l'inspection du travail

L'inspection du travail – un invité surprise, sérieux et malvenue. Chefs d'entreprises et les entreprises représentants de l'inspection du travail fédéral, en règle générale, n'aiment pas et ont peur. En ce qui concerne la gestion, l'inspection du travail est presque toujours trouver un moyen de prendre à tout le monde, même les erreurs les plus mineures dans la documentation ou d'identifier les violations existantes des droits des travailleurs. Et ils en principe, existent aujourd'hui dans presque toute entreprise. Pour vérifier l'inspection du travail a eu lieu le moins douloureusement possible, la société de gestion est non seulement nécessaire de suivre attentivement la loi, mais aussi une bonne connaissance des actes juridiques de base qui constituent la base des activités de cet organisme.

La direction devrait garder à l'esprit que l'Inspection du travail a le droit d'effectuer des inspections programmées tous les deux ans. Si nous parlons d'une petite entreprise, ses dirigeants peuvent attendre l'inspection prévue seulement trois ans après l'enregistrement.

Commissaires aux comptes avertissent généralement de la visite du hibou quelques jours avant le début de la procédure, cependant, dans certains cas, l'inspection du travail peut se produire sans avertissement. Surtout il arrive souvent dans le cas de la vérification des plaintes des employés. Une telle vérification est considérée comme l'inspection du travail non planifié. Sur les plaintes reçues cette autorité est tenue de répondre dans un mois. La requête est faite par écrit, en indiquant le nom, prénom, nom et adresse du domicile de l'employé, qui a une réclamation contre la société. Ces données sont confidentielles, elles peuvent être divulgués qu'avec le consentement écrit de l'employé qui a déposé la plainte.

Un autre type de contrôles non planifiés – sur les instructions du bureau du procureur. Il devrait être prévu dans le cas où la société il y a des violations flagrantes de la loi du travail.

Pour les non-routine sont le test de contrôle que l'on appelle. Elles sont menées pour surveiller l'élimination des violations révélées lors de l'audit.

L' inspection du travail peut descendre soudainement et dans les cas où il a une forte, soutenue par des preuves matérielles de l'existence des conditions défavorables de l' entreprise qui menacent la santé ou la vie des employés, ainsi que il y a un risque d'effets néfastes pour l'environnement.

Dans une catégorie distincte devrait inclure la réalisation de l'audit de l'inspection du travail a eu lieu les accidents de la plante.

Le représentant de cet organisme est tenu d'avoir un ordre de tenir ce type de procédure et un certificat. Si la gestion de l'entreprise il y a un doute quant à la légalité et de la légalité des actions des représentants de l'inspection du travail, il est préférable d'aller directement à l'inspection du travail et de clarifier tous les détails de la procédure.

Max est sa vie – pas plus d'un mois. Ce délai peut être prolongé que dans des cas exceptionnels.

Qui vérifie l'Inspection du travail? En premier lieu , pour établir la validité des documents constitutifs de la société. Ensuite, les commissaires aux comptes de l'État prennent un intérêt et des contrats collectifs de travail, vérifiera les comptes et les livres de travail des règles de stockage, les entrées correspondantes dans leurs dossiers dans l'ordre. Aussi sera vérifié tous les documents de dossiers personnels et les documents régissant les règles de repos et les employés du travail. Ne pas rester sans attention d'un audit et la question du paiement des salaires. Le plan d'essai ci-dessus est considéré comme la norme, en présence des circonstances particulières, il peut être modifié et complété.

A la fin de l'Inspection du travail de la loi, qui comprend tous les résultats des travaux. En cas de violation instruction compilées pour les éliminer et émis un protocole sur infraction administrative, selon lequel peut être condamné à une amende de gestion de l'entreprise. Le montant dépend du nombre et de la gravité des violations.

Pour éviter les ennuis et le paiement des amendes énormes, la société de gestion doit surveiller attentivement la mise en œuvre de toutes les règles du droit du travail et de maintenir correctement les dossiers et l' enregistrement des documents du personnel.