Le paiement du congé de maternité en 2012

Grossesse – est une période remarquable quand tout devient clair, riche et beau. mère doit surveiller attentivement leur santé, parce qu'à l'intérieur il grandit et se développe le vrai miracle, qui est déjà dans le besoin de soins et d'affection. Au cours de cette période, les relations entre époux devient homme plus pathétique, se rendant compte que bientôt devenir père, il commence à se sentir à leurs sentiments les plus chauds préférés. La femme, se rendant compte de la joie de la maternité future, devient tendre et sensible. Grossesse – une période qui ne peut pas simplement survivre.

Aujourd'hui, il y a des paiements spéciaux pour la grossesse et l'accouchement, ce qui permet d'avoir un bébé est non seulement la joie, mais aussi dans la prospérité financière initiale. Ainsi, une femme a le droit de demander la subvention, peu importe si elle est en cours d'exécution ou est en phase de « femmes au foyer ». Mais les dimensions d'une certaine compensation diffèrent. Par exemple, il ne sera pas si une femme enceinte est pas en cours d'exécution, être en mesure d'obtenir un congé de maternité, qui est donnée au travail. Soit dit en passant, ce paiement sont toutes les mères qui travaillent, que la somme de tous différents, en fonction du salaire de chaque représentant. Le congé de maternité peut être obtenu auprès de l'employeur, si on lui donne une feuille de l'hôpital, qui est donné dans la clinique prénatale, où il est sur la future mère en compte.

Le paiement de la maternité comprennent bénéfice forfaitaire pour la naissance du bébé. Obtenez une « récompense » peut être absolument toutes les femmes qui au plus tard six mois à compter de la date de naissance de l'enfant fournissent les documents nécessaires au bureau de la caisse d'assurance locale. Si une femme enceinte a donné naissance à des jumeaux, des triplés ou plus de trois enfants à la fois, cette allocation est versée pour chaque enfant séparément. En 2012, le montant du paiement a augmenté et se situe actuellement à douze mille quatre cent cinq roubles et quelques kopecks. Si le bébé pour une raison quelconque, pas de parents, l'indemnité est nommé tuteur. Mais dans tous les cas, le montant reçu est une seule personne.

Le paiement de la maternité et comprennent également un paiement unique d'une femme qui a été enregistré à l'hôpital lors d'une première période de sa position – jusqu'à douze semaines. Obtenez ce guide des femmes qui travaillent et ceux qui ont été licenciés en raison de la liquidation de l'organisation, et la mère, sous réserve de certaines autres chapitres de la loi. La taille de cette indemnité en 2012 est de quatre cent soixante-cinq roubles, c'est-à-dire, certaines mères prime pour le fait qu'ils ne négligent pas leur position.

Le paiement de la maternité attribué également à tous, peu importe l'âge, le statut et l'ancienneté au travail. Mais d'autres avantages, qui sont nommés par les mères pour les soins de bébé peuvent varier en termes monétaires. Par exemple, si une femme pendant la grossesse sont au chômage, il doit demander au ministère de la protection sociale au lieu de son enregistrement. Dans ce cas, le paiement de la grossesse et de l'accouchement sera nommé au taux minimum. Allocation pour les soins du bébé peut obtenir non seulement les mères, mais aussi les pères, sœurs, grands-parents ou d'autres personnes, si elles siégeront avec l'enfant lorsque la mère sort à son travail.

Les paiements à la grossesse au chômage pour vos produits de soins pour bébés est 2326 roubles un sou pour leur premier enfant et 4651 – pour le deuxième, sur une base mensuelle, jusqu'à ce que un an et demi. Pour les mères qui travaillent devraient bénéficier de quarante pour cent de ses revenus moyens. Pour ces paiements, la femme doit contacter les autorités compétentes, si cela fonctionne – quelque chose sur votre entreprise – sinon, à la protection sociale de la population.

Les paiements et les avantages pour les femmes enceintes pour aider les jeunes parents à gérer dans un premier temps, mettre le bébé sur les jambes pour nourrir et habiller le bébé. En raison de cette situation financière de compensation ne faiblit pas.