Le contrat de travail avec le directeur de LLC

Le chef d'un employé en particulier, ce qui représente, d'une part, les intérêts de la société, et de l'autre – employé agissant.

Le statut juridique double offre certaines caractéristiques dans une situation où le contrat ou la dissolution d'un contrat de travail avec le directeur de la société.

Le chef de l'entreprise est une personne physique engagée dans la gestion de l'organisation, conformément aux documents constitutifs ou par la loi, ainsi que de servir son seul organe exécutif. Il ne faut pas oublier que le chef – que la personne autorisée officielle, un employeur a le droit de prendre leurs propres décisions, qui découlent de la relation de travail. Les entités commerciales ont des divisions distinctes ou filiales subordonnées, conclure un contrat de travail avec le directeur général de LLC. Ce titre d'emploi devrait être fixé par les documents constitutifs.

Il faut dire que la loi établit des exigences spécifiques pour le poste de la tête. Cette personne doit avoir un diplôme universitaire et travailler dans des postes de direction pendant plus de cinq ans. À titre d'exception a permis d'embaucher des gens, l'expérience et l'éducation qui ne répondent pas aux exigences prévues pour les caractéristiques de qualification.

En général, LLC et d' autres organisations d'affaires, qualification professionnelle responsable de la qualité peuvent être enregistrés dans les actes juridiques locaux, qui sont approuvés par le conseil de surveillance ou de l'assemblée générale.

Une procédure dans laquelle conclure un contrat de travail avec le directeur de la SARL, dépend des formes d'organisation juridique des personnes morales. Donc, personne LTD pour transporter une seule main les fonctions exécutives de l'autorité élue conformément aux statuts à l'assemblée générale ou du conseil d'administration. Dans ce cas, le directeur peut être nommé en tant que non-membre de la société, une entité tierce.

La décision prise lors de l'assemblée générale ou du conseil d'administration, inscrit au procès-verbal, qui présente les résultats d'un vote simple. La majorité des voix est suffisante pour la nomination du directeur.

Au nom de l'employeur un nouveau contrat de travail avec le directeur de la société (l'échantillon est disponible pour examen sur les nombreuses ressources) contresigné par le président du conseil d'administration. Après la signature du contrat de travail sur la base des procès – verbaux de la réunion la tête de la société émettra un ordre sur la nomination au poste lui – même. Cette procédure est nécessaire parce que l'ordre est un acte juridique.

Le contrat de travail avec le directeur de la société peut inclure les termes de l'essai préliminaire – pour vérifier le respect du travail du siège social qui lui est assigné. De plus, cette période ne peut être plus de trois mois. En outre, dans les documents fondateurs peuvent être mis à une procédure spéciale avant d'assumer les fonctions de la tête (par exemple, la concurrence ouverte ou fermée), ainsi que l'éligibilité des critères spécifiques candidats. Cependant, au cours de la compétition avant la conclusion du contrat de travail une condition de probation dans le contrat ne doit pas être saisi.

Si le contrat de travail avec le directeur de la société a conclu, sans mener le concours et les documents fondateurs contiennent cette condition comme critère obligatoire pour la sélection des candidats, qu'un tel accord devrait être résilié sur la base de la violation des règles d'admission à un poste.

Le contrat de travail avec le directeur de LLC est un terme, son effet est enregistré dans les documents constitutifs ou l' accord des parties. En règle générale, cette période ne dépasse pas cinq ans.

En cas de résiliation anticipée de l'accord (contrat) à la demande de la société propriétaire en l'absence du chef de sa culpabilité sous la compensation salariale de la loi, dont le montant doit être précisé dans le contrat.