Le produit marginal du travail – ce qui est ce, quelle est sa valeur?

Quelle que soit la société a été engagée dans dans tous les cas, le travail sur le résultat. Et le résultat est sortie. la production du produit peut être à la fois matériel et immatériel. Dans une usine d'ingénierie en tant que production du produit sont la machine sur la fabrique de bonbons – bonbons, dans le domaine médical – le nombre de patients a servi à l'université – le nombre de diplômés.

Dans la production de diverses ressources utilisées par les produits. Il est de l'argent, l'équipement, la terre, les ressources, le travail humain. Le travail – est également un produit. Il est divisé en total, moyen et marginal. produit marginal du travail – il est une extension supplémentaire de production résultant de l'augmentation d'une unité. En même temps, le reste des facteurs de production restent inchangés.

Comment est le produit marginal du travail

Le volume du produit de l'entreprise, bien sûr, dépend directement du nombre d'employés. Le produit moyen du travail montre l'efficacité (productivité) du travail collectif dans son ensemble. Par exemple, 24 maître a fait une heure 10 tables et 12 autres artistes ont fait la même quantité de produits d'intérieur pour la même période de temps. Ainsi, ils travaillent plus efficacement.

Cela reflète en fait le produit marginal du travail?

Le produit marginal du travail est égale à l'augmentation du volume de production, divisée par une ressource variable. En d'autres termes, ce chiffre montre clairement comment une productivité accrue en utilisant une nouvelle part variable pour la même unité de temps. Par exemple, une nouvelle ressource peut être une nouvelle force de travail, l'équipement ou la technologie.

Combien de travailleurs d'embaucher

Pour toute entreprise qui cherche à l'exploitation et le développement avec succès, il est important de déterminer le nombre de personnes qui travaillent est nécessaire pour une efficacité maximale. Il semblerait que plus les travailleurs, le volume de production plus élevé? Loin de là.

Lorsque le produit marginal moyen du travail atteindra son maximum, il sera égal à la valeur du produit marginal. Cela signifie que l'augmentation des effectifs entraînera une baisse de la production. Définir cette égalité peut de calcul spécial, qui prend en compte au moins deux variables de la ressource – la main-d'œuvre et du capital.

Qu'est ce qui détermine les salaires

Avec un calcul juste et correcte du responsable de l'entreprise peut déterminer le plus élevée possible pour les employés embauchés du travail, tout en maintenant la croissance des bénéfices de l'entreprise. Salaires et produit marginal du travail – sont des concepts interdépendants. Lorsque l'entité conserve un rapport optimal des ressources variables et la main-d'œuvre impliquée, alors il y a une croissance de la productivité. En conséquence, cela conduit à une stabilité des salaires. Si l'entreprise a suffisamment de ressources variables (par exemple, le même montant investi dans la production du capital), l'attraction de nouvelles unités de travail finira par conduire à des rendements décroissants, qui a ensuite reflétés dans les salaires du personnel dans son ensemble.

Tous étroitement liés par des formules et calculs

Étant donné que le produit marginal du travail – est encore produits élaborés en attirant l'unité de travail supplémentaire, il faut veiller aussi à investir dans la production de capitaux supplémentaires. Un exemple simple: si l'entreprise investit dans l'achat de 100 tonnes de viande pour la production de saucisses et 100 employés de l'entreprise fabriquer des produits, puis avec une augmentation du personnel de 50 emplois supplémentaires, l'entreprise réduira ses profits au détriment d'avoir à payer les salaires supplémentaires aux nouveaux employés.

Un certain nombre de produits identiques. Ainsi, avec le nombre croissant de documents de travail nécessaires pour augmenter les achats. Par conséquent, d'augmenter le capital investi. Mais pour que le produit marginal du travail et du capital investi dans la production, ont bon ratio. Autrement dit, un montant supplémentaire de la production devrait apporter les revenus de la société au-delà des coûts du capital investi.

fait intéressant

Bien sûr, tout travailleur souhaite obtenir plus de salaire au travail. L'argent est nécessaire principalement pour la satisfaction des besoins matériels. Travailler plus de gens et de générer plus de revenus. Tel est l'idéal. Mais avec le temps, lorsque le revenu augmente, qui couvre tous les besoins de base, il y a une période où l'employé préfère les loisirs plutôt que de travailler. Et il ne prétend pas à une plus grande productivité dans l'exercice de leurs fonctions. Ainsi, avec une augmentation de l'effet sur le revenu des salaires est en contradiction avec l'effet de substitution.

Non à une perte

La détermination de la quantité optimale des ressources humaines, ne devraient tenir compte de tous les indicateurs disponibles. Ceci est le nombre d'employés qui travaillent, et le coût total, et le coût marginal, et la performance globale. La prise d'un nouvel employé, chef de l'entreprise semble que le produit de son travail avec les coûts qui sont inévitables avec la nécessité de son emploi.

Et puis il y a des concepts tels que le produit marginal du travail en termes d'argent et produit marginal du travail en termes physiques. Tout d'abord prendre en compte le coût du travail. Ceci est le coût pour l'entreprise. Et le salaire devrait être compétitif. Sinon, les bonnes gens seront à la recherche d'autres entreprises où leur travail sera apprécié. Dans le même temps chef de la société n'a pas le droit de facturer des frais pour le travail au-delà du chiffre d'affaires qui apporte le travail de fonctionnement ou égal.

