Cause d'invalidité, 02. codes raisons d'invalidité

Faire un congé de maladie nouveau modèle implique d' entrer dans les données de formulaires sous forme numérique. Ce type de remplissage facilite le traitement des documents. En outre, beaucoup de temps est enregistré en tant que personnel médical, et professionnels de la comptabilité dans la préparation de la forme et la saisie des données dans d'autres documents nécessaires. Nous examinons ensuite quelques-uns des codes causes d'invalidité dans le nouveau congé de maladie.

vue d'ensemble

Code au lieu du diagnostic dans le nouvel hôpital – l'une des exigences de la forme. Des références sont fournies dans les comptes de la société pour le calcul des prestations. Afin de mener à bien le calcul, doit déterminer quelle est la cause de l' invalidité: un accident ou d'une maladie professionnelle, un traumatisme ou d'une pathologie ordinaire domestique. L'avantage est calculé de la manière prescrite par le numéro 255 loi fédérale, les règles régissant le travailleur d'assurance sociale obligatoire. Explication des codes de maladies dans les feuilles de l'hôpital est prévue sur la face arrière de la forme. Ces informations sont utilisées en tant que médecin et un expert-comptable au remplissage de référence.

Codes causes d'invalidité dans le nouveau congé de maladie

Absentéisme peut être associée à des situations domestiques ou industrielles. Selon FZ a plusieurs valeurs, qui est déterminé par la cause du handicap. Code 02 – toute anomalie, non associée à la production. Un employé peut également recevoir des accidents personnels. En forme , il est indiqué par la valeur de 01. Si l'invalidité est liée à l' accident du travail, puis mettre 04, avec une maladie professionnelle ou son aggravation – 07. Les deux dernières valeurs indiquent que le calcul des prestations sera effectuée dans un ordre précis.

Règles générales de calcul

Comme cela a été dit ci-dessus, l'indemnité est calculée en fonction de ce que le code sur un morceau de handicap dans la « cause » reposa un ambulancier. Considérez le ménage, non liée à la situation de la production. Si la cause du handicap code 02 ou 01, est pris en compte lors du calcul des gains pour les 2 années civiles précédant l'accident. Est également pris en compte la période d'assurance. Si vous spécifiez une cause d'invalidité – le code 02 ou 01, dans le calcul des prestations est pris en compte le droit de modifier l'année (s) de la période de facturation, si vous devez partir pour la grossesse sur lui ou pour la garde d'enfants dans le cas où cela conduira à une augmentation des paiements. Si le niveau actuel d'environ violation du régime (reconnaissant son employeur irrespectueux) sous cette forme, la rémunération doit être réduite. Si la cause du handicap code 02 ou 01, pour le paiement des frais pour les 3 premiers jours remboursés des actifs de la société, puis – au détriment de la FSS. Si le salaire moyen par employé pour un mois complet (calendrier) est inférieur au salaire minimum, ou il n'a pas été, pour le calcul des prestations utilisé la taille salaire minimum au moment de la survenance de la situation d'assurance.

avantages calcul, selon les accidents du travail: réglementation

Lors du calcul de la rémunération liée à une incapacité découlant d'une maladie professionnelle ou d'un accident, devrait être guidée par:

• 125 Loi fédérale №.
• Un certain nombre de dispositions de la Loi 255 FZ №, qui ne contredit pas la loi mentionnée ci-dessus. Ceux-ci comprennent, notamment, des articles 12-15. Dans l'art. 12 fixer la période au cours de laquelle vous pouvez demander le paiement des prestations, art. 13 – la nomination de la rémunération au lieu de travail et le choix de la société, qui indemnisera (si une personne travaille dans quelques endroits). L'article 14 établit une procédure de calcul et de l'art. 15 – la date de calcul et de paiement.
• Règlement sur le calcul de la rémunération, qui a été approuvé par décret du gouvernement.
• règles comptables, calcul et de décaissement des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles.

Rendez-vous et le paiement

Si dans ce formulaire sont données pour des raisons codes d'invalidité 04 et 07, la procédure d'établissement et question de l'indemnisation est similaire à celui utilisé dans les blessures des ménages ou des pathologies. Dans ce cas, il n'y a pas de limite sur le montant des gains. Tout comme dans le calcul manuel conventionnel, l'indemnisation pour maladie professionnelle ou d'invalidité en raison d'une blessure professionnelle est calculée conformément à la z / travailleur pendant 2 ans, qui étaient avant la survenance de l'événement année. Aucune restriction sur la valeur limite c / n est parce que la base imposable pour ces cotisations d'assurance ne limite pas la taille, contrairement à ce qui est mis au congé de maternité.

ouvrant droit à pension

Conformément à l'art. 9 FZ 125 paiements № prestations d'invalidité liées aux accidents du travail ou de maladies professionnelles, 100% du s / n travailleur moyen. Durée de l'assurance en même temps n'a pas d'importance. Cette relation est établie à l'art. 7 du nombre loi fédérale 255. Cependant, cet article n'est pas mentionné dans l'article. 1, ch. 2 FZ 255. Ainsi №, la période d'assurance ne sont pas pris en compte dans les calculs.

