Travailler dans « prix fixe »: les commentaires du personnel sur l'employeur

Aujourd'hui, l' attention sera présenté au travail dans le « prix fixe ». Les commentaires du personnel sur l'employeur, cela vous aidera à comprendre comment l'organisation est équitable. En fait, ce n'est pas si difficile à comprendre car il semble. Ne soyez pas surpris par certaines incohérences dans l'examen. La chose est qu'ils se rencontrent chaque employeur. Quelqu'un certaines conditions semblent la norme, tout en restant les mêmes règles semblent être terribles. Alors , que des informations utiles peuvent être obtenues à partir des nombreux commentaires des employés potentiels et réels « Prix Fixe »?

description de l'entreprise

Tout d' abord, nous allons savoir ce que le prix fixe. Peut – être déjà sur les activités de son entreprise ne s'approchera du demandeur. « Prix fixe » – est une chaîne de vente au détail populaire. Il offre au public une variété de produits à des prix fixes.

On pourrait dire qu'il est des ventes du réseau de vente. Mini-marché, où tous les produits sont offerts à un prix unique. Selon, il y a toujours besoin d' employés. Mais ce qui peut être dit au sujet de l'organisation en tant qu'employeur?

Offre entreprise

Fixer le prix – réseau commercial, qui gagne sans cesse de nouveaux employés. Beaucoup de gens connaissent ce mini-marché, il est une marque très célèbre en Russie. Les employés sont constamment nécessaires. Que l'employeur offre à son esclave potentiel?

Souvent , parmi les promesses sont remplies:

• des revenus élevés;
• les perspectives de carrière;
• personnel sympathique;
• package complet avantages;
• emploi officiel;
• auto-développement;
• faibles exigences à l'employé.

Tout cela attire les employés potentiels. Lumineux obeschniya – c'est ce que le paiement des demandeurs d'attention. Mais comment répondre aux attentes pour l'avenir? Tout est – il aussi bon qu'il semble à première vue? Ou des « pièges » pour l'employeur là-bas?

Offres d'emploi

En fait, ils sont du tout. La première mise en garde, qui attire l'attention des travailleurs – est une gamme très étroite d'emplois. postes de direction là – bas, de travailler comme employé privé.

Parmi les postes vacants les plus communs de presse:

• caissières;
• marchandiseurs;
• travailleurs d'entrepôt;
• gardes, employés du ministère.

Il est pas movers emploi hors du commun. En principe, pas un mauvais travail. Mais peu difficile à croire que l'employeur offre des perspectives de carrière dans un cas particulier.

carrière

Et c'est pas un hasard. Travail à « prix fixe » les commentaires du personnel est pas très bon dans ce domaine , parce que les perspectives de carrière est en fait nul. Vous pouvez devenir un meilleur ou supérieur caissier / employé du ministère, mais pas plus. Pour des postes de direction, « les gens de la rue » ne gagne pas.

Certains cadres ont dit que les dirigeants – il est « leur » peuple. Ils sont recrutés à l'avance d'un commun accord. Et généralement, le caissier ne peut pas être dans l'entreprise d'augmenter au conseil d'administration. Nous allons devoir travailler dans le même bureau. Cependant, comme un lieu de travail temporaire ou partiel Fix Prix – très bon endroit, ne donnent pas d'espoir pour de nouveaux progrès.

interview

Travail ( « prix fixe ») examine le personnel (Moscou ou toute autre ville – n'est pas si important) varie. Pas les meilleures vues sont souvent en faveur de la tenue d' entrevues. Bien que les aspects positifs de la première rencontre avec un employeur potentiel est également disponible.

Parmi les nuances négatives distinguer plusieurs étapes de l'entrevue. En outre, certains se voient refuser un emploi sur des raisons inventées de toutes pièces. Par exemple, « Je n'ai pas pris l'équipe. » Parfois , le transfert des entretiens qui offre beaucoup de problèmes aux candidats potentiels.

Néanmoins, la conversation se déroule dans une ambiance conviviale, dans un bureau propre et confortable. Aucune tension, la brutalité ou la grossièreté. Tout cela doit être pris en compte. Quelles sont les autres caractéristiques sont souvent employés distingués?

stage

Une fois qu'une personne passera l'étape de l' entrevue, il est nécessaire de nommer un stage. Cette période, qui devra se familiariser avec l'équipe, du travail et d'expression. formation de type par l'organisation.

Emploi Fix commentaires du personnel Prix (Chelyabinsk ou toute autre ville – n'est pas si important) varie. Mais la formation est définie dans la double représentation. D'une part, le personnel est vraiment familier avec le travail à venir est menée une formation gratuite. Toutefois, cette période ne sont pas payés. De nouveaux subordonnés commencent à « conduire » et de les affecter à des tâches diverses, même ceux qui ne sont pas inclus dans les fonctions du poste vacant. employés « assaisonné » épaule souvent les nouveaux arrivants leur travail.