Les caractéristiques et la nécessité de moderniser

Tant que les bénéfices de l'entreprise dépasse les coûts de main-d'œuvre, les gestionnaires de l'entreprise peuvent inviter de nouveaux employés et générer plus de revenus. Indicateur produit marginal du travail continuera de croître. Mais il y a une autre façon: sans augmenter le personnel, l'entreprise investit un coût supplémentaire de modernisation.

Mise à jour de l'équipement, augmentant ainsi la productivité du travail, la société assure une croissance des bénéfices. Le produit marginal du travail en termes monétaires montre comment augmenter le revenu total de l'entreprise en utilisant les mêmes unités de travail en utilisant des équipements modernes de pointe. Avec l'équipement adéquat en fonction du coût sera remboursé sur une période de temps et de commencer à apporter le bénéfice net. Et il est moins cher que d'attirer de nouveaux employés, dont les coûts restent les mêmes, voire augmentent.

Le ratio du travail aux revenus du capital

Ainsi, le produit marginal du travail – est produit supplémentaire. Il est obtenu en utilisant des unités supplémentaires de travail. Un produit marginal du capital – est des biens et des services supplémentaires, résultant des fonds d'investissement supplémentaires. Et la société est intéressée par l'achat de nouvelles technologies, alors que le produit marginal est égal au coût réel du capital. La société recevra des avantages économiques qui vont payer pour toutes les étapes de la production, sera également « top argent ». De manière plus générale, le revenu national dans son ensemble, puis affecté au revenu des employés, propriétaires de revenus du capital et du profit économique.

fait intéressant

L'un des sénateurs américains – Pol Duglas – en 1927 médité le phénomène étrange. taux de revenu national n'a pas changé au fil des années, le travail et les gens d'affaires, vous apprécierez aussi bien le résultat d'une production accrue et une économie progressive. Le sénateur voulait connaître la cause de la proportion constante des facteurs de production, et a demandé au célèbre mathématicien Charles Cobb pour les calculs. Ainsi est né le célèbre Cobb-Douglas, ce qui confirme que les rapports de travail aux revenus du capital cohérente. Et la part des facteurs de production ne dépendent que de la part du travail dans le revenu, mais ne dépend pas du nombre des facteurs eux-mêmes et le niveau de développement de l'industrie.

La flexibilité du processus de production

Un chef de file compétent toujours trouver la combinaison parfaite de facteurs de production afin d'augmenter les profits et réduire les coûts de l'entreprise. Rappelons que le produit marginal du travail est étroitement lié au montant du capital utilisé. Avec la croissance des biens et services fabriqués au produit marginal augmentera, et vice versa – avec une diminution de la production, il tombe aussi.

Peu augmenter seulement le nombre de biens et services produits. Important que ces produits sont en demande et ont été mises en œuvre. Le coût du produit marginal du travail est égal au revenu du produit marginal du travail dans toute l'utilisation des ressources. Rechercher et trouver des marchés pour les biens, être en mesure de négocier et de mettre en œuvre des produits et des services compétitifs – est la tâche de la tête de la société et de ses associés.

la performance en baisse

Il y a une telle chose que la « loi des rendements décroissants. » Il a lancé au rang de « loi » parce qu'il est propre à toutes les industries, sans exception. C'est ce qui se passe est que l'augmentation progressive de l'un des facteurs de production par unité d'abord fait un profit, mais à un moment donné commence à diminuer. Ainsi, tout d'abord la montée de grandeur produit marginal du travail, et cette valeur est réduite. Pourquoi est-ce qui se passe?

A un moment où les coûts de main-d'œuvre sont faibles et le capital ne changent pas, la tête de l'entreprise décide d'augmenter les unités de travail. Et en raison de cette augmentation profit. Mais lorsque les travailleurs deviennent investir beaucoup plutôt il reste le même, certains des employés travaillent inefficacement, et les bénéfices de l'entreprise sont en baisse.

Un exemple simple: assemblage de pommes de terre fonctionne 10 personnes. Mais vient alors le travailleur onzième, mais le volume de la production avec son arrivée ne change pas, puisque la terre est le même que le rendement est pratiquement le même. Dans ce cas, en règle générale, sans couper les employés du personnel, l'entreprise introduit des améliorations technologiques, et le volume de production augmente à nouveau. Cela est, sur la même parcelle de terrain, vous pouvez faire pousser une riche moisson avec les dernières technologies. Ensuite, le coût du paiement du onzième d'un travailleur serait justifié d'augmenter les profits de l'entreprise.

Travailler uniquement avec profit

Ainsi, la productivité marginale du travail et le produit marginal du travail – concepts liés. Et la moyenne augmentation du volume de la production par l'utilisation d'une unité supplémentaire de travail. La tête de la société tient compte de tous les facteurs de production dans la préparation de court terme et des plans à long terme. Il tente d'améliorer la flexibilité des processus de production, en observant la dynamique de tous les indicateurs.

Le recrutement de nouveaux membres du personnel aura également lieu progressivement à mesure que l'augmentation du capital investi, si épuisé la possibilité de réduire les coûts de production. Et le principal indicateur de la bonne décision par le chef de l'entreprise et ses associés, directeurs, est la croissance des bénéfices de l'entreprise. Et comme le produit marginal du travail – est de l'essence et il y a du profit, il est ce chiffre est essentiel.