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Paiement pour le travail avec un horaire de quart (TC RF)

La façon dont le travail est payé pour un horaire de travail déplacé, chaque personne qui accepte de travailler dans de telles conditions aspire à apprendre. Mais avant de parler des dispositions prescrites dans les actes réglementaires, il faut définir le concept même.

Que concerne le travail par quarts?

Il s'agit donc d'un calendrier d'activité de travail, dans lequel le temps passé par une personne au travail diffère en différents jours. Il est installé dans ces institutions, entreprises et industries, dont les activités se déroulent 24 heures sur 24. Et les experts qui l'appuient changent – certains sont en vacances, tandis que d'autres participent. Parmi les exemples connus, on peut mentionner les services d'incendie, de sauvetage, de police et médicaux. Ou la fabrication des hauts-fourneaux – il existe des fours et travaille tout au long de plusieurs années sans interruption.

Mais avec le travail par quarts, la règle de la semaine de travail de 40 heures est également observée. C'est-à-dire que tout le temps de travail qu'une personne était à sa place ne peut dépasser la note de 40 heures. Ceci est indiqué à l'article 91 de la LC RF. C'est-à-dire si une personne pendant trois jours a labouré pendant plus de 13 heures – les quatre jours suivants, il est en vacances. Ils comprennent deux journées de congé et une indemnité pour les heures supplémentaires au travail. Et, bien sûr, à ce sujet est directement lié au paiement du travail avec un horaire de poste. Mais plus à ce sujet.

Calcul

Comment payer pour travailler avec un horaire de quart? Initialement, il est calculé. Soit sur la base du salaire, soit avec la demande, les taux tarifaires à l'heure actuelle.

Voici un exemple du deuxième cas: l'heure de la main-d'œuvre coûte 400 roubles, par exemple. Pendant trois jours, il a travaillé pendant 13 heures. La rémunération du travail avec un calendrier de remplacement dans ce cas est déterminée par une formule simple: 400 x 13 = 5 200 roubles. Pour un jour. Quand une personne at-elle son argent? Il existe deux options. Le premier – juste après la fin du quart de travail. Pratiqué généralement dans les cas où les employés ne sont pas officiellement employés. Et la deuxième option – une fois par mois.

Si l'établissement dispose d'un système de salaire, le principe sera légèrement différent. Standard – avance et s / n tous les 15 jours. Et toujours un montant fixe. Sauf pour les suppléments de traitement, bien sûr, ils sont toujours négligés. Et pour les calculer, le comptable trouve le tarif (par heure), puis le montant total du salaire pour le mois. Par exemple, une personne est censée travailler 150 heures par mois. Son salaire est de 52 500 r. Dans une heure – 350 roubles. Si pendant un mois il a travaillé 10 heures, le salaire ajoutera un autre montant calculé selon la formule: 10 x 350 = 3 500 p. C'est, dans ce cas, son salaire pour cette période sera de 56 000 roubles.

En savoir plus sur le recyclage

La tâche principale du comptable est de déterminer le nombre d'heures qu'une personne a séjourné à sa place au-delà de la norme. À partir de cela, le paiement du travail est déterminé avec un calendrier de changement d'emploi.

Il existe une méthode de comptabilité hebdomadaire. Il suffit de connaître la norme maximale de durée de la semaine de travail pour un employé particulier. Tout cela est énoncé dans les actes normatifs.

Si, cependant, la société utilise une comptabilité cumulative, il faudra déterminer le nombre d'heures travaillées tout au long de la période. Et cette nuance est très importante. Comme les heures passées par une personne dans un lieu de travail sont supérieures à la norme, elles dépassent les limites fixées par la loi. Et ils ne sont considérés comme traités qu'à la fin de la période de déclaration. Et pour plus de clarté – un exemple.

Périodicité trimestrielle

Ainsi, la semaine normale de travail dure 40 heures. Si le temps au cours duquel les personnes ont travaillé en quart de travail est calculé d'une manière agrégée (+ comptabilisant la période comptable pour le trimestre), la durée normale ressemblera à ceci:

  • En mars – 165 heures;
  • En avril – 187 heures;
  • En mai – 176 heures;
  • Au total – 528 h.

Et si une personne a travaillé 160 heures pour le premier mois, et pour la deuxième et la troisième sur 186, alors, dans la somme, elle sortira 532 heures. Sur 4, plus qu'il faut. Et dans ce cas, le paiement avec un emploi du temps de remplacement devra inclure une compensation pour les heures supplémentaires.

Montant des frais supplémentaires

Il est important de noter que le paiement du travail avec un calendrier décalé des heures supplémentaires de travail, en théorie, devrait être effectué par des montants plus importants. Ceci est énoncé à l'article 152 de la LC RF. Les deux premières heures sont compensées en une fois et demi. La prochaine fois est en double. Et c'est le minimum que l'employeur doit observer. De plus, il peut récompenser les employés pour leurs heures supplémentaires en plus grande quantité.

