'il ne pouvait pas attendre pour les transports publics. Depuis le début était de trois quarts de travail heures. Dans le cadre de ce fait, l'employeur a décidé de le licencier, ne voulant pas utiliser d'autres mesures disciplinaires. Le Code du travail prévoit la résiliation du contrat avec l'employé uniquement à des fins légitimes. L'employé a été forcé d'aller au tribunal.

Des matériaux de cas que le gestionnaire n'a même pas confirmé l'absence de l'employé dans la forme prescrite, et n'a pas pris avec lui une explication écrite.

De plus, depuis le début des travaux, il a fallu moins de quatre heures, cela signifie que les motifs de licenciement d'un citoyen de l'absentéisme au chef n'a pas été simple. De plus, le chef de prélevés illégalement de l'employé a remis la peine pour le rapport fin, ce qui contredit complètement les normes du Code du travail.

Le tribunal dans la décision a souligné que la responsabilité administrative et disciplinaire inconsistance même entre eux-mêmes et se rapportent à différents domaines de la législation. Par conséquent, le gestionnaire n'a pas le droit d'imposer une amende à un employé. En outre, le fait de la cessation de la relation de travail avec l'employé était illégal. Retour au travail des citoyens, avec compensation.