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Autodétermination professionnelle: les principaux stades de la formation

L'autodétermination professionnelle de la personnalité est un choix délibéré de la portée des travaux futurs, en tenant compte de ses caractéristiques et de ses capacités, de ses exigences et de ses conditions socio-économiques. Ce processus couvre une longue durée de vie. Le fait est que chaque personne se réfléchit constamment, planifiant son avenir et repensant ses réalisations au travail.

L'autodétermination professionnelle est actualisée et initiée par divers événements. Nous parlons de la fin d'une école d'enseignement général, d'une institution professionnelle, de l'augmentation du niveau professionnel, du licenciement du travail , etc. En outre, l'autodétermination professionnelle est associée à l' âge, à la maturité socio-psychologique de l'individu, à son besoin d'auto-réalisation et de réalisation de soi.

Considérons plus en détail les principales étapes de son développement.

Autodétermination professionnelle à l'adolescence. La jeunesse commence à jeter les bases des relations avec divers types de travail, le développement d'une perspective mondiale et des valeurs personnelles qui détermine la sélectivité de choix. Cela s'exprime dans une attitude différenciée par rapport aux matières académiques, aux cours en cercles et à l'émergence d'un passe-temps. En conséquence, les adolescents forment des rêves et des intentions appropriés.

Dans la jeunesse, l'autodétermination professionnelle est la tâche la plus importante. Le fait est que, à l'adolescence, la notion de travail futur est diffuse et incertaine, et le choix fait n'est souvent pas scientifiquement justifié. À l'adolescence, on comprend que le succès et le bien-être dans la vie dépendront de la façon dont la profession est choisie. Par conséquent, les jeunes ont tendance à accorder plus d'attention aux sujets qui seront nécessaires à l'admission à l'enseignement secondaire ou supérieur.

L'autodétermination professionnelle dans sa jeunesse est associée à une formation dans le SSU ou l'université. En conséquence, la personnalité acquiert plusieurs néoplasmes psychologiques. Ceci – socialisation, expérience spéciale, nécessaire et important pour le travail de qualité. Cela se traduira par une identité professionnelle.

Lorsque vous entrez dans un poste, vous devez maîtriser votre travail et remplir toutes vos fonctions. En conséquence, la croissance professionnelle sera importante . C'est à ce stade qu'une sorte de «vérification» de la façon dont le choix a été fait a été faite, car certains des jeunes qui sont actuellement professionnellement autodéterminés connaissent un inconfort psychologique considérable, en raison de la présence de plans élevés non réalisés liés au travail.

Par conséquent, un grand nombre de professionnels matures ne réussissent pas avec succès un «test» particulier de la vie professionnelle. Cela déclenche l'émergence de tâches et d'objectifs nouveaux et vitaux.

En conséquence, une personne peut soit rester dans la sphère de travail choisie, essayer de s'établir en elle et devenir un expert, soit décider de la migration professionnelle, ce qui signifie qu'il faut remplacer. Mais en tout cas, l'indépendance, l'activité, la responsabilité sociale et les traits de caractère spéciaux sont formés.

Dans le cas où l'autodétermination professionnelle s'est passée avec succès, la plupart des femmes et des hommes deviennent des spécialistes de haute qualité qui réussissent par la suite.

Mais il faut tenir compte du fait que l'âge d'une personne s'attend à ce que:

  • Vieillissement du corps;
  • Faiblesse de ses fonctions physiologiques et mentales (réflexion, mémoire, attention);
  • Changer l'espace de vie grâce à l'émergence de jeunes professionnels et au départ de la vie de leurs amis et collègues;
  • Réduire les perspectives d'avancement professionnel et de carrière.