597 Shares 8832 views

En tant que personne se comporte dans un groupe? communication humaine dans un groupe

La groupe est l'une des formes fondamentales de l'interaction sociale. Les gens, ainsi que de nombreux représentants de nos frères, sont regroupés pour répondre aux besoins divers. Ce processus se produit par l'interaction entre un membres de l'association.

Les différences de comportement

La façon dont une personne se comporte dans un groupe peut être représenté au moyen d'un exemple simple. Imaginez que la personne moyenne dans la chambre. Il peut se détendre, peut aller déjeuner, et quand il veut – recueillir un sac et une promenade. Mais une image très différente peut être vu dans le cas où ledit individu est un membre du groupe. comportement libre est possible que si elle est dans la communauté des amis proches ou des parents. Dans d'autres cas, un homme seul, et qui fait partie du groupe – il est presque différentes personnes. Les psychologues disent: seulement après avoir évalué la façon dont une personne se comporte dans un groupe, il est possible de juger de son caractère et de la personnalité. Il est impossible de former une opinion sur l'individu, ne sachant pas comment il se comporte dans la société de leur propre espèce.

types de groupes

Il existe de nombreux groupes. Ceci est une des associations sociales différentes, le cercle de famille, une classe d'école, un groupe d'étudiants. Dans certaines associations une personne peut y arriver par hasard, il fait partie de l'autre de leur propre gré. On peut facilement quitter, et d'autres – est pratiquement impossible. La façon dont une personne se comporte dans un groupe, bref, dépend en grande partie de son type. Parmi toute leur diversité sécréter de grandes et de petites associations. Pour les grands syndicats sont basés sur des intérêts professionnels, les groupes ethniques, l'éducation sociale, liées à la situation géographique. La durée de vie de ces associations plus de temps à une seule personne, cela dépend des événements historiques.

foules

De plus dans la catégorie des groupes liés spontanément se référer foule. Ils se manifestent sous la forme de rassemblements politiques, des actions spontanées. existence des foules de courte durée. Il disparaît aussi soudainement qu'il apparaît. Des foules souvent impossibles à gérer, l'une de leurs principales caractéristiques – un haut chargé d'émotion. En tant que personne se comporte dans un groupe de ce genre?

La première propriété qui détermine son comportement, est l'anonymat. L'homme a perdu dans la « foule sans visage », et cesse presque d'être responsables de leurs actions. Il est donc la violence de la foule, son agressivité. Dans un tel groupe, un individu crée une fausse impression qu'il est exempt d'autres types de liens sociaux – par exemple, il oublie, qui fait partie de la main-d'œuvre, la famille.

« Dissolution » dans la foule

La façon dont une personne se comporte dans un groupe de ce type, est en grande partie déterminée par ledit anonymat et l'irresponsabilité. L'individu est donné entièrement à la puissance de cet instinct qu'il aurait jamais donné libre cours à son esprit droit. Il est incapable de traiter l'information de façon rationnelle. Si un individu isolé a conservé la capacité de critiquer, de surveiller, alors la personne dans la foule, il disparaît complètement.

Dans la foule du sujet individuel à l'association avec les autres membres. Ce groupe a un impact direct sur la personne de sa présence, il sent son pouvoir. Cet effet peut être exprimée de deux façons – soit renforcer le comportement de l'individu, ou sa suppression. On sent la force irrésistible de la foule, ce qui est dû à son grand nombre. Ici, il n'y a pas une telle chose comme un échec. Voilà pourquoi l'individu lui-même donne le pouvoir des instincts.

L'homme comme une partie de l'équipe

Comme indiqué, le comportement humain change quand il devient partie intégrante du groupe. la communication humaine dans un groupe, un effet significatif sur sa motivation, la portée des évaluations et d'autres caractéristiques. Ses intérêts sont plus larges, car il est maintenant non seulement occupé, mais se concentre aussi sur les problèmes des autres membres de l'association.

De plus, l'homme collectif est doté d'un certain « poids ». Les gens peuvent être exactement la même position, pour effectuer le même travail. Cependant, ils auront un « poids » complètement différent au sein de l'équipe. Pour beaucoup, cette fonctionnalité est particulièrement utile, parce que les gens en dehors du groupe auraient jamais été en mesure de gagner en importance.

