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Une pétition de l'employeur, un exemple

Une pétition du lieu de travail – documents tout à fait commun et populaire. Son exceptionnelle, non seulement dans les procédures judiciaires, mais aussi pour l'admission aux établissements d'enseignement, d'obtenir une place dans un jardin d'enfants, et même au cours de la transition vers un autre emploi. Une pétition du lieu de travail peut être un argument décisif, ce qui est manuel pronation ou la cour en votre faveur.

Pour une place dans le jardin d'enfants peut donner des conseils sur l'application. Dans ce document, il doit faire une demande de places à un employé précieux et nécessaire pourrait retourner au travail.

Une pétition de l'employeur, l'échantillon:

« La nécessité de libérer l'employé de travailler, s'il vous plaît fournir Ivanova AB vie là – bas que la maternelle (telle ou telle) pour sa fille BV 10.10.10 Ivanova est née. »

Deuxième possibilité:

« LLC » Vassia Pupkin & Co « Une demande pour une place dans l'établissement d' enseignement préscolaire municipal (nom de l' établissement) Ivanova. AB résidant à 27 Lénine pour son fils Ivanov VG 11.11.11 année de naissance. »

Ne pas oublier que l'application de l'emploi est une recommandation et une place dans le jardin d'enfants que sur la base de ce document ne peut pas donner.

Une pétition de l'employeur au tribunal devrait être plus approfondie et complète.

Par exemple:

« Une telle date (jour, mois, année) sur notre employé Ivan Ivanov Petrovich était une affaire criminelle en vertu de l'article XXX (protocole sur la violation des règles de circulation a été établi).

Pendant son temps avec 10,10 à la date de la LLC Ivanov Ivan Petrovich « Superstar » s'est imposé comme un employé responsable. Il a bien géré leurs responsabilités professionnelles. De la part de l'équipe Ivanov IP collègues valorisés et respectés le décrivent comme une personne responsable et travailler dur. Plus tôt, Ivanov IP ont pas commis d'infractions graves n'a pas été impliqué dans la responsabilité pénale et administrative, n'avait pas réprimandes et des sanctions disciplinaires ».

Si la procédure parle d'une violation des accidents ou de la circulation et en jeu est la question de la privation des droits, il est possible de faire l'ajout suivant:

« Employé Ivanov Ivan Petrovich a servi de chauffeur livreur. Sa position est liée aux déplacements, et en plus, sur déshérité de sa charge est fils mineur et sa femme. Permis de conduire ne sera pas en mesure d'exercer leurs fonctions, et, par conséquent, perdre le travail et la volonté forcé de chercher un autre endroit. sur la base de ce qui précède, s'il vous plaît prendre une décision positive pour la Ivanova IP. Si sa culpabilité est prouvée, demander de limiter la sanction administrative d'une amende et de ne pas priver le n de conduire AB ".

Une pétition de l'employeur apportent souvent les demandeurs d'admission à la spécialité. Bien sûr, il ne remplace pas les résultats de l'examen, mais peut persuader la direction de la Faculté d'admission avec des scores égaux, surtout si l'étudiant prospective a travaillé sur leur cœur de métier.

« Ivanov Ivan Petrovich est une entreprise membre de » Superstar « depuis 2009 et occupe le poste d'ingénieur. Pendant ce temps, il se montra un employé assidu, travailleur. S'il vous plaît inscrire Ivanov Ivan Petrovich à la Faculté de transformation du bois mécanique dans le cas de la réussite des examens d'entrée ".

Si nécessaire, vous pouvez demander au chef d'écrire une pétition de l'employeur pour obtenir une place dans une auberge de jeunesse.

Le texte de cette application est à peu près la même que dans les modes de réalisation précédents. Écrivez où, combien et par qui le membre du personnel est un étudiant d'une certaine faculté. Demandez une place dans une auberge, et indiquer qu'il est nécessaire pour l'étudiant de réussir à l'école et le travail.

En principe, le libellé exact d'une pétition n'existe pas. Chaque fois qu'il est écrit individuellement, en fonction de la situation spécifique.