Comment faire le renvoi du directeur général

Quand ils veulent briser la relation de travail avec les travailleurs ordinaires, ils ont souvent des difficultés. Un licenciement du directeur général – est un cas particulier nécessitant compétente de toutes les procédures judiciaires.

Tout d'abord, la nécessité de corriger les documents, et doit être notifiée aux autorités fiscales et d'autres organismes. erreurs de formalités administratives au moment du licenciement pourrait conduire à la restauration de la tête d'une ordonnance du tribunal. La procédure de révocation du directeur général doit être satisfaite en totalité, compte tenu de toutes les conditions prévues dans le Code du travail afin d'éviter les conséquences négatives liées à l' inspection du travail.

procédure de licenciement nécessitera des changements dans les documents constitutifs de la société. Le contrat constitutif ou la charte doit contenir les informations sur qui a le droit et peut fournir une position ou faire le renvoi du chef de la direction. Dans la majorité des cas, un tel organisme autorisé à effectuer de telles procédures, sert l'assemblée générale constitutive de l'organisation.

Cependant, tous ces termes et conditions prévues dans la charte de l'organisation. Dans ce cas, vous devez effectuer une procédure commune. Conformément à l'embauche ou la révocation du directeur général de faire les fondateurs. Pour résoudre la question du licenciement de la tête, il devrait y avoir une assemblée générale constitutive de la société. Le licenciement du directeur général des signatures jointes au procès-verbal de l'assemblée générale.

Assemblée doit se tenir de la même manière que dans les autres cas, le respect de toutes les formalités.

Conformément à la législation du travail des motifs de la privation du poste de directeur sont les mêmes que pour les autres employés. Vous ne pouvez pas licencier une personne parce qu'il ne se satisfait plus les propriétaires de l'entreprise. Mais si le contrat de travail contient une condition que le gérant peut être révoqué par une décision des fondateurs, que ce licenciement sera légal.

Le Code du travail stipule et raison supplémentaire de faire le renvoi du chef de la direction. Ce mauvais résultats financiers de la société. Pour déterminer ces indicateurs, vous devez d'abord effectuer un audit interne (analyse des activités de l'entreprise), d'émettre un avis sur l'état insatisfaisant des affaires de la société et, en conséquence du directeur de mauvaise performance.

Le livre de travail rejette le directeur général n'est pas écrit les motifs de son licenciement, notez généralement que la raison du renvoi de la tête a été la décision de la réunion des fondateurs.

Dans certains cas, le désir de quitter vient du directeur. Dans cette situation, au nom devrait être écrit les fondateurs de la société sur une feuille de papier d' une demande de renvoi de leur propre gré. Cependant, contrairement aux employés ordinaires, le gestionnaire doit informer les fondateurs de son intention de quitter au plus tard un mois. Mais dans ce cas, il faudra une réunion des fondateurs de la société. Et dans le classeur pour enregistrer que le renvoi du directeur général se fait sur la base de la réunion de décision obscheuchreditelnogo. Sur ce fait, de licenciement doivent être signalés aux autorités fiscales et la banque, qui répond à votre entreprise.

Après le départ de directeur d'une organisation ne peut pas fonctionner sans chef. Si les fondateurs ont pas décidé sur la candidature d'un nouveau dirigeant, il est nécessaire de nommer, pour un moment d' agir. Sur ce poste, vous pouvez mettre l'ancien directeur général adjoint, certains des fondateurs et chef comptable. Un nouveau rendez-vous devra également informer la banque et l'administration fiscale.