856 Shares 3742 views

Comment congé de maternité pour l'année 2013-2014?

Classiquement décret de congé est divisé en deux étapes: 1) la grossesse, l'accouchement, 2) soins pour le bébé. Dans le premier cas, il est un minimum de 140 jours dans le second cas se termine en 1,5-3 ans de l'enfant. Comment est un congé de maternité dans chaque période, un examen plus approfondi à l'article.

Avantages pour la femme de décret reçoit au travail, et en cas de chômage – dans les services sociaux dans la communauté. calcul de la maternité se fait selon le Code du travail, la loi fédérale de 2006 №255 et №81 de 1995 pour le paiement des prestations aux citoyens avec les enfants.

Le décret comprend un paiement forfaitaire de l'accouchement et la grossesse, les paiements mensuels sur les soins de bébé. seuil minimum SMIC pour la maternité forfaitaire est élevé à 23,924 roubles en 2013 et en 2014 atteindra 25,528 roubles.

Employeur en vertu du congé de maternité de la loi par rapport au congé de maladie payé entièrement. la taille des décrets dépend des salaires, l'ancienneté de l'enregistrement de la grossesse, le nombre de jours de vacances. Ci-dessous nous considérons comment calculer un congé de maternité de 2013-2014. Ces données sont nécessaires pour ajouter une allocation unique d'une femme enceinte.

Comment est un congé de maternité pour les travailleurs

En 2014, de nouvelles lignes directrices pour le calcul des prestations de maternité ne sont pas, donc le calcul se fait comme en 2013. Pour ce faire, prendre les données salariales de l'impôt sur le revenu des particuliers pendant 2 ans en prenant en vacances compte, les primes et Voyage, mais sans congé de maladie, divisé par le nombre de jours ouvrables (731) et la résultante multiplié par l'ensemble du congé de maternité (à une grossesse singleton normale – 140 jours pour les complications pendant l'accouchement – 156 jours, et en cas de grossesse multiple – 194 jours). Par exemple: 216.000 roubles / 731 * 156 = 46.095,76 roubles.

Calcul du décret pour ceux qui ont une expérience de moins d'un an

Si l'expérience à temps partiel, le calcul se fait sur la base du salaire minimum. A cette fin, le salaire minimum (l'année dernière est 5205, 2014-5554) est divisé en semaine pendant 2 ans (731) et est multiplié par 24 mois et le décret entier. Par exemple: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 roubles.

Comment est un congé de maternité pour les chômeurs

calcul au chômage des femmes du décret dans une zone de service de la protection sociale de la population. À cette fin, le salaire minimum multiplié par 438.87 jours du décret et est divisé en 30 jours. Par exemple: 438,87 * 156/30 = 2282.12 roubles.

Dans tous les cas, pour le calcul des prestations de maternité, vous pouvez utiliser une calculatrice en ligne pour explorer le code du travail. Le congé de maternité jusqu'à ce que le bébé de 3 ans peut être reconsidérée si de nouveaux documents. Les prestations de maternité sont versées uniquement aux mères avec eux sont taxées et ne sont pas des contributions aux structures de retraite et d'assurance.

Et une chose: de nombreux employeurs à créer l'illusion que la rémunération des employés enceintes de « sa propre poche. » En fait, le paiement est fait aux organismes FSS, alors employée enceinte n'a pas ses supérieurs. Notez que le calcul des prestations sont pris en compte toutes les nuances de chaque catégorie de citoyens, les données de façon plus précise sur la façon dont le congé de maternité calculé, vous dites comptable au travail, consultant inspection du travail ou un employé de la FSS.