Théorie des contrats dans l'économie institutionnelle: l'essence, les principes de base

théorie du contrat est apparu dans les années 70. Ce fut alors que le monde – économistes de renom ont commencé à chercher de nouvelles incitations à travailler efficacement dans un marché libre.

Peu connu la théorie générale des marchés publics a attiré l'attention dans le monde entier après que ses scientifiques qui étudient Oliver Hart et Bengt Holmstrem ont reçu le prix Nobel d'économie pour 2016. Cette hypothèse a sérieusement affecté de nombreux domaines connexes. Son influence étendue à l'économie politique moderne et de la théorie de la finance d'entreprise.

cœur

La théorie des contrats utilisés pour déterminer la rémunération correcte des employés. Son application est universelle. La théorie est également adaptée pour les entreprises avec des travailleurs simples avec taux de pièce ou d'un paiement fixe, et des cas avec des emplois bien rémunérés des cadres supérieurs et des dirigeants d'entreprises de différents (mais leur régime d'indemnisation beaucoup plus compliqué). En utilisant les méthodes établies par les scientifiques et les grands économistes du monde, nous pouvons déterminer la façon la plus appropriée aux deux parties d'un paiement. Ils suggèrent le bon choix entre les primes sous forme d'espèces, d'actions d'entreprise ou d'options pour le droit de les acheter.

Principes fondamentaux de la théorie des contrats peuvent être utiles dans la régulation de l'économie. Pour la recherche dans le domaine du Prix Nobel en 2014 était Zhan Tirol. Un autre domaine d'application important – la gouvernance d'entreprise et de la finance d'entreprise. Pour leur étude eu recours à l'utilisation de modèles d'agence.

En outre, la théorie des contrats est adjacente à la théorie des enchères. Ces secteurs de l'économie de l'information sont assez similaires et ont de nombreuses caractéristiques communes. Aujourd'hui, le développement de premier plan aux enchères engagé des économistes éminents. Dans leur travail, ils utilisent des méthodes développées, y compris la théorie des contrats. Correctement enchères fait un profit sur les ordres de grandeur plus grand qu'un événement semblable, si elle est d'organiser d'une manière négligente.

Les conflits au travail

fondamentaux clés de la théorie des contrats, des modèles et des objectifs de la discipline sont réduits à la construction d'abstractions, comme le modèle de « esclave-tête » ou « agent principal ». Il fait face à deux visages. Les deux ont leurs propres préférences et intérêts. la théorie du contrat considère une situation dans laquelle sont causés par leurs différents objectifs et tâches des conflits Mezhuyev supérieur et le subordonné.

Le différend ne veut pas dire que l'une des parties veut blesser l'autre. Il y a des conflits et de la coopération. Les principaux aspects de la théorie des contrats affectent une telle situation, quand le patron veut subordonner son excellent travail et son salaire ne soit pas augmenté. Au désirs employés sont diamétralement opposés. Si un tel scénario, le chef semble dilemme: quelles sont les incitations à l'esclave pour ses actions dans l'intérêt de l'employeur? L'essence de la théorie du contrat est d'analyser et de proposer des options pour résoudre ces conflits.

Les principes de base de la théorie

Une solution pour la tête peut être une option quand il vend son projet subordonné, organisant ainsi une nouvelle franchise. L'acheteur paie un certain montant et devient bénéficiaire, à partir du moment où recevoir tous les coûts et les avantages. Cette solution est élégante et efficace en théorie. Cependant, il a des inconvénients, y compris conceptuelle. Cette situation conduit au fait que le chef assurer contre les risques possibles, et l'esclave, au contraire, les prend par vous-même.

Par conséquent, une telle solution ne peut pas fonctionner. Et la chose est que la capacité à prendre des risques est caractéristique seulement pour les dirigeants plutôt que des subordonnés. théorie du contrat, en bref, est consacré à seulement une telle attitude. Pour en son sein, les scientifiques et les penseurs à différents moments ont envisagé plusieurs solutions abstraites dans une situation de conflit d'intérêts.

