L'histoire de la pensée et la gestion de sa formation

Le contrôle est un type particulier d'activité qui rend la foule inorganisée – concentré, équipe efficace et productive. Il agit également comme un élément stimulant pour le changement social et changement significatif. les pratiques de gestion existaient depuis les temps anciens, de sorte qu'il existe des preuves (la construction des pyramides égyptiennes, les organisations politiques à Rome et la Macédoine), afin que nous puissions conclure que l'histoire de la pensée de gestion est profondément enracinée dans le passé.

Jusqu'au 19ème siècle, personne ne pensait à la façon de gérer, en tant que science et son système, tous intéressés par l'argent et le pouvoir. Seulement au début du siècle Robert Owen a commencé à traiter les objectifs de l'entreprise avec l'aide des travailleurs. Il améliore leurs conditions de travail, fournissent un bon logement, stimulé paiement supplémentaire pour un travail de qualité, développant ainsi un intérêt important. Ces idées novatrices ont été percée unique dans la conscience humaine et le rôle de chef de file. Ainsi, l'histoire de la pensée de la direction a fait un pas en avant.

À l'avenir, Frederick Taylor a publié un livre sur les principes de la gestion scientifique, qui est considéré comme le début de la reconnaissance et de l' isolement dans une zone séparée de la gestion de la recherche. Depuis lors, l'histoire de la gestion toujours plus proche de la pensée que la direction peut influencer de manière significative le développement et la réussite des entreprises. Son succès dépendait en grande partie du succès dans d'autres domaines, tels que la psychologie, les mathématiques, la sociologie, et d' autres. La connaissance permet de comprendre quels sont les critères pour évaluer les approches de gestion.

Alors que l'histoire de la pensée de gestion avait quelques approches qui ont considérablement affecté son développement en théorie et la pratique. Les approches de différentes écoles d'administration contenaient les quatre aspects différents: l' école de gestion scientifique, en termes de relations humaines et des sciences du comportement, approche de gestion et des méthodes quantitatives.

Conscient de l'impact des forces extérieures sur les activités des organisations, les chercheurs développent d'autres approches. L'histoire de la pensée de gestion, aller de l'avant, trouve sa réflexion d' abord dans l'approche processus, qu'elle considère comme une série de fonctions de gestion liées entre elles . Puis, dans une approche systématique, qui attire l'attention des dirigeants de cette organisation – un ensemble d'éléments interdépendants (personnes, objectifs, technologies, etc.), qui se déplacent dans le sens d'une variété de fins et sont soumises à des conditions environnementales changeantes. Et dans l'approche de la situation, qui met l' accent sur le fait que les méthodes de contrôle doivent être déterminées en fonction de la situation.

À l'heure actuelle, le développement de la pensée de gestion a atteint des tendances claires, des stratégies et de la force. La direction est un processus et un produit de l'environnement, et le concept de gestion déplacé leur attention sur le facteur humain, des solutions organisationnelles et méthodologiques aux questions.