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Les accidents du travail: vous avez besoin de savoir l'employé et l'employeur

Blessure au travail – une chose désagréable, sa cause est non-respect de la santé et de la sécurité. Blessures dans le secteur manufacturier a généralement lieu instantanément ou pendant une courte période de temps (empoisonnement, brûlures, gelures). Ce concept synonyme est le terme « accident ». Selon les causes de celui-ci, dans la production de la blessure peut être:


  • mécaniques (fractures, entorses, contusions);
  • chimiques (brûlures, empoisonnement);
  • thermiques (brûlures, gelures);
  • électriques (brûlures, fibrillation du coeur, l'arrêt respiratoire);
  • ray (brûle rayonnement).

La gravité peut être divisé en micro-traumatismes, avec une incapacité temporaire, accident, nécessitant un groupe d'enquête, avec des résultats graves, avec des conséquences fatales.

Si une blessure a eu lieu dans le lieu de travail, l'employeur doit immédiatement fournir les premiers soins à la victime, le cas échéant, de l'emmener dans un établissement médical. Par la suite, l'employeur doit former une commission chargée d'enquêter sur l'incident (avec la participation des syndicats), avant qu'il ne commence devrait être un environnement préservé au lieu de travail, l'outillage et de l'équipement sous la forme dans laquelle ils se trouvaient au moment de l'incident.

L'incident, si elle est un groupe, un accident mortel ou la désactivation doit être signalé au bureau du procureur, les autorités exécutives, l'Inspection nationale des autorités du travail, de contrôle d' Etat (si l'organisation est supervisée). À la demande de la victime ou ses proches à la Commission leur représentant peut être inclus. En tant que résultat de l'examen d'un acte spécialement (H-1).

Les accidents ne peuvent pas être considérés comme liés à la production, si elle se produisait à la suite d'une intoxication (non liée aux activités de l'organisation).

Ce qui est nécessaire à l'employé, si le dommage est survenu dans la production? Le paiement comprend divers éléments définis par la loi. Les principaux points: prestations d'invalidité temporaire et les paiements mensuels d'assurance dans le cadre d'une maladie professionnelle ou d' accident du travail. Quand il y avait un accident du travail, le paiement à la victime peut inclure une compensation pour le coût des médicaments, le transport vers le lieu de réception de l' assistance sociale et médicale, le paiement des services de soins individuels, les frais de remise en état et la fabrication et la réparation de prothèses dentaires. En l'absence de contre-indications à la conduite sous certaines conditions médicales la personne est fourni un véhicule et il compense ses coûts d'entretien et de maintenance.

En outre, une personne peut demander une indemnisation pour préjudice moral et une indemnité pour les frais re-formation professionnelle. En raison du fait que la situation des paiements de la victime en vertu de la loi prévoit aujourd'hui FSS, pas l'employeur, assurez-vous qu'ils reçoivent est devenu plus que jamais. Pour leur désamorçage soient tenus de soumettre certains documents (acte de H-1, certificat de salaire, livre de travail, reçus, contrats, etc.).