Il ne sera pas sortir de l'impasse et le contrôle des forces subordonnées. Dans ce cas, le chef forcerait et le forcer à faire que ce qui correspond à la propriété des intérêts de l'employeur. Une illustration d'une telle relation peut être un histoire séculaire de l'économie sous le système d'exploitation. En réalité, l'esclave moderne agissent souvent sur votre propre, qui a un impact significatif sur le résultat.

facteurs de récompense

Une théorie qui offre la théorie des contrats en économie institutionnelle – est un théorème de statistique suffisante. Il appartient au Prix Nobel de Bengt Holmstremu déjà mentionné. Ce théorème fournit une solution au conflit dans le modèle « supérieur-subordonné ». Qu'est-ce? Holmstrem a examiné et analysé en détail la situation dans laquelle la tête d'indicateurs mesurables, pour l'informer des résultats du subordonné. Il dépend d'eux la récompense attendue ou punition.

Holmstrem est venu à la conclusion que le chef doit cesser de considérer les facteurs qui ne sont pas à la merci de son subordonné. Sinon des solutions prises créent des risques inutiles et n'entravent les actions pour stimuler l'employé. En même temps la tête du besoin de se concentrer sur le reste des informations disponibles sur l'efficacité de l'effort subordonné.

incitations simplifiées

De nombreuses situations ne correspondent pas au modèle classique. Un exemple de ce qui peut servir de cas où l'esclave chargé de plusieurs tâches, et il est nécessaire d'appliquer une variété d'efforts. Par exemple, un travailleur prend soin de la machine, prendre soin de sa sécurité, ajoute à l'huile et en même temps, il broie sur certains détails. Même si le paiement de ces travaux est la pièce, il peut conduire à des problèmes. Les principes de base de la théorie économique des contrats sont basés sur le désir d'éviter de tels développements. Exemple d'une mauvaise décision – une incitation simple et puissant qui inspirera l'employé à travailler dur et en même temps lui faire oublier ses autres fonctions (attention à la machine qui va briser si vous ne prenez pas soin).

les efforts multidimensionnels sont toujours pleine de risques supplémentaires pour le chef. Créé pour ce système d'incitation occasion devrait prendre en compte toutes les caractéristiques individuelles de la situation. Simplification – c'est quelque chose qui combat la théorie des contrats. En bref, il peut être décrit par l'exemple de l'enseignant. Si l'enseignant à l'école exige des résultats d'examens spécifiques, il « rattraper » les enfants sur le résultat, en oubliant la chose la plus importante – en fait, sur les connaissances. Dans un tel piège peut même obtenir des professionnels chevronnés, si on leur donne les mauvaises, les incitations perverses. Leurs élèves en fin de compte n'a pas obtenu les compétences clés, y compris ceux pas habitués à penser de façon critique et indépendante pour comprendre le sujet.

Un autre exemple du conflit – l'ensemble de l'équipe du projet, qui est l'autorité distribuée peu claire et la responsabilité des employés. Cela implique que la tête ne peut pas évaluer la contribution individuelle au résultat de chacun de ses subordonnés. C'est de tels conflits sont en train d'étudier les économistes, dont les recherches portent sur la théorie des contrats. Façons de résoudre les conflits – qui sont à la recherche de ces professionnels. Ils cherchent à trouver le point où les intérêts et se croiseraient le patron et subordonné.

contrat relationnel

Lorsque vous effectuez certains types de travail un rôle très important joué par le mécanisme de la réputation. Son particulièrement étudié et Hart Holmstrem. La théorie des contrats dans de telles situations, étudie des contrats relationnels. Ils surgissent lorsque la tête d'un esclave et de travailler ensemble pour un temps assez long. Plus l'expérience d'interaction efficace, plus ils apprécieront leur coopération. Il y a une confiance. Dans ce cas, moins de chance que les gens agissent conformément à leurs propres intérêts seulement, mais sera guidée par le besoin est de l'avantage mutuel. Par exemple, le chef sera généreux avec des bonus, et l'esclave n'a pas peur des initiatives risquées.

