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Art. 92 TC RF avec des commentaires. Art. 92 du Code du travail: « La réduction du temps de travail »

Le h. 1 c. 92 du Code du travail définit les catégories d'employés pour lesquels la durée du temps de travail est réduite. La durée de l'emploi pour une personne déterminée sur la base des contrats spécifiques accords (industrie) intersectorielles. Cela prend en compte les résultats de l'évaluation des conditions de fonctionnement particulières. Elle est réalisée par la Commission a autorisé, conformément aux règles prévues par les dispositions législatives et d'autres secteurs normatif (intersectorielle) agit.

Partie 1 de l'art. 92 du Code du travail

La réduction de la durée du travail prévoit des employés:

  1. L'âge de 16 ans – pas plus de 24 heures / semaine.
  2. À l'âge de 16-18 ans – pas plus de 35 heures / semaine.
  3. Sont 1er ou 2ème groupe de personnes handicapées – pas plus de 35 heures / semaine.
  4. Les conditions de travail qui sont classées comme nocives 3ème ou 4ème degré ou dangereux – pas plus de 36 heures / semaine.

La durée des établissements de formation, menant des activités éducatives, à l'âge de 18 ans, l'exécution des tâches de travail pendant un an dans mon temps libre, ne peut pas être plus de la moitié des normes énumérées ci-dessus.

en outre

Art. TC 92 stipule que, conformément à la interbranches (branche) et l'accord de convention collective et le consentement écrit de la durée des employés de son temps de travail est autorisé à augmenter. Cependant, la durée du travail ne peut pas être plus de 40 heures / semaine. Un employé dans ce cas repose compensation, qui est calculée séparément des autres montants dans le montant, la manière et selon des modalités déterminées par des contrats et des conventions collectives inter-branche (branche). Le consentement écrit du citoyen est fait en compilant l'application au contrat. Dans d'autres règlements fédéraux ou d'autres durée réduite du travail peut être mis en place pour les catégories de travailleurs ne sont pas couverts dans cet article.

Art. 92 TC RF avec des commentaires

Le Code du travail définit les règles de la durée de l'activité de travail des citoyens. Les exigences générales établies par l'art. 91, 92 du Code du travail. Conformément à une première durée standard du temps de travail ne peut pas être plus de 40 heures / semaine. Art. 92 du Code du travail permet une réduction de définir la durée de certaines catégories d'employés. Diminution du temps de travail a plusieurs caractéristiques. Parmi les principaux est nécessaire de noter les caractéristiques suivantes:

  1. durée raccourcies sert le taux global pour certaines catégories de personnel.
  2. paramètres d'exécution spéciaux sont introduits pour améliorer la protection et la sécurité du travail du personnel employé dans l'entreprise.
  3. Les facteurs qui contribuent à la nécessité de réduire, est un caractère spécial et les conditions d'activité professionnelle, l'âge et les caractéristiques physiologiques des citoyens employés.

L'article 219e du Code établit le droit d'un employé de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de OT. Règles et garanties de la taille, l'indemnisation des citoyens attirés par la profession dans le travail dangereux / dangereux, défini Art. 92, 117, 147 de la RF LC.

salaire des employés

Rémunération des personnes désignées comme ayant réduit la durée des règles ne se réduit pas au prorata de la période. Les seules exceptions sont mineurs. Les employés qui n'ont pas atteint 18 ans, les prestations sont versées, étant donné le temps réduit. L'employeur dans ce cas est le droit de leurs fonds pour porter une charge supplémentaire au niveau des salaires du personnel, fonctionnant selon les normes.

traités

La durée de l'emploi, conformément à l'art. 92 RF LC est fixée dans le contrat sur la base d'un accord inter-branche (branche) avec les résultats de l'évaluation des conditions de fonctionnement. Cela signifie que, dans un contrat conclu avec un particulier doit être prescrit lieux caractéristiques de leurs activités professionnelles. Ils influenceront la mise en place des heures de travail. En outre, conformément à l'art. 92, 117 employés du Code du travail, les travaux dans les industries dangereuses / dangereuses, établi congés annuels payés supplémentaires. En l'absence de conventions collectives sectorielles et le contrat de travail servira le seul document qui définit la durée de l'activité.

