Comment passer une entrevue à la Caisse d'épargne? Questions, réponses, commentaires

De nombreux diplômés universitaires intéressés à la façon d'obtenir un entretien d'embauche dans la Caisse d' épargne. En règle générale, le travail de cette organisation laisse présager une bonne carrière et, bien sûr, un salaire décent. Donc, il est logique de percer dans ce lieu. Mais comment le faire droit? Découvrons comment l'entrevue dans la Caisse d' épargne, qui attend les employés potentiels et qu'il est nécessaire pour mener à bien l'ensemble du processus.

Sélection des postes vacants

La première chose à prendre en considération – le travail proposé. Après tout, cela dépendra de vous poser des questions, et par conséquent, il sera possible de se préparer à eux à l'avance.

Le plus souvent, l'institution requise caissière et les consultants. Sur un emploi plus prestigieux pour obtenir extrêmement difficile. Il prennent habituellement « leur » peuple. Ainsi, nous comprenons, comment passer une entrevue à la Caisse d' épargne à la position d'un employé ordinaire, on peut dire de bas niveau. Mais en fait, l'entrevue est pas si difficile à passer.

formation

Si une entrevue commence? Peut-être, avec la préparation de votre portefeuille, ainsi que la démonstration de l'employeur potentiel. À ce stade, il faut accorder une attention particulière, cependant, de s'y attarder pas la peine. Il est beaucoup plus efficace pour se préparer à apporter des réponses aux questions que de présenter votre « dossier ».

Si vous êtes approche très responsable de la tâche et vous tous les détails de se demander comment passer une entrevue à la Caisse d'épargne, alors assurez-vous de porter une attention particulière au portefeuille. En particulier, il concerne ses colonnes telles que « l'éducation » et « qualités personnelles ».

Quoi de mieux pour écrire? Dans le cas du caissier de l'emploi aura l'éducation économique. Vous pouvez également mettre fin aux cours de formation appropriés. Très agréable d'avoir plus d' éducation économique. Mais dans le cas du conseiller en emploi, vous devriez avoir une « tour ». Parfois, il est même un enseignement secondaire complet. Tout dépend de la région de résidence. Ainsi, par exemple, à Moscou devra étudier à l'université à l'emploi et à Kaliningrad n'est pas nécessaire.

qualité

Que pouvons-nous dire au sujet des qualités personnelles? Ils doivent être décrits dans votre portefeuille, puis lisez en personne. Que répondre? Sberbank entretien mené en plusieurs étapes, de sorte que chaque employé potentiel sera en mesure de parler. Et il serait bon de se préparer à l'enquête sur le sujet des qualités personnelles.

Rappelez-vous que l'employé Sberbank doit nécessairement avoir un apprentissage rapide, ainsi que l'endurance et les nerfs solides. Si vous ne fournissez pas de données de qualité au portefeuille, nous pouvons supposer que les chances d'emploi sont réduites. Entre autres, il aura aussi de vous informer que vous êtes prêt à travailler pour le résultat (la qualité). Les compétences en communication sont également les bienvenus.

élimination progressive

Supposons que le portefeuille est prêt. Mais ce qui est une interview à la Caisse d'épargne? Quelles sont les questions posées? Ce qui nous attend dans ce moment crucial? Par exemple, l'événement a plusieurs étapes.

Qu'y at-il? La chose est que chaque personne devra passer par plusieurs étapes du dialogue de travail avec l'employeur. Tout d'abord il y a une entrevue de groupe. Après avoir éliminé les candidats moins appropriés. Et seuls les plus dignes sont invités à des entrevues personnelles. En règle générale, plus de deux, ils ne sont pas effectués.

La plupart des employés potentiels veulent savoir ce qui est l'interview à la Caisse d'épargne. Quelles sont les questions posées à différentes étapes. Et il suscite de grandes réunions de groupes d'intérêt. Après tout, si les choses ne sont pas, alors vous ne serez pas la chance de Sberbank. Alors, cette fois-ci, devra accorder une attention particulière.

apparence

Vous devriez commencer par leur apparence. L'efficacité et la propreté – un petit « signe plus » pour vous, et il sera juste à temps. Surtout quand il vient à un tel point, comme une entrevue de groupe. Votre tâche – de se montrer dignes. Comme on dit, rencontrer des vêtements. Et une interview accordée à la Sberbank – est le cas.

Les vêtements doivent prendre un strict, pas vulgaire. Un code vestimentaire de bureau typique. filles Painted ne vaut pas beaucoup. Parfum ne sera pas superflu, mais ne pas trop. Suffisamment mince, saveur agréable. Ainsi , vous pouvez montrer avec un côté décent et il sera possible de penser sur la façon de passer une entrevue à la Caisse d' épargne. Avis sur ce processus, franchement, pas très bon. Avec eux, nous apprendrons plus tard. En attendant, un examen plus attentif du processus d'entrevue.

