Comment quitter votre emploi?

Selon les statistiques, un employé moderne change son lieu de travail à une fois en moyenne tous les 2,5 ans. Certes, il y a ceux qui travaillent pour la même position depuis plusieurs décennies et, à l'inverse, ceux qui changent la société tous les six mois. Et pas toujours la cause d'une incompatibilité de leurs fonctions et le licenciement ultérieur – le plus souvent l'employé se laisse plus d'argent ou un lieu prometteur.

Comment démissionner de leur emploi avec un minimum de pertes? Quelques règles de base:

1. Avant de quitter le vieux travail, il est nécessaire de chercher un nouveau. Ainsi, vous pouvez éviter de longues périodes d'inactivité – il n'est pas le fait que le nouvel emplacement apparaît immédiatement. De plus, les employeurs sont plus disposés à inviter à un interviewer les candidats employés.
2. Avant de quitter votre emploi, demandez au gestionnaire d'écrire une lettre de recommandation ou des témoignages – Bien sûr , si vous avez bien avec le patron, une relation de la confiance. Au nouvel endroit sera certainement apprécier un bon examen des travaux antérieurs.
3. Avait mis en garde les autorités au sujet de leurs soins afin qu'ils puissent ramasser le remplacement du personnel.
4. Il ne faut pas avant d'aller rompre les relations avec les collègues – il est préférable de terminer le travail dans une ambiance détendue et amicale. Il est tout à fait possible que vous aurez encore rencontrer ces gens pour la vie, surtout si vous travaillez dans un domaine hautement spécialisé.
5. Écrivez une lettre de démission, de travailler deux semaines, ramasser les documents, le travail et les congés.

Bien sûr, il est décrit un départ parfait du travail. La réalité peut être beaucoup moins rose.

Tout d'abord, le gestionnaire peut être contre le licenciement, en particulier lors de l'activité trépidante. Dans ce cas, il peut tout simplement pas signer une lettre de démission. Si vous êtes en attente d'un nouvel emploi, et d'accord avec le patron est bon ne fonctionne pas, vous devez écrire et poster une lettre certifiée. La société ne peut pas accepter et ne l'enregistre pas. vous pouvez compter deux semaines à partir du moment de l'inscription, puis aller hardiment pour les documents.

Comment quitter votre emploi sans travailler?

Selon la loi, l'employé est tenu de travailler pendant deux semaines au même lieu de travail avant de se retirer. Cette période est donnée comme dans l'intérêt de la société – que la direction n'a pas réussi à prendre et, le cas échéant, de former un nouvel employé, et dans l'intérêt de l'employé – n'est pas rare qu'un nouvel endroit à quelque chose dernier moment n'est pas fusionné et l'employé doit rester dans l'ancien lieu.

D'autre part, un employé peut quitter sans travailler en coordination avec les autorités. Il est possible que la tête ira à sa rencontre, surtout si les soins n'affectera pas le travail de l'entreprise.

La deuxième option est la plus courante – d'écrire une application et avant de quitter travail, prendre payé (ou un congé sans solde) ou à l'hôpital.

Eh bien, si l'initiative appartient au licenciement de l'employé. Cependant, souvent le chef lui-même offre de quitter l'employé répréhensible.

Dans l' article 81 du Code du travail décrit les 11 raisons pour lesquelles un employé peut être licencié. Fondamentalement, il est une violation des droits du travail, la discipline du travail, non-concordance de position. Rejetant, l'employeur est tenu de rendre une ordonnance en référence à un élément spécifique et préciser le motif de licenciement dans le classeur. Si cette absence – il devrait être officiellement enregistré, y compris les déclarations des témoins.

Une ligne distincte va réduction de licenciement. Un employé dans ce cas , l' allocation dépend du montant du salaire mensuel moyen. De plus, il jusqu'à 2 mois, l'employeur doit payer le salaire mensuel moyen. Bien sûr, les employeurs ne sont pas rentables, tant sont forcés d'écrire une « déclaration de son propre », qui ne fait aucune concession, menaçant de tirer sur l'article.

La meilleure chose que vous pouvez faire dans ce cas – pour menacer une action en justice ou à une commission des droits des travailleurs et ne pas avoir peur de faire valoir leurs droits.