Le nombre de la masse salariale: quel est-il et comment savez-vous d'elle?

Une telle chose que le nombre de la masse salariale, est le plus courant dans la préparation des rapports. En fait, la société elle-même, une telle preuve est très nécessaire, car il y a toujours la possibilité de prendre des informations à partir des feuilles et de clarifier les aspects controversés. Mais tout cela est très important pour les organismes statistiques. Sur la base des données reçues de toutes les entreprises de la région ou du pays, vous pouvez, avec des degrés de probabilité de faire d'autres prévisions de développement. De plus, il aide à identifier les problèmes de l'économie, de maintenir la population active des statistiques officiellement et ainsi de suite.

En général, le rapport joue un rôle important, et qui est la raison pour laquelle son remplissage, l'exactitude des données, conformes à toutes les normes et les exigences INVOQUENT exigences suffisamment graves. Par exemple, si vous manquez l'effectif limite, il y a une forte probabilité que la société devra payer une amende. La même chose est vrai en cas de données incorrectes, mais dans cette situation devra corriger non seulement un seul document, mais toutes les suivantes, qui ont utilisé les chiffres du mauvais rapport. En général, il est préférable de traiter la question de façon responsable.

Liste nombre de travailleurs de l'organisation

En vertu de ce concept fait référence au nombre d'employés d'une entreprise. Il faut se rappeler que toutes les données peuvent être spécifiées uniquement des nombres entiers, les fractions, etc. ne sont pas autorisés. La liste comprend presque toutes les catégories d'employés, y compris ceux qui travaillent à la maison, sont embauchés pour une saison, et ainsi de suite. Il y a aussi quelques exceptions qui seront abordés plus en détail ci-dessous. Dans tous les cas, le nombre de la masse salariale est calculée simplement, il vous suffit de prendre tous les travailleurs qui sont officiellement une façon ou d'une autre partie de l'Etat à la date du rapport, et d'exclure ceux qui ne relèvent pas de cette catégorie. Par exemple, il y a une entreprise qui emploie 100 personnes. 10 d'entre eux travaillent à la maison, mais 20 – les employés saisonniers et 5 personnes ont aucun contrat. Le nombre total pour le rapport sera de 95 personnes. Tous les travailleurs à domicile et les travailleurs temporaires dans le rapport seront inclus, mais les personnes sans contrat de travail ne sont pas déjà là.

Qui sont-ils

Liste comprend tous les employés, même avec ceux qui travaillent pour une seule journée ou tout simplement rejeté demain. Mais il est nécessaire d'exclure de la liste des employés, ne figurant pas dans l'état de l'entreprise, ainsi que les personnes qui exercent leurs fonctions conformément au contrat qui a été conclu avec les pouvoirs publics. Vous devez également nettoyer les employés qui travaillent à temps partiel. Ils sont comptabilisés à l'usine, qui est considéré comme leur principal. Par exemple, si la personne a l'origine la forme dans le travail de la société « A », et a décidé d'exécuter certaines fonctions de l'entreprise « B », alors il sera compté que dans le « A ». En outre, dans certains cas, il y a les employés qui restent au même endroit, mais le travail dans des faits dans un autre. Si elles ne reçoivent pas de salaire de l'emploi principal, ils ne devraient pas être pris en compte. Les personnes qui suivent une formation, recevant un second degré, sont en cours de formation et ainsi de suite, si elles sont en congé non payé, ne sont pas inclus dans la liste. Eh bien, la dernière – pas pris en compte tous ceux qui ont démissionné.

Et maintenant laissez-nous considérons un exemple simple comment compter le nombre de prévu compte tenu de ce qui précède. La formule sera comme ceci: MF = OS + ND + CC – DB – DW – ST – Y – HC. Où MF – numéro de la liste, OS – employés ordinaires, ND – travailleurs à domicile, SS – employés saisonniers DB – exploitation sans contrat, DG – exerçant des fonctions en vertu d'un contrat avec l'Etat, CB – combiner, I – étudiants et HC – rejeté. Cela est susceptible de travailler sur une entreprise prospective à 100 personnes. Parmi ces travailleurs à domicile – 10. Les employés saisonniers – 5. travailleurs sans contrat à tous – 1. Ceux qui ont conclu un accord avec l'Etat, – 5. COMBINE – 3. Apprenez le moment – 2. Résigné – 1 Nombre total de la masse salariale sera calculé comme suit: 10 + 5 – le nombre de travailleurs à domicile et les travailleurs saisonniers. Active 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 – le nombre de ceux qui ne sont pas pris en compte. Ainsi, sur la base de 100 personnes, nous obtenons 100 – 12 = 88 personnes. Parmi ceux-ci, nous ne calculons pas les deux premières catégories, car ils tombent dans la liste.