Nous recueillons en nœuds

Rappelez-vous les réunions scolaires ou les heures de classe? Ainsi, un groupe de l'entrevue est une sorte de l'assemblée générale des employés potentiels. Ensuite, ils sont soumis à un petit test. Et la peur est pas la peine. Après tout, même en venir à un tel test pour la première fois être capable de gérer et se rendre au travail à la Caisse d'épargne. Les questions d'entrevue dans un groupe contient sa part au niveau de l'école secondaire.

Ce qui vous attend? Nous devons nous rappeler les mathématiques. Comte, faire un bilan, pour corriger les erreurs ou effectuer des calculs. En principe, rien de difficile. Comme le montre la pratique, même troechnik en mesure de faire face à la tâche. Et Sberbank viennent souvent de régler les gens avec l'enseignement supérieur. Pour eux, un tel test serait simple. Mais ce n'est pas tout. Comment passer une entrevue à la Caisse d'épargne, nous décrivons ci-dessous.

interrogatoire

test? Vous recevrez un questionnaire qui devra écrire une information complète. À cause de cela, le reste des étapes d'entrevue, ainsi que le temps d'attente les résultats durent depuis longtemps. Et voici venir au portefeuille de l'aide. Si vous avez pris à la première étape, il est conseillé de copier celui-ci, a publié un document joint au formulaire de demande. Dans le cas contraire, tous les champs doivent vous remplir.

Ne pas avoir peur. Profil est un portefeuille de dessin typique. Vous aurez besoin d'écrire des informations sur vous-même, l'éducation, les qualités personnelles. Entre autres choses, à la fin vous décrire certaines situations et demander comment vous vous comportez dans ce ou ce cas. Une fois que cette étape est franchie, il sera suffisant pour donner le recrutement du directeur et d'attendre une réponse. Si votre candidature pour un dialogue plus, vous serez informé à ce sujet. Et nous pouvons aller plus loin dans la entrevue Caisse d'épargne. Quelles sont les questions posées dans la deuxième phase? Maintenant, nous faisons connaissance en détail avec eux et être en mesure de préparer le dialogue à venir.

communication personnelle

La deuxième étape de l'entrevue, qui devra aller – le soi-disant entrevue avec un employeur potentiel, ou plutôt, avec le directeur des ressources humaines. En principe, ce processus est le même partout. Allez, donnez le portefeuille, remplissez le formulaire (oui, la deuxième fois), parler avec un patron potentiel, répondre à quelques questions et tout. Vous pouvez attendre une réponse. Dans certains cas, vous dites tout de suite, vous venez ou non.

Mais ce qui devrait être prêt? Par exemple, il vous sera demandé sur l'ancien lieu de travail et les motifs de licenciement. Si vous êtes allés eux-mêmes, il est bon. Mais ses actions doivent prouver. Il est préférable de dire que vous voulez développer ou être appelé un « changement de décor » comme motif de licenciement. Des employeurs peu scrupuleux peuvent également être exprimées, surtout si elle est un concurrent Sberbank. Mais le licenciement dans les chances d'emploi diminuent.

Vous jamais travaillé avec avant? Aujourd'hui, ce n'est pas un problème. Bien que précédemment sans expérience de travail ne prendra pas. Donc, il suffit de dire que vous êtes en train d'étudier ou de travailler officieusement.

Ensuite, vous serez interrogé sur les qualités personnelles, la résistance au stress et d'autres points que vous avez déjà mentionnés dans le questionnaire. Il est conseillé de ne pas mentir, parce que HR est souvent comparé au questionnaire écrit au dialogue. Si les réponses de rencontrer l'employeur et ils sont corrects et coïncident avec les résultats de l'enquête, nous ne pouvons pas penser à la façon de passer une entrevue à la Caisse d'épargne. Lieu que vous avez fourni. En règle générale, le rapport a passé avec succès immédiatement ou après un maximum de 23 jours ouvrables. En particulier, si les candidats du groupe avaient accumulé beaucoup d'interviews. Quelqu'un devra abandonner après tout.

Commentaires et impressions

Et ce qui reste des employés et des candidats commentaires sur l'interview? Il est intéressant d'entendre ce que les gens pensent au sujet du processus. La pratique montre, l'expérience de c'est pas très bon. Et pour une bonne raison. Ils peuvent être différents, mais parmi toutes les étapes attribuées, constante remise en question et de retarder le processus de vérification de la pertinence pour le poste vacant.

Par exemple, entrevue de groupe prend environ 3 h. Mais privé – parfois plus. Et tout cela est dû au fait que vous devez attendre votre tour. Un dialogue direct avec le bureau du gestionnaire ne vous prendra pas plus d'une heure. Et à son tour, il est nécessaire de passer environ 3-4 heures par jour parce que l'entrevue est détenu par plusieurs personnes.

remplissage permanent des formes – est pas une bonne approche. On a l'impression que personne ne lit ce que vous avez écrit, et après le questionnaire d'entrevue de groupe utilisé comme les papiers inutiles. Mais, en vérité, les résultats en valent la peine. Maintenant, vous savez comment l'entrevue dans la Caisse d'épargne. Vous pouvez choisir le domaine de l'emploi, puis procéder à la préparation du dialogue avec les patrons potentiels.