Psychogramme – qu'est-ce?

L' un des principaux objectifs fixés par l'organisation de chaque activité professionnelle devient correspondant à une personne qui demande la position de (la question du travail), les conditions dictées par la profession (exigences objectives). Cette question a été conçue pour aborder les domaines de la connaissance: chelovekovedcheskih psychophysiologie, psychologie générale, psychodiagnostic, psychologie de la personne et d'autres. Ils traitent le problème à travers le développement et l'utilisation de concepts tels que « professiogram » et « psychogramme ».

Comment trouver l'employé parfait

Pour trouver le rapport optimal de l'activité du sujet et l'activité elle-même, en utilisant deux méthodes, dont les principes sont radicalement différentes: la recherche professionnelle et de sélection. Les deux sont basés sur les caractéristiques inhérentes au potentiel objet du travail, ainsi que sur les spécificités du processus de travail.

La sélection est que la profession, domaine professionnel ou spécialité choisie par une certaine personne en fonction de ses caractéristiques individuelles psychologiques. Ceci est fait en vue de la pleine réalisation de cet employé potentiel dans une position déterminée, la réalisation réussie de toutes les tâches et responsabilités, un comportement adéquat et la réponse dans toutes les situations (standard ou personnalisés), ainsi que pour leur satisfaction professionnelle.

Le document de valeur

Comme il a été dit, et professiogram psychogramme devenu nécessaire pour le comportement organisationnel et de la gestion des ressources humaines. Psychogramme – il fait partie de la professiogram, qui à son tour est une description qui caractérise la structure et les particularités de toute activité, ses conditions socio-économiques, industrielles, techniques et physiologiques. De plus, il comprend une liste de revendications que la profession apporte à l'employé.

Professiogram conçu pour réaliser la mise en œuvre plus efficace des exigences professionnelles, la création de conditions propices au développement des compétences des employés, ainsi que pour obtenir un produit nécessaire par la société.

De plus, psychogramme – un document qui est devenu la base pour identifier les moyens possibles, à la suite à laquelle, les gens seront en mesure d'acquérir les qualités psychologiques nécessaires. A la suite de l'analyse de ses données décider de la formation professionnelle, le recyclage, le perfectionnement professionnel, si elles sont nécessaires dans le cadre de la profession.

Quels sont les détails sur le professiogram

Ce document (graphique, film ou autre forme d'organisation de l'information) représente une liste des qualités et traits de caractère dont il aura besoin au cours de son emploi, qui est, il est conçu pour caractériser l'expert.

Document présente la structure suivante:

1. Le nom de la profession et sa spécialité membre, qui peut varier en fonction des spécificités de l'impact du travail ou de l'objet.
2. Compétences, les connaissances et les compétences nécessaires à la formation et le recyclage des travailleurs. Il comprend une liste des exigences et conditions fixées par le niveau de formation, une description de la façon dont la préparation de la profession, la liste des caractéristiques et des propriétés qui reflètent le niveau de l'orientation professionnelle, morale et cognitive de chaque individu.
3. La liste des contre-indications existantes et les exigences psychophysiologiques pour la profession. correctement fait à travers cette composante professiogram capable de refléter les qualités de la personne, ce qui peut interférer avec les fonctions d'un hypothétique. Elle illustre également les facteurs qui déclenchent la déformation professionnelle de l'employé, par exemple, la présence de conflits avec le personnel, la pression du stress constant et la monotonie du travail.

Une structure simplifiée d'un document

Le libellé du nombre de points du document, ainsi que leur visualisation sont développés par des personnes (y compris psychogramme). Un exemple pourrait ressembler à ceci:

1. La liste des performances de production standard (domaine d'activité, types de travail, types d'outils de travail, les plus importantes fonctions de production, types de difficultés spécifiques inhérentes à la profession, les formes d'organisation du travail et la nature des relations sociales).
2. Description des conditions sanitaires (conditions de microclimat, les conditions de travail, l'ordre de distribution des week-ends et les jours fériés, les blessures, les maladies professionnelles, les mesures visant à améliorer la sécurité au travail).
3. Inventaire des conditions médicales existantes.
4. Feature qualification Profil (degré de formation, les indicateurs de niveau de renseignements généraux, une liste d'incitations morales, fournissant la motivation effet sur l'employé).

Quelle est la profession de psychogramme et ce qu'il est utilisé

Tout d'abord, le document sert un professiogram composant intégral. Avec elle, vous pouvez créer une description des principales, les demandes les plus importantes faites par la profession à l'employé dans l'aspect psychologique. En fait psychogramme – un portrait psychologique d' une personne.

Le volume de ce document peut varier, cela dépend de la condition physique des objectifs significatifs, le transfert du personnel ou de formation.

psychogramme rédaction se produit dans l'étude des données fiables fournies par les sources suivantes:

• Les documents, qui peuvent être les dispositions, les descriptions, des instructions, des tables de chronomètres.
• enquêtes écrites et orales des employés. Ils peuvent être décorés sous la forme d'observations personnelles, des questionnaires, des expériences naturelles et en laboratoire.

• Les données obtenues de la recherche (ou cible de test).
• Les résultats des études ergonomiques sur le lieu de travail. Employés Pour plus d'informations utilisées électrooculographie, électroencéphalographie, kinotsiklografiyu, paramètres physiologiques télémétrie telehronorefleksometriyu.

psychogramme professionnelle et les caractéristiques psychologiques d'une spécialité

Il y a une liste d'exigences qui caractérisent l'aspect psychologique d'une profession ou d'un lieu de travail particulier. Les exigences présentées aux facteurs suivants:

• Organisation, l'équipement et les conditions de travail.
• Organisation et réglementation, qui sont soumis à des aspects psychologiques et pédagogiques du travail.
• personnalité de chef d'équipe, éducateur, organisateur, professionnel.
• les paramètres du groupe socio-psychologiques.
• caractéristiques psychophysiologiques, intelligentes, neuropsychiatriques et personnels de l'employé.
• Performance, installation émotionnelle et volitive, les états altérés de l'homme.
• processus d'adaptation aux innovations, le rythme global du travail, les différents domaines de la perception, la rapidité et la qualité de l'apprentissage.

Comment utiliser les données

Psychogramme – fait partie de la collecte d'informations sur l'employé, qui est soumis à l'étude et l'analyse. Toutes ces actions sont nécessaires, car ils peuvent être utilisés pour déterminer la prédisposition humaine à accomplir certaines tâches. Cependant, une prédisposition n'est pas le seul facteur nécessaire à la bonne exécution des tâches, car il indique que le potentiel d'apprentissage rapide et comprendre les bases de la spécialité. motivation durable pour le développement d'un type particulier d'activité n'est pas moins importante que les propriétés et qualités de la personne.