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Prouvez accident du travail

Il y avait un accident et, comme toujours à l'improviste. En vertu de la législation en vigueur, d'enquêter sur les accidents du travail devrait le plus tôt possible. En cas de défaut de la loi il y a une responsabilité, et il est assez difficile. Il est important de représenter toutes les phases de l'action. Aggravées par la responsabilité des enquêtes lorsque la personne sans hâte a reçu une blessure grave.


Définition d'un accident entraînant le lieu de travail: un événement au cours de laquelle la personne assurée est blessé ou qu'il avait subi des dommages à la production de conditions de santé. Ceux-ci comprennent:

exercice des fonctions de l'employé qui fournit un contrat de travail ou l'exécution des travaux autorisés par la législation du travail;

les blessures subies sur le territoire de l'assuré et à l' extérieur de celui – ci, ou en suivant le retour à la société sur le transport routier de l'assuré.

Le temps et le lieu d'un voyage d'affaires ne peuvent pas être affectés par le fait que l'enquête sur l'accident est retardée, ainsi que le travail sur les vacances et les week-ends, qui sont également considérés comme des travailleurs.

Un accident ne peut pas être considéré comme une blessure mineure, ne porte pas atteinte à la santé de l'employé. S'il a reçu une blessure lourde, son après le traitement sont nécessaires pour transférer à un autre emploi s'il ne peut pas effectuer la même chose.

Dans le cas où l'employeur dissimule délibérément ce qui était arrivé, la procédure d'enquête sur les accidents du travail prend un tour différent. L'inspection de la déclaration est signifiée aux victimes du travail ou de leurs familles, et l'inspecteur du travail en dépit du fait que le délai de prescription a expiré, renouveler l'enquête. Même si un travailleur a travaillé temporairement, à temps partiel ou de façon permanente, au cours de l'enquête ne sera pas affectée.

L'employeur doit fournir à l'entreprise des employés à l'exclusion des conditions de travail dangereuses. Si les employés de l'entreprise de l'État plus de 50 personnes, il devrait y avoir service de sécurité. Cette position consiste à enseigner ce type d'activité. Autrement dit, l'employé doit avoir une licence, ce qui donne le droit de participer à la sécurité et la santé.

Si, toutefois, il y a eu un accident du travail, le gestionnaire doit entreprendre des activités pour aider la victime. Si nécessaire, le mettre à l'hôpital.

Afin d'éviter les situations d'urgence devraient prendre des mesures en temps opportun pour les empêcher: garder la situation sous contrôle, pour éviter la panique se mettre en danger les autres employés exclus. Dans certains cas, il faut arrêter le travail jusqu'à ce que les raisons.

En outre, il est nécessaire d'informer leurs supérieurs et d'autres organismes appropriés. Dans le cas du décès d'un employé, d'informer les parents.

En quelques jours après l'accident dans le lieu de travail, le directeur d'entreprise doit transmettre l'information à la Caisse d'assurance sociale Autorité. Au rapport intempestif ou à défaut de faire rapport à l'autorité dans le délai imparti, la direction de la société, représentée par le directeur ou le chef condamné à une amende ou d'une procédure administrative.

Les accidents peuvent être facile et lourd. Ils sont qualifiés pour ordre d'application du ministère de la Santé de la Fédération de Russie.

Le facteur déterminant est le fait des déficiences de blessures, qui peuvent par la suite prendre une maladie chronique, ou pire, entraîner la mort de la victime.

Si l'accident du travail est la nature facile de la chronologie de l'enquête est étendue à trois jours. Pour cela, il faut créer une commission composée de trois membres, approuvé par la direction de l'entreprise.

A la fin de l'enquête doit être fait un acte, qui décrit l'accident. sous forme de loi – libre.