Un exemple de la façon d'interviewer pour l'emploi

Aujourd'hui, pour trouver du personnel qualifié est pas si simple. Lors de postuler pour un emploi , même un bon expert essaie de paraître encore mieux pour obtenir cette position. Tout le monde veut être interviewé pour un emploi. Un exemple de cela se trouve à chaque tour. Les gens inventent l'expérience et les compétences qui ne sont pas propriétaires. déception très fréquente dans certains blocs nous fait réfléchir sur la façon d'interviewer pour l' emploi , de sorte que alors ne regrettez pas votre choix. Voici quelques conseils simples.

l'expérience des autres

Dans le monde il y a quelques pratiques sur la façon de mener une entrevue avec l' emploi dans les différents pays. Par exemple, en Grande-Bretagne, il est important de mener une entrevue dans laquelle le demandeur doit répondre aux questions spécifiques, telles que les traditions familiales, et dire presque la biographie entière. Allemands paient plus d'attention à nettoyer les instruments, ils étaient sûrs de soumettre des recommandations sur les divers hauts fonctionnaires et des fonctionnaires. Avant la personne invitée à l'entrevue, la sélection prendra ses documents à une commission sérieuse. En Amérique, tout est plus facile, et non sans tests. L'accent est mis sur le développement du potentiel humain, son ambition et la confiance en soi. Et, par exemple, en Chine, à postuler pour un emploi, vous avez besoin à l' école, passer un examen écrit. Ce sont tous des cas particuliers, ne sont pas inhérentes à notre mentalité, donc nous expliquer quelques conseils généraux sur la façon d'interviewer pour l'emploi.

Conseils généraux

Conduire l'entretien d'embauche en mieux ensemble. Le premier homme à être un psychologue ou un travailleur qualifié du service du personnel, et la seconde – la tête ou tout simplement un expert dans la région où la personne est acceptée. Entrevue pour un emploi peut aller à l'horaire suivant.

1. Pour une position de départ à un compagnon, poser quelques questions sur des thèmes abstraits. Regardez comment le candidat réagit.
2. Retenant son curriculum vitae, poser quelques questions d'ordre général, les réponses que vous connaissez. Regardez la réponse du demandeur. Ceci est le comportement que vous sera ensuite utilisé comme marqueur de ses mensonges et de vraies réponses à d'autres questions.
3. Poser quelques questions sur les ambitions. Renseignez-vous sur ce que la personne se voit dans 5 ans, qui prévoit de réaliser dans la vie.
4. Poser une questions strictement professionnelles concernant sa connaissance du métier, en fonction de son expérience. Il est important de vérifier si les gens exagéraient leurs compétences.
5. Enfin, demander au demandeur de lui poser des questions, et laisser plus d'informations, promettant de rappeler, par exemple.

Une telle entrevue pour un emploi arrive partout, bien qu'il puisse y avoir des cas particuliers.

Sur les motivations des entreprises occidentales

Aujourd'hui, dans une des approches novatrices de la mode à la sélection du personnel. Si vous savez déjà comment interviewer pour l'emploi, vous pouvez le traiter comme une blague régulière. Parfois, en particulier dans les entreprises occidentales, l'employeur même à l'entrevue veut vérifier un employé se comporte dans une situation stressante, comment peut réagir à un comportement inattendu. Et voici les options possibles: vous pouvez parler tout à coup dans une autre langue, ou demander à péter fort un autre employé de faire une bonne scène dans son renvoi du scandale de bureau. Dans tous les cas, vous verrez une véritable réaction humaine. Après tout, à plusieurs de vos questions, et il a longtemps été prêt à entretien typique a eu lieu à plusieurs reprises, et cela, il ne s'y attend pas, et donc la réaction sera la plus honnête et adéquate. Peut-être, une telle option est la peine d'essayer.