Briefings sur la santé et la sécurité au travail. Sécurité et santé

équipement de la santé et la sécurité au travail est un système d'exigences et de mesures visant à protéger la santé et la vie des employés. Il comprend la réhabilitation, les mesures médicales et préventives, juridiques, organisationnelles, techniques, socio-économiques. L'une des composantes intégrales du système de mesures en faveur de séance d'information sur la protection du travail des employés. Nous considérons en détail ci-après, qu'il implique.

Santé et sécurité: concept général

Dans la littérature juridique, le système est considéré à partir des positions suivantes:

1. En tant que principe de base des relations de travail.
2. Comment une législation complexe, réglementaire et avertissant les méthodes techniques, socio-économiques, médicaux et de prévention, d'organisation, sanitaires et d'outils visant à assurer la sécurité sur le lieu de travail.

composants du système

La sécurité est un ensemble de règlements et les exigences, qui vise à assurer le meilleur environnement de travail possible. Il comprend également des activités qui contribuent à l'élimination des facteurs qui influent négativement sur la santé des employés. L'objectif de la tuberculose sont:

1. sécurité.
2. protection de la santé.
3. Les informations reçues des blessures au travail au minimum.
4. Formation du système de mesures techniques et organisationnelles pour réduire ou éliminer les effets négatifs des facteurs nuisibles au moment de l'activité professionnelle dans l'entreprise.

séance d'information du programme sur la protection du travail

Familiarisez employés des règles est généralement réalisée, lors de la préparation de la formation spéciale ou professionnelle. Il y a aussi des éditions spéciales, qui décrit une séance d'information sur la protection du travail. nombre d'échantillons requis pour certaines professions dans les entreprises affichent également sur des supports spéciaux comme les panneaux d'affichage. Les mesures visant à familiariser le personnel avec les règles sont classées en fonction du temps de mise en œuvre et de la nature de l'information. La fréquence des séances d'information sur la sécurité au travail dépend de la spécialisation des entreprises, la fréquence de changement ou en ravitaillant l'Etat et d'autres facteurs. Familiarisation peut être:

1. D'introduction.
2. Le travail principal sur place.
3. Répétée.
4. Unplanned.
5. Trust.

événements de fonction

Aujourd'hui, l'Etat attache une grande importance à assurer des conditions de travail adéquates dans les usines. À cet égard, il existe différentes séances d' information sur le lieu de travail des règles de sécurité. La législation prévoit la responsabilité personnelle du directeur de la formation d'un environnement de travail adéquat. Par conséquent, des séances d'information est l'un des devoirs de l'employeur. Tout le personnel de familiariser avec les exigences d'agir comme une forme de formation.

A adopté une loi sur l'instruction certain ordre de protection du travail. De telles mesures devraient être systématiques. Briefings sur la sécurité au travail en milieu de travail doivent passer tous les employés à tout moment au cours de leur activité professionnelle dans l'entreprise, tant sous forme individuelle et collective. Lorsque cette familiarisation et la formation devraient être sur toute production, quels que soient les spécificités de ses activités. Dans les grandes séances d'information sur la protection des productions du travail lieu de travail peut être confiée à un fonctionnaire spécialement préparé. Chef de l'entreprise cédante membre du personnel, a signé l'ordre correspondant.

Qui devrait être formé?

Séances d'information sur la sécurité au travail en milieu de travail, comme cela a été dit, sont prévus pour tous les employés. Ceux-ci comprennent, en particulier, sont eux-mêmes responsables. Une attention particulière devrait être accordée aux employés ayant une petite (moins d'un an) d'expérience. Comme le montre la pratique, il est cette catégorie d'employés de l'entreprise les plus vulnérables et souvent exposés à des accidents du travail. En raison du manque d'expérience, les employés novices d'ignorer un certain nombre d'exigences. Dans de nombreux cas, cela conduit à des conséquences extrêmement négatives. Dans le même temps les employés ayant des antécédents relativement longues, sont également soumis à des accidents du travail. Dans la plupart des cas, cela est dû à leur négligence des règles.

facteur important

Chef de l'entreprise est tenue dans chaque cas ayant trait aux accidents du travail, de mener une enquête interne. L'événement doit être identifié les causes de l'accident sont fonctionnaires établis. En fait, l'incident est émis l'ordre approprié. Ordre de doit être travaillé la tête avec tous les employés. Cette procédure est également l'une des formes d'apprentissage.