Le montant des prestations

montant de la compensation ne doit pas être réduite, même si cette fiche forme ambulancier mettre une marque indiquant l'anomalie. L'allocation est versée pendant toute la durée de l'absence du travail jusqu'à la guérison ou une reprise complète de la perte de la capacité d'exercer leurs fonctions à hauteur de 100% de la moyenne s / n. Réduire le montant de l'indemnité, même s'il y a des motifs énumérés à l'art. 8 de la loi numéro 255 fédérale, l'employeur a le droit, comme cet article n'existe pas dans la liste Art. 1, 2 ml FZ № 255..

Source de paiement

Les coûts de l'entreprise au paiement d'une indemnité en ce qui concerne l'invalidité due à une maladie professionnelle ou un accident du travail sont remboursés intégralement aux frais de la FSS, dans le but d'assurance sociale obligatoire. L'organisme habilité doit déduire ces frais de déduction des primes, selon l'art. 15, p. 7 FZ 125 №, et p. 10 du Règlement sur les frais, la comptabilité et les dépenses des fonds qui ont été approuvés par la résolution du gouvernement.

partiel de rémunération

Bénéficier position des employés dans le cadre de l' invalidité en raison d'une blessure au travail ou maladies professionnelles, payés en totalité au lieu des activités dans le cadre de la combinaison externe. Cependant, il y a des nuances. L'employé doit être occupé pendant les 2 dernières années au même employeur à compter de la date de survenance de l'événement assuré. Cette exigence est définie élément. 13 FZ № 255. manuel ainsi calculé en fonction du traitement moyen, défini par l'art. 14 du numéro 255 loi fédérale reçu pendant le service, le travail et d'autres activités dans l'indemnité accordée et versée à l'assuré. Dans le cas où un certain point. 13 condition n'est pas remplie, le travailleur reçoit une prestation en un seul endroit (son choix) compte tenu de paiement partiel.

PIT

Le Code des impôts prévoit une liste de rémunération non imposable. Les prestations d'invalidité dans cette liste ne sont pas inclus. Ainsi, la rémunération de l'absentéisme pour cause de blessure ou d'une maladie professionnelle dans le secteur manufacturier devrait faire l'objet PIT.

exemples

1. Le spécialiste, ayant la période d'assurance est inférieure à cinq ans, il était temporairement incapable de travailler en raison d'une blessure au travail du 1er Janvier au 15 Février 2013. Total des non-activité était de 46 jours. La forme de l'hôpital, le médecin a dit une anomalie – un spécialiste est venu à la réception le jour désigné. Pour calculer le bénéfice comptabilisé les montants suivants:

• 635 000 roubles. – pour 2012;
  613 000 roubles. – 2011.

Le montant de la prestation est définie comme suit. Étant donné que le salaire au cours des années de la période de facturation ne se limite pas à la valeur limite, le revenu moyen par jour – (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 roubles. Étant donné que la rémunération des travailleurs pour la perte de capacité de gain est calculé le montant de cent pour cent sur MER. s / n, et ne dépendra pas de la durée de l'assurance, l'indemnité journalière sera également 1709.59 roubles. Étant donné que la compensation dans ce cas ne peut pas être réduit en aucun cas, le régime de contrefaçon de marque ambulancier ignoré. Ainsi, le montant total des prestations – 1709.59 x 46 jours = 78 641,14 roubles.

2. Le spécialiste, ayant la période d'assurance est inférieure à cinq ans, il était en congé de maladie en raison d'une blessure à la consommation du 19 Mars au 5 Avril de 2012. La durée totale – 18 jours. En violation de la marque a été faite par les médecins de l'hôpital. Pour calculer le montant des prestations sont prises en compte:

• 102 000 roubles. – 2010 g;.
  73 573,33 roubles. – en 2011

Définir la quantité de compensation. Selon la décision de la Commission sur l'assurance sociale, la violation de la raison de régime reconnu comme un manque de respect. Cela signifie que l'expert-comptable doit réduire le montant des prestations à la date indiquée chez le médecin le jour de la décharge des employés. Les moyennes s / n dans la journée (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 roubles. Indemnité journalière est de 60% / n de la moyenne – 144,31 roubles les. Jusqu'au jour de la réduction de paiement sera égal à 144,31 x 11 (du 19 au 29 Mars) = 1587.41 roubles. Maintenant, il est nécessaire de calculer les violations suivantes de compensation (du 30 Mars au 5 Avril – 7 jours). indemnité journalière calculée d'abord du salaire minimum pour chaque jour où elle est réduite. Ici , il convient de noter que si utilisé coefficient régional au sol, la rémunération du travail augmente. En outre, il convient d'ajouter que la maternité d'invalidité temporaire (maternité) utilisé SMIC fédéral pas expressément par la Fédération de Russie. Ainsi, l'indemnité journalière est:

• En Mars 2012 – 4611: 31 = 148,74 roubles.
  En Avril 2012 – 4611: 30 = 153,7 roubles.

Ensuite, vous devez comparer le montant des prestations, calculé en fonction du salaire minimum et les gains moyens:

144,31 et 148,74 – en Mars et 144,31 et 153,7 – en Avril.

Il y a un choix en faveur d'une plus petite quantité – 144,31 roubles. et il est déterminé par la valeur de compensation pour le moment où il devrait être réduit:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

En outre la rémunération totale définie:

+ = 1010.17 1587,41 2597,58 roubles.

De cette somme, les trois premiers jours sont compensés par l'employeur. A partir de l'allocation de 4ème jour est rémunéré par le fonds de la FSS.