La réprimande au travail: les conséquences, les motifs et la procédure d'émission

La peine disciplinaire la plus sévère est la réprimande au travail. Les conséquences peuvent être très différentes, en commençant par la privation de primes d'employés et d'autres paiements incitatifs et se terminant par un licenciement. Dans le même temps, l'employeur doit tenir compte de la gravité de l'infraction commise par ses subordonnés.

Définition

Une réprimande au travail, dont les conséquences ne sont peut-être pas les plus agréables, est une punition disciplinaire sérieuse, et si les règles de l'organisation sont violées à plusieurs reprises, cela peut entraîner un licenciement. Lorsqu'il est annoncé, le chef doit émettre une ordonnance appropriée. Ce n'est que dans ce cas qu'une réprimande au travail, dont les conséquences n'ont pas le meilleur effet sur l'activité de travail de l'employé, aura une force légale. C'est une pénalité plus grave que la remarque. Il convient également de conclure qu'une réprimande au travail, dont les conséquences peuvent ne pas avoir le meilleur effet sur la réputation d'un subordonné, si elle a été annoncée, servira de base à la résiliation des relations de service avec l'employé.

L'ordre de la réprimande

La réprimande doit être appliquée par le supérieur au subordonné uniquement conformément au code du travail. Dans ce cas, le spécialiste des ressources humaines doit faire une explication écrite de l'employé. Pour le faire, un subordonné est donné deux jours. Si ce dernier refuse d'écrire une note explicative, un acte approprié est établi dans lequel il est enregistré. Après cela, l'employeur émet une ordonnance pour amener l'employé à une responsabilité disciplinaire. La procédure et les motifs d'une réprimande sont prescrits à l'article 193 du Code du travail.

L'ordre doit être remis à l'employé pour signature à l'inspection dans les trois jours suivant sa rédaction. Dans le cas où celui-ci refusait de le signer, il est consigné dans la loi.

Terme

Pour que le chef amène son subordonné à rendre compte de la violation de la réglementation du travail, il doit documenter ce fait par écrit. La période d'imposition d'une réprimande à l'employé est d'un mois. Cette période est comptée à partir du moment où la tête a appris l'infraction du subordonné. Si plus de six mois se sont écoulés, il n'est plus possible d'amener une personne à une responsabilité disciplinaire.

Appel

La réprimande est considérée comme la peine la plus sévère pour l'employé coupable. Parce qu'il n'est pas rare que des personnes soient licenciées de l'organisation après les prochaines procédures disciplinaires. En outre, la réprimande prive l'employé de la possibilité de recevoir une prime, ainsi que d'autres paiements incitatifs.

Néanmoins, dans la pratique, il existe des situations où l'implication dans la responsabilité disciplinaire n'était pas entièrement correcte et légale. Dans ce cas, le subordonné peut s'appliquer à plusieurs instances:

– dans la commission pour le règlement des différends entre le gérant et l'employé;

– à l'autorité judiciaire;

– dans l'inspection du travail.

Toutes ces méthodes d'influence du patron à l'avenir lui permettront d'empêcher des violations similaires contre des personnes qui ont été réprimandées au travail. Comment peut-on faire appel contre lui dans cette situation? Cette question est posée à chaque deuxième employé qui se trouvait dans une telle situation. Il est préférable d'écrire une lettre à l'inspection du travail et d'expliquer toute la situation, de joindre des documents. En pratique, cela est considéré comme le moyen le plus efficace d'influencer le gestionnaire. En outre, vous pouvez postuler à un avocat qualifié qui vous aidera à faire une déclaration devant le tribunal et vous en tiendra compte sur toutes les questions pertinentes. Par conséquent, si le chef a déclaré à l'employé une réprimande pour le travail, le tolérer ou se défendre – il n'est nécessaire de résoudre que le dernier. Si une personne a effectivement violé la discipline du travail, il est préférable de garder le silence et de continuer à s'acquitter de ses fonctions. Dans le cas où l'employeur a réprimandé injustifiablement, il faut essayer de protéger ses intérêts par des moyens légaux.

Conséquences

Comme le dit le TC, les informations sur la réprimande subordonnée déclarée ne sont plus incluses dans son livre de travail. Néanmoins, un citoyen est considéré comme soumis à une responsabilité disciplinaire dans un délai d'un an. Mais dans des cas exceptionnels, le gestionnaire peut libérer l'employé de lui et plus tôt, s'il ne viole pas les règles du calendrier de l'organisation.

En outre, toutes les personnes contre lesquelles des sanctions disciplinaires ont été imposées sont intéressées par la question de savoir quelles sont les conséquences juridiques de la réprimande au travail. Et ils peuvent être très sérieux, jusqu'à la révocation à l'initiative de la direction de l'organisation. En outre, l'annonce de la réprimande frappera le produit de l'argent du délinquant, car dans de tels cas, les employeurs perdent leurs primes et autres paiements incitatifs.

La pratique montre que les tribunaux n'abolissent pas les sanctions disciplinaires de la direction, qui sont imposées à plusieurs reprises aux coupables, après quoi la fin des relations de service se produit. Par conséquent, les conséquences de l'annonce d'une réprimande peuvent être mineures ou plutôt déplorables si une personne commet une violation répétée des règles de l'ordonnance de l'organisation.

