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La combinaison de l'emploi dans la même organisation. LC RF: caractéristiques d'enregistrement et de paiement

La combinaison de l' emploi dans la même organisation pas rare. De nombreux travailleurs disent: pourquoi ne pas travailler assez dur pour deux, si l'occasion se présente? Bien sûr, il est nécessaire de passer trop de temps à ce sujet, mais après tout, il y a certains avantages. Eh bien, il devrait vous en dire plus sur ce sujet.

L'article 60.2 du Code du travail

Avant de parler de la combinaison des postes dans la même organisation, il est nécessaire de se tourner vers la loi. Telle est la première partie de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à son employé peut déléguer des responsabilités supplémentaires dans un certain temps. Mais seulement avec le consentement ou la demande présentée par écrit. Ce travail peut être ajouté au noyau, prescrit dans le contrat de travail. Qu'en est-il des performances? Les travaux peuvent être identiques ou pour une occupation / position différente (seulement le nombre de cas seront augmentés). Il est plus comme une combinaison traditionnelle. Bien sûr, tout cela est certifié dans les documents et payé la charge supplémentaire.

Mais il faut noter une mise en garde. La combinaison de l'emploi dans une organisation est autorisée dans le cas, le cas échéant, d'un point de vue économique. Et bien sûr, si l'employé est en mesure d'assumer cette responsabilité et de supporter un fardeau supplémentaire. Dans le cas contraire, la décision sur la combinaison d'aucune utilité. Il doit être considéré comme un employeur et une personne qui a le désir de prendre cette responsabilité.

L'ordre de combinaison

Conformément à l'art. 423 LC RF, la réglementation URSS (ancienne) peut être appliquée dans la mesure qui est pas contraire à la RF LC. Il faut faire attention. Et si l'employé est chargé de la mise en œuvre des charges supplémentaires, il doit être installé et une charge supplémentaire. les documents du personnel doivent également organiser. L'édition actuelle du Code du travail ne contient pas de définitions de termes tels que « la combinaison des professions ». Mais il y a un numéro de décret 1145. Et il établit l'ordre dans lequel de combiner les deux activités (positions). Toutefois, la décision stipule qu'un employé peut étendre la zone de service ou d'augmenter la quantité de travail qu'il est engagé dans l'entreprise. Il a également le droit d'assumer les fonctions des employés absents temporairement.

Des travaux supplémentaires confié experts de façon temporaire ou sur une base permanente. Mais ceci est possible que si l'Etat a une position libre. Disons que, 30 personnes travaillent à l'usine. Et le nombre de spécialistes nécessaires – aussi 30. L'un d'eux a été licencié en raison de incompétent (par exemple). Et le lieu, respectivement, est libéré. Une personne appropriée pour le poste peut demander aux autorités une demande formelle de lui donner une place sur la moissonneuse-batteuse.

Qui est autorisé à combiner?

Donc, tout le monde comprend que les compétences de travail des fonctions supplémentaires de l'artiste ou des postes sont tenus de se conformer aux exigences. Parce que la combinaison de positions dans une organisation régie par eux. C'est le maître d'école de la langue et la littérature russe ne sera pas en mesure d'enseigner la géométrie supplémentaire, s'il n'a pas reçu un deuxième diplôme dans cette spécialité. Il doit avoir les compétences et les connaissances.

Ici, par exemple, le conducteur des constructeurs automobiles pourrait bien prendre le poste de courrier ou transitaire. Ses compétences seront suffisantes pour fournir des documents ou des marchandises.

Mais la combinaison des deux positions dans la même organisation peut, même si elles appartiennent à différentes catégories de personnel. Que voulez-vous dire? Par exemple, un courtier senior (ce poste de direction) peut facilement exercer les fonctions et marchandiseur (il consiste à placer les marchandises d'une manière appropriée et conformément aux règles établies). En fait, les différentes catégories, mais de combiner tous de ce qui précède n'est pas interdite.

