Activité Structure: analyse psychologique

Le concept d ' « activité » occupe une position de leader en psychologie. Selon l'approche nationale traditionnelle, elle est la condition de base pour le développement physique et mental. Il est donc nécessaire de considérer que, quelle est la structure générale de l'activité qui est sûr d'être répétée dans l'individu. Il comprend les éléments suivants:

motifs et motivations;
un objectif commun;
les actions et les moyens d'atteindre l'objectif (connaissances et compétences);
propriétés et processus mentaux;
résultat.

Structure de l'activité comprend une motivation qui encourage active. Qu'il aide l'individu à exprimer leurs désirs au résultat final.

Motifs peuvent être différentes:

organique, qui visent à satisfaire les besoins naturels (physiologiques) de l'individu;
fonctionnalité satisfaite par des formes culturelles de l'activité humaine (jeux, sports, etc.);
matériel destiné à la création d'objets de la civilisation, qui répondra aux besoins de la nature;
sociale (communication);
spirituel (visant à l'amélioration de soi de l'individu).

Mais nous devons garder à l' esprit que toute activité humaine est polimotivirovannoy qui définit son objectif en conséquence.

La structure générale des activités est un système d'actions interdépendantes. Ils contribuent à la réalisation des objectifs spécifiques, ce qui contribuera à atteindre un objectif commun. Classifications de plusieurs actions.

ils peuvent être suivants dans leur fonction:

émotionnel, qui créent l'attitude nécessaire;
et guides pensée mnesticheskimi et accompagner le processus;
psychomoteur et volition, en assurant la réalisation du résultat de l'activité.

Les étapes de sa direction:

impulsif, commis dans la chaleur de la passion ;
indicative (théorique ou pratique) visent à faire un plan pour atteindre l'objectif principal;
exécuter séquentiellement servent à effectuer l'action prévue;
correction nécessaire pour apporter des changements, des éclaircissements et des modifications, dont l'utilisation sera nécessaire en cas d'inexactitudes, d'erreurs, les écarts et les défaillances;
l'achèvement est réduite au contrôle final de la qualité dans l'exécution de toutes les actions précédentes qui doivent répondre à une série de questions (si l'objectif est atteint? Quels sont les coûts et les ressources? Comment mettre en œuvre à l'avenir?).

Structure d'activité est forcé « au travail » caractéristiques psychologiques et processus de l'individu. Les attitudes, les sentiments et les connaissances régissent et la diriger. Examinons plus en détail. Connaissances à différents niveaux de réflexion, réglementera les activités. Sur la base des expériences et perceptions dosées la force musculaire, le rythme et le tempo du mouvement. Mais voici la solution des problèmes mentaux sont capables de diriger des concepts et des images. Cela dépend de l'expérience humaine individuelle.

En outre, le succès de sa mise en œuvre aura une incidence sur l'état interne d'une personne. Tout type d'activité peut causer de la fatigue, diminution de la capacité physique et mentale, qui apparaît en raison des ressources importantes dans le corps. Il en résulte une fatigue qui affectent le résultat de l'activité. Très important est une attitude positive au travail. Par conséquent, l'ajustement est effectué simultanément sur plusieurs niveaux.

Psychologie du travail est devenu l'un des secteurs les plus dynamiques. En conséquence, il alloue un grand nombre de directions différentes. Ils apprennent les spécificités de travailler dans toutes sortes (sports, éducation, psychologie de l' ingénierie , etc.).