Possibilité d'exclure

L'employé est tenu responsable de la violation de la discipline du travail dans la période allant jusqu'à un an. Après cela, la récupération de celui-ci est automatiquement supprimée. La réprimande au travail, les conséquences et les méthodes d'appel sont prévues par la LC RF.

En outre, vous pouvez supprimer la pénalité avant le calendrier, mais seulement si une telle action est approuvée par le responsable de l'organisation. L'employé a également le droit de demander à la tête par écrit de lui retirer la réprimande, mais seulement s'il confirme le fait de sa correction. Pour ce faire, l'employé doit, pendant toute la période précédant qu'il soit imposé une pénalité, de ne pas commettre d'autres inconduis qui violeraient le calendrier de travail.

Différences

Une réprimande et une remarque sont des types de sanctions disciplinaires. Il n'y a pas de différence significative entre eux. Par conséquent, il faut comprendre que la remarque est la plus douce, et la réprimande est la peine la plus sévère appliquée à l'employé avant le licenciement. Néanmoins, l'art. 192 TC de définition claire de chaque espèce ne fournit pas. Quelle est la différence entre une réprimande et un commentaire? Cette question est posée par toutes les personnes, sans exception, qui ont violé la réglementation du travail. En outre, ces deux types de pénalités ont les mêmes conditions d'application et certaines conséquences sous forme de licenciement, surtout si la réprimande et la remarque ont déjà été annoncées à l'employé plus d'une fois.

Exemple

La réprimande est délivrée par écrit sous la forme d'une commande ou d'une ordonnance de la tête. Il doit être signé par l'employé dans les trois jours. Il n'y a pas de forme spécifique d'enregistrement d'une commande. Par conséquent, dans chaque organisation, elle est établie à sa façon et correspond approximativement à la manière suivante.

Nom de l'entreprise _________________________

Numéro de commande ____________

Date _________ Ville ________________

En annonçant une réprimande

En raison du fait que le maître supérieur __________ (FIO) était absent du lieu de travail pendant deux heures de ______ à _______ sans raisons valables, guidé par l'art. Art. 192 et 193 TC;

JE COMMANDE:

Déclarer un employé (FIO) une réprimande pour violation du calendrier du travail prévu par le TAC de l'organisation sur la base de l'art. 192 TC.

Responsable de l'exécution de cette commande pour confier au responsable du service commercial _______ (FIO).

Chef de l'organisation ______________ (signature)

Explication

Il devrait être écrit avant que la tête annonce une réprimande d'employé. Pour cela, l'employé reçoit deux jours. En outre, l'explication ne doit pas être faite par écrit, elle peut être donnée verbalement dans une conversation avec le leader, en soutenant vos mots avec certaines preuves. Si une personne était en retard de travail, parce qu'il est tombé malade, il est allé chez le médecin, il doit être confirmé par un certificat de la polyclinique. Si la raison du délai est valide, le chef ne pourra pas appliquer la pénalité au subordonné. Dans le cas où deux jours plus tard, l'employé ne sera pas expliqué au sujet de ses violations de la discipline du travail, un acte doit être établi sur la base duquel la réprimande sera prononcée. Dans le même temps, un subordonné insatisfait peut faire appel contre lui au tribunal ou écrire une plainte à une inspection spécialisée.

Caractéristique

De nombreux spécialistes du personnel qui travaillent depuis longtemps au même endroit dans l'organisation et ne violent pas la réglementation du travail ne savent pas quelle réprimande est, comment le déclarer et l'éliminer correctement. Cette question peut donner une réponse complète à la RF LC. Une réprimande en tant que sanction disciplinaire stricte est appliquée à l'employé coupable avant le licenciement, ainsi qu'après une observation antérieure, par exemple, sur les retards constants dans le travail. Dans ce cas, l'employé peut être privé de versements de primes et d'autres fonds. Après avoir utilisé la réprimande pour la deuxième fois, l'employé peut également être congédié pour violation de la discipline du travail. Dans ce cas, même s'il fait appel à la magistrature pour faire appel de la décision du chef, l'autorité sera du chef du chef s'il confirme que la résiliation de la relation de service était légale et justifiée.

Responsabilité

Dans le cas où un employé écrit une plainte auprès de l'inspection du travail au sujet du fait que le gérant lui a imposé des sanctions disciplinaires, il sera prévu une inspection avec la demande de tous les documents. La même chose peut être faite par le corps judiciaire, si une personne applique à cet organe une déclaration. Dans le cas où il s'avère que la peine infligée au citoyen a été utilisée illégalement, les conséquences juridiques de la réprimande au travail ne seront pas prises en compte même lorsque la personne sera traduite en justice. En outre, le chef devra payer à son employé toutes les primes retenues et autres indemnités incitatives. De plus, l'organisation peut être tenue responsable, selon le Code des infractions administratives.

Dans le cas où l'employé a été congédié à l'initiative de la direction pour ne pas suivre les règles de l'ordonnance de l'organisation, mais le tribunal a jugé que cette cessation d'emploi était illégale, le subordonné a droit à une indemnisation pour préjudice. Il devra également payer toutes les primes et primes retenues. Après quoi il sera réintégré dans son poste et continuera à exercer ses fonctions.