Le concept et l' objet du droit du travail sont sensiblement différents du concept et l'objet d'autres branches de la science et représentent une gamme de relations de travail, qui sont associés à l'utilisation de la main – d'œuvre ne sont pas indépendants, mais interdépendants. En outre, ce type de loi a ses propres méthodes et principes de la réglementation juridique.
La notion de droit du travail doit être vu de deux côtés pour trouver son essence et le but dans la société: morale et positive.
En positif, il est un système de normes juridiques, qui comprennent les droits et assurer leur mise en œuvre des travailleurs.
Le côté moral se manifeste dans le fait que les règles du droit du travail offrent la liberté de travail, la justice sociale et assurer la mise en œuvre des droits de l' homme dans le domaine des relations économiques et sociales.
L'aspect moral inclus dans le concept du droit du travail prévoit l'exécution caractéristique que pour lui deux fonctions: pour assurer la stabilité sociale et la sécurité sociale.
Ce dernier est accompli en créant des mécanismes tels droits, qui assurent la mise en œuvre de tous les droits de l'homme liées au travail (ce qui est différent des garanties pour les travailleurs, la protection de leur vie, la dignité, la santé, les biens matériels).
La stabilité dans la société est assurée par le maintien de la paix dans la société.
Droit du travail – la notion de genre, car il ne peut pas être complètement attribuée à tout privé ni public. Presque dès le moment de l'apparition, il combine des éléments des deux.
En plus du droit à la sécurité sociale, et d'autres branches médicales de la science, le travail fait partie d'un droit social, a une interprétation plus large. À cet égard, le droit du travail plus proche du public droit. Cela se fait par la mise en place des garanties et droits fondamentaux relatifs au travail, au niveau de l'Etat, les parties ont conclu un contrat de travail, il est avant tout destiné à des demandes formulées par la législation.
La notion de droit du travail contient et le renforcement des relations entre les parties. Cet aspect distingue des autres branches de la science. La mise en œuvre des relations a lieu à un niveau collectif et individuel.
Lorsque le futur employé signe un contrat de travail avec leur employeur, il obtient le droit par les représentants élus du personnel (ils peuvent être des syndicats ou d' autres organismes) pour représenter et protéger leurs intérêts. Ces représentants sont impliqués, une fois établie termes du contrat, les conflits de travail établis, lorsque l'employeur prend une décision importante. Autrement dit, l'employé – non seulement un observateur extérieur, il coopère activement avec l'équipe, même par des intermédiaires. La protection des droits et intérêts de l'employé ainsi que la réalisation des relations a lieu à un niveau collectif et individuel.
En outre, le concept de droit du travail contient les règles de deux types de droits: procédure et de fond.
Parfois, il y a des propositions d'allouer des droits de la procédure de procédure de travail comme une seule succursale. Une étude plus approfondie de la question apparaît clairement que cette division n'a pas de sens et n'est pas possible, car les règlements qui régissent les relations de travail ne peut désunir. Par exemple, au cours de la procédure de licenciement lui-même, les raisons et la responsabilité (financière, disciplinaire) devrait être envisagée que dans le complexe.
Création d' une branche distincte des règles de procédure et n'a pas de sens, car ils ne sont que complémentaires à la loi de procédure civile, mais ne peut pas le remplacer.
Très probablement, la poursuite du développement du droit du travail aura lieu en combinant les normes qui ont un caractère différent et le but, dans le même domaine du droit.
