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enregistrement Résumé du temps de travail: le concept et quelques-unes des caractéristiques.

Tout le monde sait qu'il ya des types de travail pour ce qui est problématique d'établir une norme de huit heures journée de travail pendant un mois entier, de sorte que le Code du travail russe FOURNIT résumées compte des heures de travail. Sa caractéristique est que l'employé peut être en milieu de travail, par exemple, au cours de la journée, et ne vont pas travailler dans les deux prochains jours. Il peut travailler plus de quarante heures par semaine. Le nombre total d'heures travaillées par mois de travail ne doit pas dépasser ou être inférieur au nombre d'heures de travail pour chaque période comptable spécifique d'un mois à un an (mais pas plus d'un an). Il est également interdit de faire participer les employés à travailler deux quarts de travail de suite. Les week-ends dans ce cas une question de jours spécifié dans l'horaire des travailleurs de cette catégorie à l'extérieur, et un jour férié au sens classique – au contraire, peut fonctionner.

Les employeurs qui décident d'entrer un remplacement calendrier, risquent de violer la loi en raison de la possibilité de pereabotki de fait. Par conséquent, les agents du personnel recommandent résumées compte des heures de travail.

enregistrement sommaire du temps de travail peut être introduit au sein de l'organisation – les règles de leur propre réglementation du travail (internes). Cela se fait par ordre de la tête, mais cette décision devrait être d'accord avec les organes représentatifs de la société. Si les règles internes ne comportaient pas d'abord le maintien de la comptabilité résumée du temps de travail, mais après un certain temps, il est devenu nécessaire d'introduire – peut-être des changements dans la vyshenazannye des règles.

Le seul cas où la loi de la Fédération de Russie prévoit pour le compte résumé obligatoire des heures de travail – un calendrier de rotation où l' activité de travail est effectué hors d'un lieu de résidence permanent de l'employé et l'employé ne peut pas retourner tous les jours à la maison.

Garder les feuilles de temps exige approche particulièrement attention et de soins, parce que les différents membres de la brigade (unité) durée de fonctionnement peut varier, et il est important de prendre en compte avec précision les heures travaillées par chaque employé au droit de paiement du travail.

Comment remplir les feuilles de temps indique que l'on devrait se concentrer sur l'horaire de travail convenu avec les travailleurs pour la période de compte. Pour définir la position du salaire des employés, et s'il a terminé tous les quarts de travail, horaire de travail prévu au mois de rapports, il sera facturé le plein salaire. Si , dans un mois , l'employé a travaillé moins que la normale, son salaire devrait être proportionnel à la part de la réglementation minière. Ainsi, le salaire de mois en mois peut varier. En sootetstvii avec la législation russe la personne otvetstennoe pour remplir les feuilles de temps doit afficher en heures effectivement travaillées, plutôt que la norme. Cette règle doit respecter et faire notation littérale dans le bulletin – codes.

Lorsque vous remplissez le bulletin, si votre organisation est réalisée la comptabilité résumée du temps de travail, des règles simples doivent être suivies. Pour peryh, l'apparence du lieu de travail et laisse devrait être fixé pour l'ensemble de l'organisation ou de ses divisions structurelles. Ajout d'un nouvel employé dans le tableau sur la base de l'ordre de réception, contrat de travail ou d'un contrat. Troisièmement, chaque employé a un numéro d'employé unique, qui est conservé par l'employé s'il se déplace à une autre position. Dans le cas du licenciement du matricule de l'employé congédié n'est pas donné à un autre employé pendant deux ans.