Il est particulièrement important est le facteur de réputation lorsqu'ils ne sont pas fourni une évaluation objective des résultats. Il peut être une image de l'artiste ou un autre objet de travail créatif. Dans de telles situations, il y a souvent un tiers, ce qui pourrait résoudre le différend. Pour déterminer que l'image est bonne, le client ne peut venir de leur propre, peut-être pas une vague idée sur l'art. Ici, le tribunal est impuissant, mais il peut aider à la théorie des contrats. Les mécanismes institutionnels pour la réputation de l'économie sont étudiés de divers côtés.

contrat à temps partiel

Entre autres, la théorie du contrat Oliver Hart, pour lequel il a reçu le prix Nobel, consacrée au thème des contrats incomplets. Son essence se résume à la thèse que la vie est trop complexe et diversifié à l'accord initial entre les parties, pourrait fournir des circonstances imprévues. Voilà pourquoi le processus, les participants négociera déjà en cours. Ces discussions permettent de résoudre de nouveaux problèmes et défis posés par le subordonné et supérieur. Ils combler les lacunes qui se produisent inévitablement au fil du temps dans le premier contrat.

De plus amples détails sont importants. Qui a le droit de prendre des décisions et l'impact sur les négociations? En ce qui concerne les parties sont intéressées à la coopération, malgré les problèmes rencontrés? Tout cela est consacré à la théorie des contrats Oliver Hart. Elle a influencé de nombreux sujets connexes. Les idées de Hart ont porté sur la théorie de la finance d' entreprise et théorie des organisations. Ses solutions proposées sont utilisées par de nombreux hommes d'affaires et commerçants. La théorie du scientifique a longtemps servi les investisseurs et les planificateurs du capital des entreprises publiques. Avec son aide déterminer le cours de la procédure de faillite des hommes d'affaires et les entreprises en faillite.

La théorie des contrats incomplets a été appliqué dans les litiges sur la répartition économique entre les secteurs public et privé. Cette discussion porte sur le sort des organisations fournissant des services de traitement et de l'éducation. Doivent-ils être l'Etat ou continuer à faire partie du marché libre? La théorie des contrats incomplets dans ce cas affecte tous la même motivation de ses subordonnés. Par exemple, si un gestionnaire engagé par l'Etat, alors il est moins incitées à investir, que l'État peut généralement pas récompenser ses efforts dans un monopole privé. Dans un marché concurrentiel avec beaucoup d'entreprises privées est tout à fait différente. Dans de telles circonstances, chaque employeur cherche à faire dans leur production ou de prestation de services est quelque chose de nouveau pour dépasser les adversaires. Par conséquent, la société récompensera les gestionnaires de l'initiative et l'innovation qui ne manquera pas de faire partie du contrat.

Les incitations et la psychologie

En plus de la théorie des contrats, depuis les années 80, l'économie comportementale a évolué. Dans son cadre, nous étudions le comportement des gens d'influencer la prise de décision et la motivation des employés. Tout cela est directement lié à la théorie des contrats. La plupart des idées qui ont façonné ses postulats de base, juste tirés de l'économie comportementale.

Un exemple de ces emprunts peut être appelé l'idée que les gens sont motivés non pas tant par la nature des récompenses matérielles comme sens du bien public dans leur domaine, la justice, et ainsi de suite. D. Au cours de la recherche dans ce domaine a reçu le prix Nobel d'économie (2016). Théorie des contrats développement particulièrement rapide dans ce sens au cours des 10-15 dernières années. Au cours de cette période, il y avait beaucoup de travail sérieux contenant une analyse de la motivation intrinsèque des subordonnés basés sur des relations avec les autres. Ces considérations sont appliquées au modèle bien établi classique de la théorie des contrats qui confronte la science ouvre de nouvelles questions à répondre.

Grâce à la théorie des contrats dans l'économie a introduit le concept des normes sociales et identités. Ils peuvent être des éléments de traçabilité sociologie et la psychologie. En raison de cela avec la théorie des contrats sont des spécialistes dans divers domaines scientifiques. Ils offrent des méthodes alternatives de motivation des subordonnés, où l'accent est mis sur leur sentiment d'identité et d'appartenance (par exemple, à un certain groupe social).