Le groupe affecte également l'estime de soi de l'individu, son image de soi. Membre du groupe s'identifie peu à peu avec elle, ce qui conduit à des changements dans ce domaine. Il commence une attitude différente à sa place sous le soleil, il a formé un nouveau genre de monde.

Le rôle et le statut

La façon dont une personne se comporte dans un groupe (sciences sociales ou de la psychologie sont généralement ces sujets dans l'étude que les élèves font la question), cela dépend de la situation individuelle d'un participant d'une association, son statut. Chaque groupe donne à ses membres un certain statut. Il, à son tour, suggère un rôle. le statut d'une personne dans le groupe – c'est la position par rapport aux autres membres de l'association. Le rôle est un ensemble défini de fonctions qui ont fait partie d'un groupe d'autres membres. elle dépend aussi de la nature spécifique de l'activité, qui est caractéristique de ce groupe. Il y a beaucoup de typologies de rôles dans une association sociale. Cependant, la plupart d'entre eux sont construits selon les critères de pouvoir et de subordination et d'exclusion, ou de préférence.

Types de statut social

La meilleure façon de comprendre les différents statuts sociaux et des rôles des groupes avec une hiérarchie sociale rigide. Habituellement, il se caractérise par un manque de ressources, ainsi que dans ces associations connaissent des problèmes avec leur répartition équitable. Pas le moindre rôle dans les groupes de ce genre jouent un faible maturité sociale de son chef (ou chef). Il peut manquer les concepts de la morale et des valeurs. Placez la personne dans le groupe avec une hiérarchie sociale rigide est généralement désigné par la lettre de l'alphabet grec. Il a observé les rôles suivants:

  1. Alpha – un « chef de meute. » Le leader doit avoir la priorité dans la répartition des richesses, il a la plus grande autorité.
  2. Beta est la deuxième personne après que le chef du groupe. Beta est souvent plus intelligent que l'alpha. Cependant, il est si énergique. Il occupe le deuxième rang dans la hiérarchie, et a donc un droit correspondant à la répartition des avantages. Souvent, la bêta est une sorte de gardien des codes de groupe reçus.
  3. Gamma-1. Ce chef de groupe approximatif, ses partisans.
  4. Gamma-2. Les membres ayant le statut du groupe est généralement plus. Ils sont généralement inertes et souvent soumis à des manipulations par un « haut rang » membres de l'association.
  5. Gamma-3. Cette classe avait aussi d'obéir, mais ses représentants sont souvent insatisfaits du statut qui leur est assigné. Ces membres de rang supérieur appliquent la politique de « la carotte et du bâton ». Dans le rôle de « carotte » est généralement l'occasion de se rapprocher des groupes de la classe supérieure, et « fouet » – un déni des droits, ce qui réduit le montant de la rémunération reçue, parfois – l'expulsion du groupe, ainsi que la violence physique.
  6. Gamma 4. Ce genre de « clown », qui a permis de faire des remarques critiques et sarcastiques sur les autres membres du groupe. Bien sûr, cela lui donne la permission aux représentants des grades supérieurs. Gamma 4 a un rôle particulier: il prend en charge l'apparition de la « liberté d'expression » et la « démocratie » dans le groupe.
  7. Omega – est une personne qui assume toute association d'agression. Le rôle des acides gras oméga besoin d'être un groupe cohérent. Avec l'aide d'une personne avec le statut des autres membres de l'association d'acquérir un sentiment de « nous ». Dans ce cas, si la personne ne sont pas d'accord avec ce rôle et a quitté le groupe peu à ce poste est un autre candidat.

Objet des membres du groupe

En règle générale, le comportement du membre du groupe visant à atteindre l'un des deux objectifs – la résolution de problèmes pratiques ou relations. Une personne est difficile à la fois des deux fonctions, de sorte que chaque association membre ou engagé dans la résolution de problèmes pratiques, ou contribue au développement des relations harmonieuses dans l'équipe.