Le minimum est déterminé en fonction du taux horaire de la personne. Disons que 60 minutes de son coût du travail 350 roubles. Pendant quatre jours consécutifs, il est resté trois heures supplémentaires. Total – sur la norme est de 9 heures, dont six sont payés en une taille et demi, et trois en double. Voici comment il ressemble: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 roubles en plus du salaire.

Mais il est plus difficile de calculer une surtaxe si une personne reçoit un salaire, conformément au salaire mensuel officiel. Comment cela se fait-il? La masse salariale est divisée en un nombre d'heures standard pour toute l'année. C'est-à-dire pendant 12 mois. Et si une personne reçoit 40 000 roubles par mois dans une semaine de travail de 40 heures, il travaille dans une année 1974. Total: 40 000 / (1974/12) = 243,16 roubles. Ce qui est arrivé, c'est son taux horaire. Cependant, afin de ne pas prendre trop de peine, le comptable peut recourir à une méthode qui a été notée au début – prendre en compte le salaire mensuel et le diviser par le nombre d'heures travaillées.

Rémunération pour le repos

Il convient également de noter avec attention, en expliquant comment le travail est payé pour l'horaire des quarts. En plus des suppléments, ajoutés au s / n principal, le temps qu'une personne a passé à sa place au dessus de la norme, il peut être compensé par le repos. C'est-à-dire des jours de congé supplémentaires. Et beaucoup préfèrent leur argent, profitent de l'occasion pour organiser de petites vacances. Cette nuance implique le 152e article de la LC RF.

Cependant, ce n'est pas toujours possible. Après tout, nous parlons d'entreprises qui fonctionnent constamment. Et pas toujours il est possible d'allouer pour cet ou cet employé pas plusieurs, mais même un jour de congé imprévu. Par conséquent, la compensation matérielle est une priorité. Et pour obtenir le jour de congé au lieu de l'argent, vous devez faire une déclaration écrite.

À propos des limitations

Il y a d'autres nuances, ce qui implique un horaire de travail. Bien sûr, les salaires devraient être payés sans délai et intégralement, mais même avec le double tarif pour les heures supplémentaires, l'employeur n'a pas le droit d'attirer des citoyens appartenant à certaines catégories sociales à un travail à long terme.

Ceux-ci comprennent les personnes de moins de 10 ans, les employés à temps partiel (qui étudient et travaillent) et les femmes enceintes. Ceci est indiqué dans le 99e article de la LC RF.

Un traitement plus long ne doit pas dépasser l'indicateur de 4 heures pendant deux jours consécutifs. Certes, beaucoup de cette règle (également notée dans le 99e article) est violée – même les employés, de leur propre gré, parce qu'ils veulent gagner plus. Mais pendant un an, le nombre d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser exactement 120 heures.

Jours non ouvrables

La loi indique des dates qui sont officiellement un jour de congé pour tous. Cependant, comme mentionné précédemment, il existe des entreprises qui travaillent constamment. Ils sont autorisés à attirer leurs employés pour travailler. Cependant, le paiement des vacances avec un horaire de remplacement est différent. Et selon plusieurs critères.

Pour les quarts de nuit, par exemple, il y a un recouvrement d'au moins 20% – cela s'ajoute à ces indemnités, qui sont déjà mises en oeuvre pour un week-end de vacances.

Si le taux horaire, une personne obtient simplement deux fois plus que d'habitude. Si, à l'habitude, 60 minutes de son coût de la main-d'œuvre 300 roubles, alors le «prix» de la production augmentera à 600 roubles. Telle est la compensation. Si une personne reçoit un salaire «salaire», alors, pour travailler le jour de congé, il sera facturé pour un jour de plus. Le principe est le même – dans les deux cas, ils transféreront deux fois plus de fonds. Donc, habituellement, il y a un paiement de vacances avec un horaire de remplacement.

Le Code du travail encourage également les gens à distinguer entre les concepts de vacances d'état et ceux ordinaires. Dans le cas où une personne a été convoquée le jour où il a fallu se reposer, le paiement est sans compensation. La seule exception est le quart de nuit.

Horloge de nuit

Eh bien, comment payer le travail avec un programme de travail par quarts pendant les vacances – c'est clair. Enfin, j'aimerais noter les heures nocturnes notoires. Pour ce faire, consultez le 96e article de la RF LC. Donc, on dit que la nuit est le temps de 22h00 à 06h00. Et les personnes travaillant dans cette période, en théorie, travaillent dans des conditions différentes de la normale.

Le travail de nuit est payé à l'heure. Et le montant est prescrit par la tête dans un acte réglementaire local. Par conséquent, en signant le contrat avant que l'appareil ne fonctionne, il est nécessaire de discuter séparément de ce moment.

Eh bien, c'est toute l'information dont vous avez besoin de connaître la masse salariale, effectuée en mode de remplacement. Le principe principal réside dans le nombre total de temps travaillé. Et c'est la principale chose à retenir.