départ volontaire conformément à la législation en vigueur

Démissions événement tout à fait naturel tant pour l'employé et pour l'entreprise, qui prend son activité de travail. Nous ne discuterons pas les motifs de cette décision, car ils peuvent être très différents et très individuel. Pour les sujets couverts par cet article, plus important sont les nuances de la conception de cette question et la base juridique des moyens spécifiques pour résoudre les problèmes émergents dans ce cas. À première vue, le Code du travail dans le courant de son comité de rédaction et expliqué en détail la procédure elle-même, la redondance volontaire d'accompagnement et les documents relatifs à cette solution agit de la part de l'employé et l'administration de l'entreprise. Cependant, ne soyez pas superflu de considérer la séquence présumée de ces étapes plus en détail.

Du nom de cette méthode interrompt le contrat de travail peut être entendu que la fin de la relation dans ce cas, l'initiative appartient aux employés directement. Notez qu'il est seulement pour une période de deux semaines civiles, au cours de laquelle l'employeur peut déduire employé dans le lieu de travail, se livrer à la recherche d'un remplaçant digne de rejeter en vertu des paragraphes 1 et 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie a droit à un travailleur là-bas et est limitée. Le délai légal stipulé délai commence à courir à compter du jour suivant la date de dépôt de la demande pertinente pour les départs volontaires. peut être modifiée de cette période pour diminuer dans le cas du consentement mutuel des parties au contrat de travail à cet effet (art. 78 de la LC RF). Parmi les raisons objectives et légitimes pour réduire la période obligatoire de l'élaboration peut être un certain nombre de circonstances, telles que l'admission à temps plein à l'université, l'âge de la retraite, en laissant un conjoint étranger, etc., lorsque l'administration est tenue de répondre aux exigences légales de licenciement. Mais dans ce cas, l'administration est en droit de demander à son employé, qui a présenté une demande de rejet de leur propre gré, une explication des raisons de la résiliation des exigences du contrat d'emploi plus de deux semaines. En outre, l' article 71 du Code du travail prévoit une période de trois jours, au cours de laquelle le licenciement d'un employé qui est en probation.

L'administration de l'entreprise ne doit pas oublier l'obligation de calculer l'employé congédié. La forme de paiement est obligatoire et comprend le paiement des heures de travail et l' indemnisation des congés non utilisés, et le paiement des congés de maladie. Notez également que si un mois après le licenciement de l'ancien employé a produit non obtenu un nouveau salaire emploi, et tout à coup tombé malade, les malades après le licenciement, a eu lieu avant que la maladie, elle est due à son employeur précédent. Cette interprétation déclenche la législation en vigueur conformément aux dispositions de l'article 5, paragraphe 2 de la loi fédérale du numéro 255 29.12.2006.

Il y a un autre détail qui peut causer des dommages à la société liée au licenciement d'un employé. Pour l'employeur, il est urgent de donner son ancien dossier de travail de l'employé avec l'enregistrement correspondant du licenciement produit comme émis livre fin forcera la société à verser au salarié le chômage involontaire dans son taux normal pour chaque jour de retard. Si l'ancien employé se répugne à obtenir dossier d'emploi, l'entreprise doit être envoyée à l'adresse correspondant à un télégramme avec l'obligation d'obtenir ce document. Depuis qu'il a reçu un accusé de réception pour l'envoi d'un employeur de télégramme prend la responsabilité de la délivrance du carnet de travail des employés. Cet article n'informe brièvement quelques-unes des nuances de démission de leur propre chef. Sur les autres moments sont intéressés peuvent consulter expérience en droit du travail avocat.