Ordre sur le moment du paiement des salaires: l'échantillon et les règles de rédaction du document

Dans la législation russe du travail, l'attention est accordée non seulement à l'exactitude du calcul des salaires aux employés, mais aussi à la rapidité de leur émission. Pour cela, le service comptable de chaque entreprise doit payer ses employés à des jours prédéfinis. Ceci est requis par le Code du travail en vigueur sur le territoire de notre pays. Sur la base de ses articles, la direction de l'entreprise publie généralement la «Commande sur le paiement des salaires». Le modèle et les règles pour sa compilation ne doivent pas contredire les lois du travail qui sont en vigueur sur tout le territoire de la Russie.

Comment écrire un document

Art. 136 de la RF TC déclare que les problèmes liés aux conditions permettant aux salariés de recevoir des paiements en espèces peuvent être reflétés dans un contrat de travail collectif ou individuel, ainsi que dans les règles générales de la réglementation interne du travail (ci-après dénommé PVTR). Et chacune de ces options est complètement légitime et correcte. Néanmoins, la plupart des entreprises à cet effet ont émis une ordonnance distincte sur le moment du paiement des salaires, dont un échantillon peut être compilé de manière indépendante. Pour cela, les informations suivantes doivent figurer dans un tel document:

• La date à laquelle la commande a été créée;
• Son numéro d'enregistrement;
• Emplacement et nom de l'entreprise;
• Le nom du document;
• La raison de sa publication;
• L'article TC, qui sert de base à la délivrance d'un tel ordre;
• Le contenu principal du document, qui contient des dates claires pour les paiements effectués;
• Dans la partie supplémentaire, la personne responsable de la lecture de tous les documents des travailleurs doit être indiquée;
• Position, nom complet Et la signature de la tête.

Actuellement, presque toutes les entreprises ont une commande sur le moment du paiement des salaires. Un échantillon de celui-ci ne peut être trouvé dans des livres de référence spéciaux. Le document est rédigé arbitrairement en tenant compte des GOST correspondants. Après sa pleine entrée en vigueur, tout écart par rapport à ces dates sera considéré comme une violation des droits légaux des employés.

Conformité à la légalité

Le Code du travail de la Russie exige que les conditions permettant aux employés de recevoir de l'argent comptant soient clairement stipulées dans l'une des réglementations locales de l'entreprise. Il devrait y avoir des informations réfléchies sur les jours spécifiques et les méthodes de paiement. Cela peut être reflété à la fois dans la convention collective et dans PVTR, ainsi que dans le contrat (ou le contrat de travail) avec chaque employé. Certains interprètent l' article 136 du TC de la Russie de telle manière que les informations sur la fréquence des paiements soient contenues dans chacun des documents énumérés. Cette opinion est erronée. Il suffit d'indiquer les informations nécessaires dans un seul d'entre eux. Dans d'autres documents, on ne peut se référer qu'à cet acte normatif. Mais le plus souvent, la direction de l'entreprise décide d'émettre une ordonnance distincte sur le moment du paiement des salaires, dont un échantillon ne doit pas nécessairement être nécessaire. Il suffit d'indiquer des dates spécifiques et d'essayer de les suivre clairement après. Un tel document peut également être nécessaire pour la banque de service pour la préparation de ressources monétaires en vue d'un transfert en temps opportun.

Payout

La procédure de paiement des salaires est clairement décrite à l'article 136 du TC de la Russie. Sur cette base, l'employeur doit donner aux employés de l'argent au moins deux fois par mois. Et les premiers transferts doivent être effectués au plus tard quinze jours civils à partir du moment où la période pour laquelle les paiements correspondants sont fournis est terminée.

Ici, chaque entreprise décide indépendamment de quelle date de la période de deux semaines autorisée par la loi à choisir. Cela peut être le cinquième, le dixième ou le quinzième du mois qui suit l'année de déclaration. Dans ce numéro, la direction est libre de choisir. La deuxième partie du salaire est émise dans les jours restants avant la fin du mois en cours. Mais parfois, certaines entreprises considèrent qu'il est inutile de diviser les salaires en parts et d'offrir à leurs employés de rédiger les demandes pertinentes avec une demande d'ajustement du plan de paiement. Du point de vue de la loi, une telle décision, fondée sur la volonté personnelle des employés exprimée par écrit, ne semble pas constituer une violation. Mais les inspections du travail ne sont généralement pas d'accord avec cela lors de la conduite des inspections. Après tout, aucun accord ne devrait aggraver la situation d'un employé par rapport à ce qui est prévu dans le Code du travail.

Changements possibles

Il est possible que, à un moment donné, les jours approuvés pour le paiement des salaires deviennent incommodes pour l'employeur. Dans ce cas, ils peuvent être facilement modifiés. Mais pour cela, il faut observer une certaine procédure. Étant donné que les dates de paiement spécifiques ne sont pas spécifiées dans les contrats de travail, il n'est pas nécessaire de leur accorder des accords supplémentaires. Il suffit de noter la modification des modalités de paiement des salaires dans cet acte normatif local particulier , où ils ont été établis à l'origine.

Ensuite, sur la base de l'art. 22 TC de la Russie, l'employeur doit notifier à tous ses employés cette signature. Et la loi n'établit aucun ordre de notification spécifique. Chaque entreprise peut développer de manière indépendante une méthode pour informer les employés des changements dans les conditions liées à leurs activités de travail direct. Cela peut se faire avec, par exemple, une commande avec le registre qui lui est joint pour collecter des signatures ou sous toute autre forme. Le principal est que le fait de se familiariser avec le changement concret de chaque membre du collectif doit être résolu.