licenciement d'un employé

La loi prévoit le licenciement d'un employé comme à sa demande et à l'initiative de leurs supérieurs.

La meilleure façon – le rejet de leur propre gré. L'employé suffit d'écrire l'application appropriée pendant 2 semaines avant la date prévue de départ, pour donner le document au patron de la signature et la tranquillité d'esprit modifiant denochki passé à l'ancien lieu.

Des difficultés surgissent si le licenciement ne rentre pas dans les plans de gestion. Par exemple, l'employé sortant était censé tenir une révision à grande échelle, passer le rapport annuel ou l'organisation en général, il y a une forte pénurie de personnel. Dans ce cas, les autorités refusent souvent simplement de signer une déclaration sur le licenciement de l'employé. Sur cette situation un: d'envoyer un document par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, le Secrétaire devra enregistrer une lettre entrante et signer pour sa réception. En accord avec les autorités le temps de traitement peut être réduite ou aller à l'hôpital pour cette période.

procédure de licenciement des employés devient beaucoup plus compliqué, sinon l'initiateur exécute l'employé et la direction de l'entreprise. Pas si facile de rejeter la personne, même s'il était mal face à leurs responsabilités. Le fait est que le manque de qualification ne peut être confirmée par la certification des résultats. Vous ne pouvez pas simplement rejeter une personne avec une note « ne correspond pas à la position. »

Sur la certification du personnel doit être informé à l'avance, en plus des statuts devraient être les dispositions prescrites de la société en matière de certification et de mettre en place une commission spéciale. En outre, même si le sujet n'a pas confirmé leur qualification, il est nécessaire de proposer une position d'ouverture correspondant au niveau. Ce fut seulement après qu'il refuse, vous pouvez procéder au licenciement. Cette méthode est bon que si vous avez besoin de se débarrasser de quelques travailleurs incompétents, pour ainsi dire « nettoyer les rangs. » Par souci d'un homme à concevoir un tel événement tout à fait gênant.

Il est beaucoup plus facile d'organiser le licenciement d'un employé pour violation de la discipline du travail, tels que l' absentéisme. La loi permet de tirer et d'une seule violation flagrante, mais il est probable que l'employé peut interjeter appel de la décision devant le tribunal, invoquant de bonnes raisons: maladie, l'état d'urgence au lieu de résidence ou de retard de transport. Par conséquent, les violations doivent être certains, d'ailleurs, ils devraient tous être documentés.

Si un employé est en retard pour le travail ou le quitter avant la vente, est établi et faire une note écrite. Plusieurs de ces actes en conjonction avec une réprimande – est un motif de licenciement en vertu de l'article 81, la revendication 5 savoirs traditionnels. Si l'employé était dans un état d'alcool ou de drogues, il est nécessaire de se soumettre à un examen médical. S'il refuse de passer le test – faire la loi, et le témoignage des témoins qui peuvent attester de la condition insuffisante: troubles de l'élocution, une démarche chancelante, la mauvaise haleine.

Le plus pénalisant pour l'employeur – le licenciement d'une réduction des effectifs. Désavantageuse parce que l'employé devra verser une indemnité égale à son salaire officiel pendant 2 mois. Il n'est pas moins de deux mois, il doit mettre en garde d'une réduction imminente et offrir un autre endroit, ce qui correspond au niveau de ses qualifications. En outre, il est nécessaire de créer une nouvelle dotation en personnel, et si seulement une position à une autre est renommé – une nouvelle description de poste.

Qu'on le veuille ou non, et le licenciement d'un employé sur leur propre – la meilleure façon pour la gestion de l'entreprise.