Cependant, ces plaintes ne sont pas fondées. Et des revendications similaires se posent, en règle générale, souvent la majorité des chaînes de vente au détail. Pas étonnant. Il suffit de ne pense pas que pendant le stage sera facile!

calendrier

Les travaux dans les revues de personnel « prix fixe » ne sont pas le meilleur obtient retard. Beaucoup se plaignent de la charge de travail élevée et l'incapacité de trouver même le temps pour le déjeuner.

Dans un premier temps , l'employé et des horaires flexibles offrant le travail dans un temps strictement spécifié. Mais il se trouve que vous devez être à temps partiel ou des heures supplémentaires. Offres d'emploi du tout temps, pause déjeuner, il n'y a pas.

Particulièrement lourd tombe merchandisers et les chargeurs. Moins de demandes à l'employeur aux caissières. Ils ont juste assez attentivement pour compter, pour surveiller la caisse enregistreuse et être en mesure de rester longtemps au même endroit. Cependant, ils sont parfois autorisés à faire des heures supplémentaires.

La sortie est, mais selon les commentaires du personnel travaille dans le « prix fixe » ne soit pas une pause de quelque façon. Même dans le jour férié légal. horaire chargé, le travail constant « sur ses pieds » – tout cela a un impact négatif sur la réputation de l'organisation.

paquet social

Travailler en personnel « prix fixe » critiques mitigées reçu pour le paquet social. Il est offert à tous les employés. Mais les nouveaux arrivants doivent essayer d'atteindre ce qui est nécessaire, conformément à la législation du travail.

Vacances et il malade, ils sont payés. Seuls les paiements sont petites et viennent souvent avec un retard. Le nouveau personnel doivent aller, le cas échéant, un congé sans solde, ainsi que prendre du temps pour leur propre compte.

Ceux qui travaillent depuis longtemps dans l'organisation, le paquet social est disponible sans trop de difficulté. La seule chose, qui est indiquée par beaucoup – pas comme l'organisation de communiquer avec les femmes enceintes. Ces filles sont obligées de quitter leur propre, créant pas les meilleures conditions de travail. Bien qu'ils étaient à l' origine destinées non pour les femmes enceintes.

emploi officiel

Travailler dans « prix fixe » Avis personnel (Kazan ou toute autre ville – peu importe dans quel domaine est un magasin) obtient bon pour le fait que l'organisation n'offre un emploi formel. Vous pouvez facilement obtenir ici une expérience inestimable.

est découragé l' emploi informel. Mais en même temps, beaucoup soulignent que les personnes de probation travailleront de façon informelle. Plus précisément, sans contrat de travail. Ceci est normal, et il est nécessaire d'être préparé. Si à la fin de l' organisation de la formation viendra à une fin de non-conformité des exigences de cadre, l' emploi ne sera pas.

bénéfices

Boutique Fix Prix obtient une variété de commentaires. Il est difficile de dire si cela est un employeur légitime. Les gains relatifs chez les travailleurs, des réclamations et des opinions positives. Qu'y at – il?

Tout d' abord, les gains sont. Et il plaît. Beaucoup disent que le salaire « blanc » dans l'entreprise là – bas. Il a souvent payé avec des retards, mais l'employeur ne paie.

En second lieu , le salaire lui – même se révèle pas trop élevé. Selon le salaire des candidats tricherie. Mais les salaires « gris » semble .

Troisièmement, des salaires plus élevés atteignent à peine. Et en raison des bas salaires, comme cela a été dit, toutes les vacances et autres avantages sont obtenus petits.

collectif

Mais le travail dans le « prix fixe » examine la nature positive du personnel se place derrière l'équipe. Il est vraiment sympathique. Il y en a pas la personne sympathique, mais ces unités.

En fait, tous les employés – une étroite équipe soudée et unie. Ils sont toujours prêts à aider ou à remplacer. Oui, et la communication en général est agréable de travailler. Il n'y a pas de concurrence ou de rivalité.

résultats

Quelles conclusions peut – on tirer de ce qui précède? Fix Prix (adresse de l'organisation est recommandé de préciser dans chaque ville séparément) – est l'employeur le plus commun qui ne se distingue pas. Souvent , dans certains endroits , l'entreprise se trouve dans la liste noire des employeurs. Tout cela est dû aux nuances négatives qui ont déjà été décrits.

En fait, le travail dans le magasin nécessite le stress. Alors seulement, va construire une carrière ici. Ici vous pouvez trouver un emploi, mais avec l'attente d'un manque d'opportunités de carrière et les perspectives de développement.

Le siège social de « prix fixe » est situé à Moscou, la première perspective Botkinsky, 7/1. Il est recommandé ici pour faire face à des prétentions mondiales. Dans l' ensemble Fix Prix – l'employeur le plus courant avec ses avantages et ses inconvénients.