Ce qui distingue le nombre de la masse salariale moyenne

Contrairement à la version standard, la version moyenne de la liste des employés est déjà difficile à comprendre. Mais en raison du fait qu'il est utilisé pour déterminer le salaire moyen, le taux de rotation, la routine, la productivité du travail et des chiffres similaires, cela signifie encore plus. En ce qui concerne les règles de sanction des erreurs dans les deux cas les mêmes, mais pour les empêcher, lorsqu'il est calculé comme le nombre moyen de la masse salariale, beaucoup plus facile. La principale différence est la période pour laquelle la comptabilité est faite. Donc, si dans le premier cas, une date précise, la version avec le rôle principal moyen est joué dans un délai précis. Habituellement, prendre une période de la première date au dernier numéro, quel que soit le nombre de week-ends, les jours fériés et ainsi de suite.

Le personnel comptable à l'époque, alors que l'entreprise ne fonctionne pas, il est fait assez simple: il faut prendre le dernier jour ouvrable précédant le week-end ou les jours fériés, et indiquez le montant conformément avec elle. Par exemple, le jour férié tombe un lundi. Avant cela, il y a deux jours de congé – le samedi et le dimanche. Pour ces trois jours, le calcul est effectué à la fois le vendredi – le jour de travail précédent.

Mais ce n'est qu'une partie du problème. Beaucoup plus difficile à traiter ceux qui devraient être inclus dans cette liste, et quelqu'un – pas. Contrairement à la façon dont le nombre de la masse salariale normale calculée en moyenne sa variation a beaucoup plus de fonctionnalités.

structure

Comme dans la variante simple, il y a un certain nombre de travailleurs qui ne sont pas tenus de figurer dans la liste générale. Donc, si une femme est en congé de maternité, ou a pris des vacances à adopter un bébé, il ne tombe pas dans la liste. Une situation similaire est quand une personne prendre soin d'un enfant. Ce sont des problèmes les plus courants pour lesquels il y a le plus d'erreurs.

Entre autres choses, les gens, visant à des travaux agricoles ou engagés dans l'équipement de mise en service, la construction d'installations ou exerçant de telles actions dans une autre entreprise du nombre de la masse salariale moyenne de l'organisation ne devrait pas être inclus. Dans ce absolument n'importe où et comment ils reçoivent leur salaire. Une attention particulière devrait être accordée à la société au profit de laquelle ce salarié travaille. Il est nécessaire de l'inclure dans la liste, comme disparaissent seule ne peut pas.

Tout comme dans la situation avec un simple numéro, ne devrait pas être inclus dans la liste des personnes qui étudient au moment du rapport (ou plutôt, qui ont étudié dans la période pour laquelle le document est délivré). Mais ici, vous devez comprendre s'ils sont payés pour cette formation ou non. Si vous êtes, vous avez encore besoin de les inclure. Par exemple, un membre du personnel a été envoyé par la société pour obtenir une deuxième enseignement supérieur. Pour la période de congé d' études l'entreprise continue de lui verser l'argent parce qu'il comprend que l'expert qualifié sera, plus les avantages qu'elle apportera. Une telle personne est inclus dans la liste. Et si un homme a décidé d'obtenir cette éducation de leur propre initiative et la connaissance qu'il sera donnée à l'entreprise ne sont pas nécessaires, alors il ne sera pas payer. Et dans la liste comprennent – aussi.

Le dernier du groupe, qui n'apparaissent également dans la liste, sont les vétérans de la Grande Guerre patriotique. Mais tout cela, aussi, était assez simple. Ensuite, allez intéressant. Il y a des groupes de travailleurs qui sont pris en compte dans la liste, mais pas complètement. Avant tout parmi eux sont les citoyens de l'exercice de leurs fonctions à temps partiel. Ils devraient être inclus dans la liste en proportion du temps de travail. Autrement dit, le nombre d'heures prises au cours de la période où une telle personne engagée dans le travail. Ensuite, ils sont divisés par la durée de fonctionnement moyenne. Par exemple, dans le peuple mois passé travaillé 80 heures. Diviser la longueur de la journée de travail – 8 heures et obtenir 10 jours de travail. Il faut se rappeler que les travailleurs à domicile sont toujours comptés dans leur intégralité. Ils peuvent travailler moins et plus, mais le plan est encore à réaliser.

