l'indexation des salaires

Selon les informations fournies par des ressources Internet, dans un assez grand nombre d'employeurs (28%) en 2012, prévoit d'avoir la possibilité d'une procédure telle que l'indexation des salaires du personnel.

Le processus de dépréciation de la monnaie conduit à une perte du pouvoir d'achat. En raison de la présence de la même quantité achetée moins de biens et services. Par conséquent, dans tous les pays civilisés, ce processus est contrôlé en définissant les garanties de l' État dans le domaine de la production des salaires des citoyens qui travaillent. Une telle garantie est l'indexation des salaires, ce qui comprend des mesures pour accroître son contenu réel. Il doit être effectué exclusivement par l'employeur, sur la base des normes juridiques existantes et la situation financière.

Autre garantie d'indexation des salaires est prévue sous la forme du salaire minimum (le salaire minimum), fixé par l'Etat. Il est interdit aux employeurs de fixer le salaire qui aurait été inférieur à ce niveau. Lorsqu'il est détecté sur les travailleurs ayant un salaire inférieur au salaire minimum chef d'entreprise de la société devra payer une amende, mais d'augmenter les salaires au minimum. Le contrôle de la conformité à la législation et la participation de l'employeur à la responsabilité faite par les employés de l' inspection du travail.

Indexation des salaires implique l'augmentation pour tous les employés, vous devez donc appliquer les facteurs qui augmentent leurs taux tarifaires. Une attention particulière devrait être accordée à l'enregistrement correct de l'augmentation des salaires et de prendre en compte lors du calcul des paiements ultérieurs. C'est précisément la différence entre l' indexation d'une simple augmentation des salaires, en vertu de laquelle une augmentation de salaire (taux de salaire) des employés.

Un autre exemple d'une simple augmentation – une augmentation sélective du salaire des employés des unités individuelles à des facteurs différents.

L'employeur est tenu d'effectuer l'indexation. Selon la Cour fédérale du travail et les arbitres constitutionnels indexation des salaires des experts russes inclus dans les responsabilités d'un employeur. Telle est l'essence du concept de « garantie de l'Etat »: l'employeur – une personne agissant en faveur de l'employé, et il ne peut en aucun cas prendre la décision de modifier ou de l'annulation des garanties annoncées par l'Etat.

Cependant, les législateurs ne prévoyaient pas des moments de fonctionnement du mécanisme de réalisation des garanties, telles que la procédure et les conditions de sa mise en œuvre.

Le Code du travail de la procédure d'indexation

Selon l'indexation des salaires Code du travail est effectué dans les organisations budgétaires dans l'ordre, qui est mis en actes réglementaires du travail en vigueur. Cependant, au moment de l'ordre d'indexation des salaires non décrits dans un acte juridique relatif au droit du travail. Par conséquent, on ne sait pas quelles lois devraient se concentrer sur la question de l'employeur sur l'indexation.

Les organismes budgétaires indexation est réalisée sur la base de l'ordre respectif, délivré par le gouvernement russe.

Dans les organisations commerciales – sur la base de leurs propres règlements. Dans la pratique, comme nous le savons, l'indice des salaires existe que dans les conventions collectives des entreprises qui ont adhéré aux accords de l' industrie. Pour les petites entreprises, si tout à coup il est mentionné dans le contrat, il est généralement associé à la condition sine qua non de la présence de la capacité financière de l'employeur à mettre en œuvre.

Pour de tels cas, la lettre Rostrud dans laquelle les experts de l'organisation recommander des changements dans l'organisation des documents si elles ne sont pas décrits indexation.