Ou, par exemple, faire cuire un petit café. Ces professionnels se combinent souvent cette position avec les fonctions Lave-vaisselle. Ou produits de nettoyage. À-dire laver la vaisselle pour les clients et nettoyer la cuisine. La principale chose – pour préparer tout cela, mais dans la pratique, il est souvent constaté que le cuisinier et laver la vaisselle et la cuisine, et ne reçoit qu'un seul type d'activité – le principal.

sur l'inscription

Beaucoup de gens sont intéressés par une question logique: comment organiser des positions qui se chevauchent dans la même organisation? Donc, cela devrait vous en dire plus. La combinaison – une fonction de travailleur du travail. Par conséquent, une condition sine qua non du contrat de travail. Ce qui suit de tout cela? Le fait que la conception d'un contrat de travail avec un spécialiste auquel la combinaison est définie au moment de postuler pour un emploi dans le document inclut la condition supplémentaire. Il est écrit dans la section intitulée « Travail Fonction ». Il est là écrire à combiner les positions des employés ou professions. Pourtant, souvent, l'élément sont inscrits dans la section intitulée « Conditions particulières ». Il vous indiquez les salaires supplémentaires.

Dans ce cas, lorsqu'une personne est déjà engagée sur un contrat de travail, est inclus dans les conditions document (ou l'exclusion) relatives à l'alignement est effectuée séparément. Pourquoi? Parce que cette procédure est une modification des conditions contractuelles disponibles. Dans de telles situations, élaborer un accord supplémentaire, qui est l'application. En ce qui concerne cette procédure, les mêmes règles que le contrat même. Elle exige le consentement des deux parties par écrit et tout le reste.

Soit dit en passant, ce qui concerne le paiement? La combinaison de l'emploi dans la même organisation, dont la conception est pas si difficile et implique des frais supplémentaires. Sa taille est définie par l'accord conclu entre l'employeur et d'embaucher des spécialistes. Il peut être spécifiée soit en pourcentage (calculé sur un tarif forfaitaire) ou le nombre de roubles.

Information pour les employeurs

La loi ne prévoit pas que, pour obtenir le consentement de l'employé doit toujours être fait quelques documents, en plus de l'accord additionnel au contrat de travail. Toutefois, chaque organisation peut être fournie (par commodité) procédures supplémentaires avant la conclusion d'un accord supplémentaire. Ils seront accompagnés par l'enregistrement de titres. Le consentement préalable de l'employé à la mise en service des travaux supplémentaires sont deux méthodes le plus souvent dans la pratique.

La première est la suivante: un employé établit une déclaration écrite à la résolution positive du chef d'entreprise. Mais! Tel est le cas si l'employé lui-même a entrepris d'occuper des postes qui se chevauchent dans la même organisation. Les règles sont.

La deuxième façon est juste la tête de l'entreprise. Head devrait faire une note de service. Il est nécessaire d'expliquer intelligiblement les motifs sur lesquels elle invite des experts à la deuxième position. Sur cette note, l'employé écrit alors son consentement. Ou l'échec. Mais la ligne de fond est que toute décision, quelle qu'elle soit, devrait être mis sur le papier.

Quelles conditions doivent être respectées?

Ainsi, l'ordre de combinaison de positions dans une organisation implique également le respect de quelque chose quelles conditions. L'accord supplémentaire est nécessaire pour les enregistrer. D'abord, il indique le type de travail supplémentaire. Après cela – la période au cours de laquelle il sera effectué par les employés. La troisième condition – le volume ou le contenu des travaux supplémentaires. Et bien sûr, le montant des salaires supplémentaires.

Une fois que tout est écrit dans le document sera émis un ordre en ce qui concerne le personnel de l'alignement. Il n'y a pas de forme unifiée du document. Alors que la publication sous forme de texte libre. C'est seulement sur papier spécial – sur la forme de commandes.

Un autre nécessairement indiqué par la date à laquelle commence la période. Commande sur les postes d'alignement dans une organisation ne contient pas toujours la date de sa cessation d'emploi. Dans ce cas, si le spécialiste a mis sur telle ou telle position indéfiniment. Une autre chose, quand il a été nommé pour exercer les fonctions d' un homme, qui était allé en vacances. Puis, dans l'annexe au contrat, il indiquera la période pour laquelle l'employé mis sur la combinaison.

Et si cette combinaison de postes de chefs de l'organisation? Et cela arrive aussi. Dans de tels cas, pratiquement rien n'a changé. Seulement pour le chef se réserve le droit de prendre des décisions de caractère administratif et signer les documents pertinents.

Comment puis-je me désabonner?

Quelles sont les autres nuances d'une combinaison de postes dans la même organisation? Le Code du travail prévoit qu'un employé a le droit de donner prématurément le travail supplémentaire, aviser l'autre partie par écrit dans un délai de trois jours ouvrables.

