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système de normes de sécurité au travail

Certaines questions clés à prendre en compte pour l'étude du sujet:

– Quelle est la santé et la sécurité, quel document dans ce domaine est fondamental?

– Quelle est la norme de l' État et de qualification des normes, quel est le statut de ces documents?

– En tant que système de protection du travail se reflète dans ces normes?

Code du travail russe, plus précisément, son dixième chapitre, réglemente le travail et émergents sur la base de leurs relations avec le personnel et l'employeur dans le domaine de la sécurité au travail. L'article 209 de cette loi, adoptée en 2001, est la définition de la sécurité au travail en tant que système de mesures, y compris les aspects juridiques, la réhabilitation, sanitaires, sociales, organisationnelles, économiques, techniques et de prévention, qui est la préservation de l'objectif (dans l'exercice de passif) la santé et la vie de l'organisation. Autrement dit, dans cette section du Code du travail énonce le principe de base des relations du travail et du droit.

système de protection du travail, d'autre part, il y a une série de documents législatifs et réglementaires. Ils réglementent les mesures sanitaires, sociales, économiques, techniques, organisationnelles et de prévention, des moyens techniques et méthodes qui sont destinées à assurer la sécurité de l'organisation des employés des conditions de travail. Pour les liens entre le système développé des normes de sécurité du travail des normes de sécurité au travail. Tous les composants de son objectif d'assurer la sécurité, ont aujourd'hui le statut de l' autoroute (GOST pour les pays de la CEI) ou de l' État (GOST R – Russie) normes. Ils sont identifiés (ou après GOST GOST P) de la valeur 12 à un point.

Sur le territoire de l'Union soviétique a également eu un système de normes de sécurité du travail avec un code alphanumérique « Standard 12 », qui conserve actuellement la force juridique sur le territoire des 12 pays de la CEI (toutes les anciennes républiques soviétiques à l'exception de la Baltique). Après la formation des Etats indépendants dans le développement de l'UGI est autorisé à élaborer des normes nationales (pour notre pays – est un GOST R), qui doit être nécessairement harmonisée pour les clients entre les États. A l'époque soviétique il y avait un match de qualification de toutes les normes avec des codes alphanumériques (la plupart des documents énumérés aux sections a marqué le 19ème alphabet russe). Depuis Octobre 2000, il a été remplacé par le qualificatif panrusse des normes, construit conformément à la Classification internationale type ISO.

Si à l'époque soviétique, tous les invités seront efficaces dans leurs domaines respectifs, la loi 184-FZ № prévoit l'exécution obligatoire des règlements techniques et les normes de l'Etat en Septembre l'année dernière appliqué volontairement. Cependant, cette loi, comme indiqué au paragraphe 4 de l'article 1 ne réglemente pas les relations juridiques en matière de sécurité du travail. Par conséquent, les normes nationales, qui comprend le système de normes de sécurité du travail sont parmi les principaux actes juridiques normatifs, qui définissent les exigences de l'Etat dans le domaine de la sécurité et de la santé. Chacun d'eux vise à fournir des garanties prévues aux articles 7 et 37 de la Constitution.

L'ensemble du système des normes de sécurité est divisée en six sous-systèmes d'exploitation (désignés par des nombres de 0 à 5) et trois back-up (6 à 9). Pour le sous – système zéro comprend des documents de l' organisation méthodique et la nature. La première consiste des normes qui régissent les exigences en matière de dangereuses et des facteurs de production nocifs. Le second sous-système définit les méthodes sécuritaires et les moyens de la conception, la fabrication et l'exploitation des équipements de production, et la troisième – la sécurité des procédés industriels. Le quatrième sous-système vise à assurer la sécurité des travailleurs en raison de l'utilisation de moyens de protection standardisés. Le cinquième comprend les normes de sécurité des bâtiments et des structures.

Le non-respect de tout document, qui comprend un système de normes de santé et de sécurité (employeur ou employé), est une violation du Code du travail du pays.