Les salaires et la productivité

En 1979, Bengt Holmstrem dans une de ses publications, je formulais l'un des principes du contrat optimal. Idéalement, il devrait lier la rémunération au résultat du travail de ses subordonnés. Par exemple, si le gestionnaire est responsable du cours de l'action, son salaire sera réduit, si le taux de change tombera. Cependant, les pertes financières ont une chance de se produire sans faute de l'agent. des circonstances extérieures (par exemple, les conditions du marché) peut intervenir. la théorie du contrat propose différentes solutions de cette contradiction. Par exemple, le salaire du directeur de ce qui précède peut également être déterminée en fonction des résultats des sociétés concurrentes. Si les actions montent par un tiers des raisons qui touchent l'ensemble de l'industrie, qu'il n'y a pas de services d'agent, et promouvoir tout simplement pour rien.

Le lien entre le travail de ses subordonnés, et la performance de l'entreprise est souvent déformée par de nombreux facteurs. Plus de ces circonstances, la gestion des bénéfices moins devrait dépendre de la performance de l'entreprise. Par ailleurs la théorie des contrats considère les zones à haut risque. Cela peut être un nouveau secteur d'investissement. La plus forte impliqué dans la zone esclave, mieux faire un salaire fixe. Dans ce cas, lorsque les vibrations (quelle que soit la positivité ou la négativité) probabilité de collision entre l'employé et l'employeur est nettement réduit.

des incitations équilibrées

La motivation des employés peut être non seulement des salaires plus élevés, mais aussi les perspectives de croissance de carrière. Les auteurs de la théorie des contrats examinés en détail l'interaction de ces deux facteurs étroitement liés. Dans les conditions du marché concurrentiel, l'entreprise doit offrir aux employés des salaires plus élevés, sinon ils iront à vos concurrents. Ce système a ses propres préjugés. Par exemple, il y a un danger que le nouveau personnel travaillera trop dur, alors que les experts sur l'étape haut de l'échelle de carrière, au contraire, commencent à se dérober à leurs responsabilités, leurs demandes ont généralement satisfaites.

Dans ce contexte, le modèle a ses avantages salaire fixe. Nous avons déjà cité l'exemple d'un enseignant, ce qui nécessite une grande performance des élèves aux examens. Ces attentes conduisent à des distorsions et en se concentrant sur certains sujets ou problèmes. Si le salaire sera fixé, quels que soient les indicateurs de performance, la répartition des efforts entre les tâches sera équilibré.

Caractéristiques théorie

Fermer la direction de la théorie du contrat est l'économie de l'information. La recherche dans ces domaines sont maintenus très récemment. Jusqu'à il y a quelques décennies, même les économistes les plus graves et les éminents ne prêtent pas attention à la réaction des gens à différents stimuli, et la création d'incitations à un comportement optimal pour un usage particulier. L'intérêt pour ces phénomènes a augmenté en 70 ans.

Le premier stimulus économique a commencé à étudier Dzheyms Mirrlis et Uilyam Vikri. Ces professionnels ont affecté la formation de la théorie de la taxation optimale, qui est étroitement liée à la théorie des contrats. Livres Mirrlees et Vickrey complétées par des œuvres de ces éminents scientifiques comme Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Laffon Zhak, Rodzher Mayerson. Beaucoup d'entre eux ont reçu le prix Nobel d'économie. Oliver Hart ci-dessus et Bengt Holmstrem appartiennent également à cette pléiade de chercheurs.

la théorie des contrats lemmes et théorèmes complet fonctionne avec des concepts abstraits et dans ce sens est très proche de mathématiques. En même temps considéré un modèle construit selon une motivation réelle. Les résultats, ce qui rend la théorie des contrats sont largement utilisés dans la pratique. Il pèse les avantages et les inconvénients de nombreuses questions controversées. Un exemple d'application de la théorie peut servir de différend au sujet de la validité des hauts salaires des cadres supérieurs des entreprises russes et étrangères. Est-ce que ces employés reçoivent sciemment une récompense importante pour leur travail? Théorie des contrats avec des mots simples peut répondre à cette question, parce que dans son arsenal il existe de nombreux arguments économiques.