Vous devez prêter attention au fait que toute personne peut renoncer, il est son plein droit. Personne ne peut le forcer à prendre la charge supplémentaire. Autrement dit, si le patron après avoir refusé de demander à un spécialiste de certaines sanctions de tri, il est une violation des droits.

Dans cette situation, si l'annulation initiée par le chef de l'entreprise, aussi, besoin d'émettre un document distinct. Ceci est un avis spécial qui informe la personne de la fin de l'exécution des deux postes en même temps. Notifier spécialiste doit être familier à la main. Il est conseillé de faire deux copies. Le premier sera l'employé, tandis que le second – avec le capitaine. D'ailleurs, l'expert devra souscrire au fait qu'il a fait la connaissance avec le papier et une copie du document reçu.

Que fait-on après la cessation d 'avoir un effet sur l'alignement? Combinaison de messages – une affaire sérieuse, et il est logique de supposer que, lorsque le contrat est résilié, il est écrit à faire. C'est vrai! Dès que l'employeur et l'employé convenu verbalement à une cessation de combinaison, il est officiellement enregistré.

Ce que vous devez savoir

Donc, il est logique que lorsqu'une personne commence à travailler littéralement pour deux, il augmente et la durée de la journée de travail. Pourtant, la surcharge est autorisée. À moins d'un mois, le temps passé combinaison spécialiste, ne doit pas dépasser 50% du temps de travail des normes définies pour la classe d'employés.

Pourtant, il est intéressant de noter que dans ces jours, où une personne est libre de ses fonctions à la société, il peut travailler pour une autre organisation. Cela est possible. Et beaucoup le font – la majorité. Sinon, dans notre temps et dans notre pays, la personne moyenne ne peut pas vivre. Cela a, comme on dit, deux emplois. Ce qui n'est pas rare. Soit dit en passant, cette combinaison de postes dans différentes organisations. Mais il est interdit si l'employé au moins 18 ans. Et pourtant, il est impossible de travailler à deux positions dans la société dans des conditions nocives ou dangereuses. Sinon, il peut mettre en danger la santé.

Un autre gestionnaire a le droit d'être des employés salariés d'autres organisations. Mais! Pour ce faire, vous devez obtenir la permission. Et il donne au corps autorisé de la personne morale. Ou le propriétaire de l'entreprise immobilière.

nuances importantes

Ainsi, ce qui précède serait en dire beaucoup sur une combinaison de messages dans une seule organisation. Conception, en principe, une procédure simple, mais exige le respect des nuances des masses. Et certains d'entre eux ont pas encore été précisée.

Ainsi, la période d'essai. Dans de nombreuses entreprises existe. Mais! Si la combinaison est un employé qui n'est pas le premier mois avec la société, dont aucune probation ne peut pas marcher et parler. Il avait déjà passé.

Le deuxième point important. Ce congé concilier les positions dans la même organisation. Tout le monde sait qu'il a le droit de chaque employé. Et chaque année. Il prévoit le principal lieu de travail. Cependant spécialiste de vacances est exempté de l'exécution des affaires aussi bien dans la première, principale et par spécialité d'accouplement. Ainsi, les jours de repos supplémentaires, malheureusement, ne sont pas à attendre.

Qu'en est-il à vendre? Aussi un point important. Si une personne a reçu un salaire pour la combinaison de la soi-disant période comptable, il seront tous pris en compte lors vyschityvaniya vacances. Cela implique nécessairement une combinaison des postes au sein d'une seule organisation. Le paiement doit être digne, et cela vaut aussi pour la vente. Comme avantages! Surtaxes, qui sont évalués sur la position d'accouplement, aussi, sont pris en compte lors du calcul des prestations.

enfin

En conclusion, je voudrais dire quelques mots sur ce qui implique la combinaison. La plupart de tous, bien sûr, devra faire l'expérience de l'employé. Gardez immédiatement pour deux n'est pas facile la charge de la responsabilité. Cela se traduit souvent par la performance, la santé, l'état du système nerveux. L'homme se fatigue plus vite, moins de repos. Bien sûr, il est temps que tout le monde essaie de faire de l'argent par tous les moyens, le travail, et sur les deux et trois positions. Mais nous devons être réalistes quant à la situation. Les employeurs rentables – ont besoin de personne de demander de nommer une période probatoire, re-former l'expert. Mais l'employé aura beaucoup de temps pour vous habituer au nouveau régime et de doubles charges. Alors, faut bien réfléchir avant de prendre une décision.