Headhunter Headhunter est … – Description du poste, les responsabilités et les caractéristiques

Qui est hedhanterov? Que fait-il? C'est une profession qui est apparue relativement récemment. Headhunters – un travailleur dans un emploi dont les fonctions comprennent la recherche de candidats qui répondent aux exigences des clients (l'employeur). Les travaux comprennent la sélection des meilleurs candidats lors de l'entrevue au sujet de l'embauche et de discuter d'un certain nombre de questions qui y sont associés. Ce type de recrutement d'agent, qui dispose d'un large éventail de pouvoirs.

"The Bounty Hunter"

Qui est hedhanterov? En langue anglaise, le mot traduit par « chasseur de primes ». Et, en effet, parmi les devoirs de la profession est une recherche pour les professionnels les plus appropriés pour certains postes. La compétence principale est la capacité à comprendre les gens.

Headhunter Professional – c'est un excellent communicateur, qui est capable de gagner la confiance du peuple. Il est convaincant, persévérant et patient en même temps. Headhunters – un travailleur qui crée l'impression d'un homme intelligent qui sait comment gérer la pression. Il est une personnalité flexible, adaptable et mature, ainsi qu'un négociateur de talent, ayant de bonnes compétences organisationnelles et des compétences administratives.

recruteur de cadres

Headhunters – une société ou une personne qui fournit l'emploi des services de dotation en personnel. Il a engagé l'entreprise pour trouver des personnes qui répondent aux exigences spécifiques de l'employeur. En d'autres termes, un recruteur de cadres traitant de sélection des candidats en fonction de leur niveau de compétence, accélérant ainsi le processus de recrutement entre l'employeur et un candidat potentiel.

Headhunter: description du poste

• Développement et mise en place de la stratégie de recherche ciblée.
• Enquête sur les clients de l'entreprise, les concurrents et le marché.
• Le suivi et l'identification des candidats potentiels à travers différents canaux.
• Qualification des candidats.
• Tenir des entretiens confidentiels, la validation des données suivantes.
• Préparation de la liste restreinte des candidats.
• Après le travail avec les clients et l' aide dans le processus d'adaptation.
• Possession de spécificité dans une zone spécifique de la connaissance (branche spécialisée ou au bureau).
• Les travaux de recherche.

Qu'attendre de la profession de chasseur de têtes?

Le travail est principalement le caractère de bureau, mais en même temps, des réunions avec les clients et entretiens avec les candidats peuvent avoir lieu en dehors du bureau. Headhunter – est un consultant sur l' emploi, qui engage spécifiquement une organisation. Il peut être un travailleur indépendant. Dans tous les cas, il devrait être un spécialiste qui possède une expertise dans un domaine particulier. Voyages au cours de la journée de travail peuvent être nécessaires pour des réunions avec les clients. Capacité à travailler à l'étranger, en ce qui concerne l'industrie du tourisme et les grandes entreprises qui ont des succursales étrangères.

Recruteur exécutif par intérim

• Solution de problèmes de personnel en attirant et en évaluer les candidats.
• Conseiller les gestionnaires sur le personnel.
• contrôle du mouvement et de la préparation du programme de stages.
• Travailler avec des sources telles que les établissements d'enseignement, les agences d'emploi et les recruteurs, les médias et les sites Internet qui traitent de fournir des informations sur les demandeurs d'emploi et les candidats potentiels pour certains postes.
• L'étude des descriptions d'emploi et le niveau de formation.
• Attirer des candidats en plaçant des annonces d'emploi.
• Détermination des qualifications du demandeur lors de l'entrevue, l'analyse de la validation des réponses et des données.
• Organisation d'entretiens pour un emploi (si les questions nécessaires sur Voyage, hébergement, repas, groupes de soutien ou d'un candidat).
• étudier soigneusement le curriculum vitae de Headhunter et évalue les candidats en fonction des exigences de l'emploi.
• Interviewer les candidats sur un ensemble cohérent de qualifications.

Headhunter qualité professionnelle

profession Headhunter implique une profonde compréhension des processus de recrutement, d'excellentes connaissances et de se concentrer sur les conditions du marché, les tendances et les meilleures pratiques. qualités importantes est le sens des affaires, la capacité de négocier efficacement, la capacité à gérer plusieurs priorités, capacité de résolution de problèmes, l'ambition et la détermination, la ténacité et la confiance. Il est également important travail d'équipe et la créativité.

Qui est un chasseur de têtes?

Comme ce mot est traduit, revue ci-dessus. Parlons, quel genre de Headhunter profession? Que fait-il?

Ce spécialiste qui fait office d'intermédiaire entre l'employeur et l'employé éventuel. Headhunter doit généralement traiter avec des professionnels d'un niveau supérieur. A cette époque, comme un recruteur régulier impliqué dans la sélection des candidats qui se sont occupés à la recherche de travail, Headhunter doit faire face à des spécialistes hautement qualifiés avancés qui ont et tant d'autres offres lucratives.

Parfois, la tâche de « chasseur de primes » est vraiment précieux pour inciter les employés à leur côté. Pour une première attention au sort reprendre Headhunter? Tout d'abord, les informations décrivant le demandeur en tant que spécialiste de première classe dans un domaine particulier. Se sont également félicités expérience dans la spécialité demandée.

hypostase Headhunter

• Diplomate et un psychologue – celui qui a le don de la persuasion, et voit un homme à travers et à travers.
• Vendeur et un analyste – une personne qui vend non seulement leurs produits, mais aussi la marque de l'organisation, ainsi que des analyses du marché du travail et ses tendances actuelles.
• Marketer et communicateur – quelqu'un qui est capable de gagner les cœurs et les esprits de bonne personne par une pluralité de techniques, y compris pas tout à fait honnête.
• Conseiller – celui à qui écoute même recommandation du personnel de gestion, car il est une source de Headhunter réussie génère la structure du personnel de haute qualité au plus haut niveau.

Headhunter, quand il s'agit de vrais professionnels, doivent disposer de systèmes de penser et la capacité d'analyser les données et tirer des conclusions. Souvent, il est le domaine technique des spécialistes du savoir sont excellents « chasseurs de têtes », contrairement aux sciences humaines.

Cependant, seules les connaissances techniques ne suffit pas. Un rôle important est joué par l'intuition, le talent et un psychologue insight communicateur exceptionnel. En outre, les qualités personnelles de base Headhunter devrait être l'audace, l'affirmation de soi, une forte volonté. Seulement posséder tout l'arsenal militaire, vous pouvez aller « chasse ».