système tarifaire des salaires et d'autres systèmes de paie

Les salaires sous toutes ses formes est une importante source de revenu de l'employé. Elle est peut-être l'incitation la plus efficace à la qualité et la main-d'œuvre hautement productive.

Avec la transition dans le temps à une économie de marché a connu des changements fondamentaux, et le contenu du processus de rémunération. Le gouvernement a refusé tout était sa gestion et a réservé seulement le droit de fixer le salaire minimum. Tout le reste – les taux tarifaires et les salaires des postes avec des paiements et indemnités supplémentaires et les conditions de la prime – depuis établie à chaque plante individuellement.

En fonction du niveau des salaires est un certain nombre de facteurs, chef parmi eux – est la situation financière d'une organisation, ainsi que la situation socio-économique du pays dans son ensemble ou dans une région particulière il. En outre, il était dans la situation d'influence sur le marché des consommateurs et le marché du travail, la dynamique des prix des biens et services, la concurrence, et ainsi de suite. N.

À ce jour, il y a trois du système salarial, que nous allons examiner.

1. Tarif. Il réside dans le fait que la différenciation des salaires aux employés des différentes catégories se fait selon l'ensemble des règlements. Cela prend en compte les conditions de travail, la complexité des travaux, les caractéristiques climatiques de la région, la nature du travail et son intensité.

Le système tarifaire est disponible sous deux formes: en fonction du temps et de travail à la pièce. La principale différence entre eux – un moyen de comptabilisation des coûts de main-d'œuvre. Ainsi, les taux de pièce en fonction du nombre du produit qui a été produit, et en fonction du temps – temps de travail.

Forme de pièces de approprié d'appliquer quand il y a une réelle opportunité de fixer le résultat d'un certain nombre d'indicateurs de travail et les normaliser avec la mise en place de normes de temps et de production. Les travaux de pièce, par exemple, un ouvrier d'usine, dont le salaire dépend du nombre d'unités produites pour les détails du quart de jour, par mois.

forme basée sur le temps de approprié à appliquer lorsqu'on ne peut pas être normalisé de travail de l'employé. Dans ce cas, il est pris de payer à partir du moment, il a travaillé (le nombre d'heures, jours ou de quarts par mois). Ainsi, il a décidé de payer les services du vendeur, veilleurs et autres.

2. Le système salarial tarifaire. Comme à l'heure indiquée, la masse salariale fournie conformément aux taux et salaires est extrêmement difficile d'éviter le nivellement soi-disant, pour surmonter la contradiction qui existe entre les intérêts du collectif et l'employé. Ainsi, le Tarif douanier système salarial était une mesure de qualité nécessaire pour éliminer cette contradiction.

Un tel système de laissé entendre que le salaire des employés dépendra des résultats de l'organisation dans son ensemble, le département dans lequel il est inscrit, et si le montant d'argent que l'employeur envoie à la masse salariale.

En d'autres termes, le salaire (par exemple, un ingénieur de conception dans une catégorie) de l'employé sera égal à sa part dans le FOT qui a la tête alloué toute son département.

Tarif système salarial a les caractéristiques suivantes:

1. Le niveau de la masse salariale est fortement corrélée au niveau des salaires.

2. La présence de coefficients constants qui reflètent le niveau de qualification du travailleur et de sa participation du travail dans les résultats des travaux.

La base pour le système salarial tarifaire prend le niveau de compétence qui caractérise réellement la productivité d'un spécialiste particulier et affecté à tous les membres de la population active.

Ainsi, par exemple, il y a une séparation des ingénieurs de conception dans plusieurs catégories – I, II, III. La question dont le groupe comprend employé résolu l'unité de tête, en fonction d'un certain nombre de facteurs – l'éducation, l'expérience, etc. Au fil du temps, la catégorie professionnelle peut changer, et selon elle augmentera ou diminuera son salaire … Tout dépendra de la façon dont cette personne se manifeste dans le travail pendant une certaine période de temps.

3) Mixte. Dans un tel système en même temps il y a des signes des deux systèmes tarifaires et non tarifaires. En particulier, cela peut inclure une commission sur, le mécanisme concessionnaire de salaires « flottant » accumulation des paiements pour le travail.