calcul

La partie la plus difficile – pour déterminer exactement comment prendre en compte tous les travailleurs qui exercent leurs fonctions conformément à l'accord qu'ils avaient conclu avec les autorités de l'Etat. Ici, vous devez comprendre est pas le nombre d'employés et leur salaire. Déterminer le numéro de la liste moyenne de l'échantillon en calculant le salaire moyen d'une personne ordinaire dans une entreprise exerçant des activités similaires. Ensuite, vous devez prendre la totalité du montant qui est reçu le mois dernier un groupe de personnes avec des contrats de l'État, et partager les dernières sur le dessus. Par exemple, il y a 10 personnes qui ont reçu un mois de travail 100 mille roubles. Le salaire moyen dans la même zone est de 20 mille roubles. Diviser 100 par 20, nous obtenons 5. C'est le nombre de personnes nécessaires pour indiquer dans l'instruction. Attention! Pas 10, mais il est 5!

Regroupés par catégories

Le prochain point important du rapport – la catégorie. Ils sont par nature deux – ouvriers et employés. Mais voici les employés, à leur tour, sont divisés en trois groupes encore. En fait, la différence est fondamentale et nécessaire que pour le rapport, mais quand même. En raison du fait que les fonctionnaires en tant que tels est plus facile à décrire et à comprendre qui devraient être inclus exactement ici, il est à eux et sera guidé. Par défaut, tous ceux qui ne sont pas employés, les travailleurs.

Ainsi, le troisième sous-groupe comprend les greffiers, secrétaires, commis comptable et des postes similaires. La seconde est composée d'ingénieurs, de comptables, d'économistes, et ainsi de suite. Et le premier sous-groupe – une équipe de direction. Chef comptable, chef de l'entreprise, le service ou l'économiste en chef de l'organisation de l'unité et ainsi de suite. Il est logique que le passage d'un groupe à l'autre peut être tout à fait librement, aussi longtemps que suffisamment la qualification des employés. Dans certains cas, les travailleurs sont employés rémunérés beaucoup plus, de sorte que cette division a également pratiquement aucun effet sur les salaires.

Rapport d'information

Il y a une forme stricte qui doit être effectué en gardant des effectifs. Les différences avec elle sont inacceptables. De plus, toutes les données, ce qui dans le rapport sont liés à quelque chose confirmée: les commandes, les demandes de congé de maladie, et ainsi de suite. Et vous ne pouvez prendre les originaux, sinon l'erreur peut se produire, ce qui conduit à une amende.

Par ailleurs, nous devons considérer la possibilité que se produit principalement dans les grandes entreprises – reformés, créant ou divisions démantelant. Dans une telle situation, tous les changements devraient apparaître dans le rapport immédiatement, mais dans la prochaine période.

Un autre point important – l'erreur. Il est clair que tout le monde peut les exécuter. La principale chose – le temps de signaler et résoudre le problème. Mais ici, dans l'intérêt de l'entreprise en temps opportun pour détecter un tel fait, parce que si une erreur se trouve sur une longue période, puis le correctif aura absolument tous les documents. C'est tout ce qui a été fait à partir du moment où le mauvais rapport.

Responsable de la compilation

numéro de paie peut être compilé en tant que structure de guidage, et les employés conventionnels, ordinaires. Il est important de se rappeler que la responsabilité, il restera toujours le chef du département / bureau / entreprise et le chef comptable. Plus tard, après qu'ils ont été punis par les organes de l'État, ils peuvent employé fautif indépendamment bien. Mais la responsabilité directe ne doit pas être supporté.

Caractéristiques de l'arrivée et de départ

devrait dire quelques mots sur les caractéristiques du compte d'emploi et de licenciement. Cette variable qui caractérisent le nominal nombre. Numéro de la paie, à son tour, prend également en compte tous ces paramètres. Il y a même une division entière en groupes, qui sont introduits dans divers articles. Donc, si une personne est dans l'organisation, le facteur fondamental est celui où il venait. Distinguer ceux qui ont été organisées pour la distribution de l'établissement d'enseignement, traduit d'une autre organisation, est venu à l'état du recrutement organisé ou ont été choisis par la société sur leur propre (la majorité). Renvoi ou du départ, est également divisé en catégories. Il existe une traduction à une autre organisation, l'expiration du contrat, la retraite, l'envoi de l'armée ou d'étudier, à la demande de licenciement d'un employé ou l'absentéisme.

bref résumé

En général, tous les calculs et la compréhension générale du problème ne sont pas très complexes. La principale chose – entrer dans toutes les fonctions et à comprendre qui et en cas de besoin et peuvent être pris en compte, mais quelqu'un – non, et ainsi de suite. La grande majorité des entreprises opérant dans le même mode, et toutes les situations possibles ou sont constants, ou ont été, et le système fonctionnait. Vous devrez vous habituer à une liste précise des questions.