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L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie: la fin du contrat de travail. commentaires

Licenciement – une étape importante et cruciale non seulement pour les employés d'une organisation, mais souvent pour ses proches. La législation russe réglemente de manière exhaustive tous les aspects relatifs au licenciement. L'article du Code du travail de la Fédération de Russie établit 77 № motifs juridiques pour l'annulation du contrat. La loi du travail définit également les aspects de licenciement et les formalités nécessaires.

Commentaires à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie

Cet article, comme mentionné ci-dessus, établit les raisons qui peuvent être mis fin à la relation de travail. L'article du Code du travail de la Fédération de Russie 77 № – garantie légale du droit du travail, ne contredit pas la Constitution. La résiliation du contrat est possible lorsque trois conditions sont remplies simultanément:

  1. Il y a des raisons prévues par la loi.
  2. Observé L'ordre de renvoi.
  3. Il y a un ordre de renvoi.

Partie 1 de l'article 77 du Code du travail (paragraphes 1-4) énonce que le contrat peut être résilié à la demande de l'employé ou l'employeur, par accord des parties ou en raison de l'expiration du contrat. En outre, le contrat est résilié dans les cas suivants:

  • si un employé est transféré à un autre employeur ou à un mandat électif;
  • si l'employé refuse d'effectuer les tâches en raison du changement de propriétaire, changement de compétence, la réorganisation de l'entreprise;
  • si l'employé refuse de continuer à travailler en raison des nouveaux changements dans le contrat;
  • en cas de transfert à un autre emploi pour des raisons de santé;
  • si l'entreprise se déplace vers un autre emplacement;
  • si les circonstances sont apparues qui ne dépendait pas d'un côté;
  • en violation des règles des contrats de travail et l'incapacité de poursuivre d'autres travaux.

l'initiative des employés

L'article 77, paragraphe 3, du Code du travail prévoit qu'un employé peut être licencié de sa propre initiative. Il est basé sur les principes de la liberté de travail et le choix de l'emploi. Selon la demande de l'employé, la relation de travail peut être résilié à tout moment. En outre, l'article 77, paragraphe 3, du Code du travail contient une référence à l'article 80. TC, pour lequel l'employeur doit être informé 14 jours avant la date de licenciement par écrit, mais il peut être fait non seulement pendant l'exécution des tâches de travail, mais aussi en vacances, pendant la maladie.

Si le motif de licenciement – l'incapacité de poursuivre les travaux pour des raisons objectives (éducation, retraite, violation des droits du travail par l'employeur, les conventions collectives, les conditions supplémentaires), le contrat est résilié dans le délai indiqué dans la déclaration. En outre, une demande de licenciement d' un employé peut se retirer si l'employeur n'a pas trouvé un remplaçant pour lui. La résiliation du contrat dans ce cas ne se fait pas.

l'initiative de l'employeur

L'article du Code du travail de la Fédération de Russie №77 au paragraphe 2 stipule que le licenciement et l'employeur peuvent être initiés. A l'initiative d'un employé peut être licencié pour les raisons suivantes (selon les 71 et 81 articles du Code du travail) :

  1. probation mauvaise passe.
  2. Les changements dans les conditions de travail.
  3. L'expiration de la période de validité du contrat.
  4. Liquidation de l'entreprise.
  5. La réelle réduction du personnel.
  6. Incohérence son poste pour des raisons médicales ou à la suite de la certification de l'entreprise.
  7. Changement de propriétaire de l'entreprise.
  8. brut unique ou répétée non-respect des obligations de travail.
  9. La perte de confiance.
  10. acte immorales, si un employé effectue un travail lié à l'éducation.
  11. Les mauvaises décisions qui ont causé des pertes ou des violations flagrantes de la part de la direction.
  12. Si l'emploi d'un employé a fourni de fausses informations à la tête ou de faux documents.
  13. Accès à l'expiration des informations classifiées, si le travail est associé avec eux.
  14. Dans les circonstances prévues dans le contrat de travail.
  15. Dans le cas contraire prévue par la présente loi.

accord

Le paragraphe 1 (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) a déclaré que l'accord peut être résilié par accord des parties. Cela peut se faire quelle que soit la durée de validité du contrat.

En pratique, les employeurs ne proposent d'annuler le contrat pour cette raison, lorsqu'il n'y a pas d'autres motifs légaux de licenciement. Cependant, cela nécessite un désir et un employé. Informer l'accord de licenciement des parties sur la façon dont l'employé peut lui-même et l'employeur verbalement ou par écrit. Date de fin du contrat comme convenu.

L'ordre de renvoi

La procédure de cessation de la relation telle que régie par le Code du travail. En règle générale, la date de licenciement est considéré comme un temps extrême. Donnez le dossier de travail des employés et d'autres documents liés à l'emploi, et le calcul est effectué.

Si l'employeur ne remplit pas au moins une de ces fonctions, il le menace d'une responsabilité. Un enregistrement de l'ordre de renvoi dans le classeur doit contenir TC article, selon lequel le travail a été interrompu.

Ordre de renvoi

Peu importe pour quelle raison mettre fin à la relation de travail, l'employé doit connaître l'ordre de renvoi sous la peinture. Si l'annulation se produit à l'initiative de l'employeur, l'employé a envoyé un avis et aussi à la main. un employé peut demander une copie de l'ordonnance et l'avis de licenciement.

Ainsi, l'article 77 du Code du travail contient 11 articles. Qu'il est une garantie juridique des droits du travail dans la Fédération de Russie.