La méthode d'instruire la personne responsable est établie. En règle générale, la forme de l'événement est une conférence, une entrevue ou des éclaircissements. Dans un registre spécial fixe fait de l'apprentissage. Agent responsable supervise également la mise en œuvre des règles de sécurité dans l'entreprise.

formation initiale

Une telle instruction est offerte aux employés au moment de l'adoption de leur travail. L'éducation est réalisée sous la forme et pour ceux qui sont envoyés à la production ou est arrivé pour la pratique. L' induction a été réalisée par des spécialistes (ingénieurs) de PB et OT ou une personne qui est chargée de l'ordre du chef de file fonctions.

Au cours de la formation, il est recommandé d'utiliser des moyens techniques et des aides visuelles. La séance d'information devrait couvrir toutes les questions qui ont trait aux caractéristiques de la production en termes de santé et de sécurité. À la fin de la formation est responsable de sa personne est nécessaire pour faire en sorte que l'employé connaît les principales caractéristiques de l'entreprise, les sources d'accidents possibles, les règles de conduite au cours de l'incident. Les employés qui ont été orientés devraient également se familiariser avec les signes avant-coureurs et les inscriptions, les systèmes d'alerte qui sont équipés de la société, l'ordre de l'utilisation d'agents d'extinction.

activités principales

La tenue de ces séances d'information incombe aux dirigeants directs de certaines activités de production. les responsables de l'éducation sont:

1. La nouvelle adopté par la société.
2. Transféré d'autres unités.
3. De se lancer dans une nouvelle activité.
4. Temporaire.
5. Appuyée à la société.
6. Suivant une formation pratique dans le cadre de l'éducation (élèves, étudiants).

Familiarisation avec les règles et passer les constructeurs qui sont temporairement employés dans l'entreprise. Le programme de formation initiale devrait inclure la présente dans les consignes de sécurité du travail et la tuberculose pour le poste (profession), ainsi que dans d' autres règlements sur l'Ancien Testament. À la fin de la formation de la personne responsable vérifie les connaissances de l'employé en ce qui concerne les caractéristiques de ses activités, les règles d'exécution des fonctions officielles. Le contrôle peut être effectué par sondage.

Re-formation

Cette instruction comprend les particularités techniques d'éclairage des activités associées à un risque accru. Le personnel employé directement sur le terrain, reçoivent une formation une fois par trimestre, d'autres – tous les six mois. Un examen peut être réalisé individuellement ou collectivement avec les employés d'une spécialité. L'objectif de ces activités vise à améliorer les connaissances de la tuberculose et du personnel OT. En outre, l'instruction répétée est effectuée pour prévenir les violations des exigences qui ont été faites précédemment, le gain de la discipline de production.

La formation devrait couvrir les aspects technologiques de certaines fonctions, les radiations, le feu, le nucléaire, la tuberculose chimique, si le processus de fabrication associés à ces processus. Au cours de la nouvelle instruction comprendre la situation dans laquelle il y a eu une violation de la discipline du travail, non-respect des exigences en matière de santé et de sécurité, d'identifier et de traiter les causes de ces cas. À la fin de la formation de la personne responsable doit veiller à ce que les employés sont bien conscients des règles.

événements imprévus

Leur mise en œuvre est confiée à diriger les chefs des processus industriels. séance d'information non planifiée fournie dans les cas suivants:

1. Les changements dans les processus ou le remplacement du matériel.
2. L'introduction des documents réglementaires nouveaux ou révisés.
3. Les violations des droits de.
4. Le produit des exigences de leurs autorités de surveillance et la réglementation gouvernementale.
5. Interruption de la société plus d'un mois pour les industries à risque élevé et plus de 60 jours – pour les autres types de travaux.

activités non planifiées sont également répétées. Cependant, dans ce cas, une attention particulière devrait être accordée aux raisons pour lesquelles ils sont détenus. événements imprévus n'excluez pas répétées.

Destinée à présenter

Ces séances d'information menées dans les cas suivants:

1. Les activités réalisées par commande spéciale ou ensemble.
2. Interprété des petits boulots qui ne sont pas liés aux fonctions officielles de l'employé.
3. Réaliser la liquidation des conséquences d'urgence ou de catastrophe.
4. Faire participer les employés dans la mise en œuvre des événements imprévus.

instruction cible détient la personne définie comme l'ordre de la tête responsable.

faire la documentation

La réalisation toute instruction doit être consignée dans le registre approprié. Après l'introduction, primaire, répétition, le personnel enseignant non planifiée peint dans le livre approprié. La conduite instruction cible est enregistrée dans le permis et autres documents par ordre de la direction.