spécialiste hautement qualifié – un trésor pour l'employeur. Qu'ils deviennent

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui est une rude concurrence. Après tout, jugez vous-même: les diplômés dans une université de spécialité produire des lots – et pas seulement des dizaines, mais des centaines et des milliers. Voici juste un emploi de trouver dans leur profession, pas tout le monde peut. Si nous regardons à travers les offres d'emploi, est la phrase la plus courante « requise hautement qualifiée ». Par conséquent, il y a deux façons d'étudier la question: l'employeur doit apprendre à trouver ces mêmes experts et employés potentiels devrait essayer de devenir un expert dans ce domaine.

Quels sont les critères pour déterminer quand une personne peut dire qu'il est un expert hautement qualifié? Tout d'abord, bien sûr, une connaissance approfondie non seulement les bases – les profondeurs de la profession. C'est un spécialiste – quelqu'un qui connaît tous les pièges, toutes les complexités et les subtilités de la spécialité, celui qui sait comment faire face à des problèmes potentiels. Ainsi, sans éducation ne peut pas faire. C'est que l'éducation ne doit pas être acheté. Après un expert hautement qualifié peut avoir de graves lacunes dans l'éducation. Il est nécessaire d'inculquer aux élèves dès les premiers jours de formation.

En second lieu, le spécialiste hautement qualifié doit être expérimenté. Dans le cas contraire, il avait tout simplement pas de place pour acquérir cette qualification. Par conséquent, l'action de l'emploi, il ne devrait pas effectuer pour la première fois. Bien sûr, dans toutes les universités et la formation pratique fourni. Les étudiants, les enseignants et passer l'enseignement pratique, les médecins – stage. Mais cela, cependant, ne suffit pas. Après tout, l'employeur est intéressé par la façon d'obtenir un « produit fini » – à savoir l'employé pour qui ne pas refaire le travail ou répondre à des réclamations de la mauvaise performance des activités professionnelles. Pour les employés potentiels, cela signifie qu'une seule chose: un spécialiste hautement qualifié, afin de le devenir, doit commencer à acquérir une expérience de travail le plus tôt possible. Maintenant ébranlement assez répandu des étudiants et des seniors années à travailler presque tous les sondages. Commencer à se réaliser dans leur profession peut être presque tout âge. Si vous voulez devenir un traducteur – commencer par les petites commandes, avec des traductions d'articles « pour eux-mêmes » – donc, non seulement vous avez construit des compétences et acquérir de nouvelles connaissances, vous créez également leur portefeuille.

Si nous parlons, disons, médical – pas une mauvaise idée de travailler infirmières au début de la formation. Que le travail de l'assainissement et à bas salaire, mais il vous aidera à apprendre le métier de guérisseur à l'intérieur, depuis le début, avec l'élémentaire.

Haut niveau de qualification doit constamment évoluer. Donc, il ne faut pas perdre toute possibilité de se développer professionnellement. Prendre soin de l'avenir des employeurs fournissent le développement continu de ses employés. Mais aussi la personne doit s'intéresser: lire la littérature professionnelle, assister à des séminaires et des ateliers, suivre des cours de formation complémentaire. Et, bien sûr, essayer d'être au courant de tous les événements actuels dans l'industrie. Sans compétences en langues étrangères, aussi, ne peut pas faire. Mais l'effort et la diligence vont payer grassement. Pour les spécialistes hautement qualifiés, les employeurs sont prêts à se battre activement, en leur offrant les meilleures conditions pour garder professionnelle.