Toute responsabilité du contrat de travail oblige les parties à un accord écrit

L' un des types de sanctions est la responsabilité des parties du contrat de travail (dommages et intérêts à la partie lésée). En dommages, on entend la détérioration des biens confiés, une réduction de son montant, y compris les biens acceptés pour le stockage (utilisation) de tiers. Ainsi, prévu par la loi des paragraphes distincts:

• la responsabilité totale ou partielle des parties du contrat de travail ne peut être plus ou moins par rapport à l'autre;
• pour libérer la base des dommages sont des actions de force majeure risque économique naturelle la survenue d' une situation d'urgence (nécessaires à la défense), mais aussi des conditions de défaillance pour le stockage approprié;
• chacune des parties en cas de blessure, doit prouver non seulement le fait de son existence, mais sa taille réelle, basée sur la valeur marchande de la zone;
• la perte de profits et pertes de profit en raison des dommages à la collecte ne doit pas être;

En Russie, le concept de la responsabilité du Code du travail est défini et fonctionne de manière équivalente, tant en termes d'employés et de l'employeur. Accord de dommages et intérêts est individuel ou collectif. Elle entrera en vigueur lorsque le fait est détecté le manque de valeurs, qui lui est confiée par écrit ou par document unique, ou le dommage a été causé délibérément, ou si le dommage a été causé par un employé dans un état d'alcoolique ou un autre un autre type d'intoxication. La pleine taille est compensé dommages de l'employeur résultant des actes criminels ou les infractions administratives, mais le fait de leur existence doit être établie par la décision du tribunal. Nuire divulgation considérés comme des secrets (officiels, commerciaux ou autres une autre) dans les cas prévus par les lois fédérales. Cependant, en dépit de la large gamme d'options, la responsabilité de l'employé contractuel n'est pas avec des personnes de moins de 18 ans. Pour cette catégorie de personnes mesure de sanction, en règle générale, établie par les tribunaux.
La forme complète de pénalité est appliquée lorsqu'une partie à l'accord régissant la composition de l'organisation: le superviseur immédiat (manager), ses adjoints et le chef comptable, la personne exerçant des activités financières (contrôle), ainsi que les travailleurs, engagés dans le stockage, le transport, la transformation ou la vente de biens matériels.

Dans les cas où la responsabilité du contrat de travail des parties n'est pas soumis à la différenciation (il est impossible de déterminer la responsabilité de chacun), a publié une convention collective, ce qui implique des dommages – intérêts l'ensemble du groupe de personnes qui ont été confiés à des actions en utilisant les valeurs pour l'exécution des fonctions officielles. Avec l'employé de toute responsabilité si elle ne participe pas à tort qu'il est prouvé. Si aucun accord sur les questions litigieuses, la responsabilité des parties du contrat de travail, sa taille et les méthodes de compensation sont déterminés par les tribunaux, quel que soit le type d'accord.