nuance

Conformément à la loi fédérale régissant la protection des personnes handicapées, pour les personnes 1er et 2ème groupe, définir la durée du travail pas plus de 35 heures / semaine. Le traitement est conservée dans son intégralité. Si une personne handicapée travaille 30 heures / semaine., La charge de travail est proportionnel aux heures travaillées.

tarifs journaliers

Lorsque l'on considère la durée réduite du travail utile pour analyser l'art. 92, 94 LC RF. Dans la première série la durée d'une semaine d'activités pour un certain nombre de catégories de travailleurs. Dans l'art. 94 déterminé la durée du travail dans la journée. Conformément à la durée normale du changement ne peut pas être plus:

  1. Pour les employés âgés de 15-16 ans – 5 heures, 16-18 ans – 7 heures.
  2. Pour les étudiants de l'OLP et des programmes de l'enseignement secondaire professionnel, combinant études et travail pour une année, à l'âge de 14-16 ans – 2,5 heures, 16-18 ans – 4 heures.

Durée du changement pour les personnes handicapées est fixé en fonction de l'avis médical soumis de la manière indiquée dans la loi fédérale. Pour les employés impliqués dans des activités à des occupations dangereuses / dangereuses, qui prévoit une réduction du temps de fonctionnement, le changement maximal admissible de longueur ne peut pas être plus de 8 heures à 36 heures et 6 heures à la semaine de 30 heures. A permis une augmentation de ces règlements, sous réserve des règles établies h. 1-3 de l'article 92 du Code. A permis d'augmenter les changements à 12 heures la durée à 36 heures et 8 heures à la semaine de 30 heures.

personnes artistes

Cette catégorie comprend les employés:

  1. Médias.
  2. organisations de la cinématographie.
  3. Vidéo et les équipes de télévision.
  4. Concert, organismes de théâtre.
  5. Cirques.
  6. D'autres personnes impliquées dans la création / exécution d'œuvres d'art.

Pour ces employés la durée du changement de contrat est défini, un acte local, convention collective.

Le personnel de l'enseignement

Dans l'art. 92 du Code du travail stipule que la loi fédérale ou tout autre normatif peut établir des règlements distincts pour certaines catégories d'employés. Ceux-ci comprennent, notamment, des enseignants et des travailleurs de la santé. Comme base pour réduire la durée du travail sont les actes spéciaux, applicables à chaque catégorie individuellement. En particulier, l'Ordre MES 2075 à condition que № la durée de fonctionnement pour les enseignants déterminés selon le taux réduit n'est pas plus de 36 heures / semaine. En établissant la durée du travail est prise en compte de la position ou de spécialité, ainsi que les spécificités des activités. 36 heures par semaine est prévu:

  1. Pour les employés du personnel enseignant des universités et des établissements d'enseignement secondaire professionnel.
  2. l'éducation supplémentaire des enfants et des foyers pour enfants des éducateurs préscolaires et les établissements d'enseignement supérieurs.
  3. Les enseignants, les psychologues, les travailleurs sociaux, les enseignants, les organisateurs, le travail des instructeurs, des conseillers supérieurs.
  4. les établissements d'enseignement méthodiste.
  5. Tuteurs, sauf ceux qui travaillent dans le domaine de la formation professionnelle complémentaire et supérieur.
  6. Chefs d'organisations d'éducation physique mettant en œuvre des programmes de l'enseignement professionnel secondaire et primaire.
  7. Les enseignants et les organisateurs la sécurité des personnes, la formation préalable à la conscription.
  8. Les instructeurs institutions méthodistes enfants de sportprofilya de dopobrazovaniya.

paramédicaux

Le décret gouvernemental № 101 a déterminé la durée de travail des salariés des établissements médicaux, en fonction de la position ou de la spécialité. Il y a 3 de la liste des employés. La première comprend les postes spécialisés / personnel, les conditions de travail qui donnent droit à une réduction de la durée de la semaine (36 heures). Dans le second groupe sont des travailleurs, qui fournit la semaine de 33 heures. Pour une liste du troisième ensemble de la durée de la semaine de travail à 30 heures.

production dangereux / nocifs

Par FZ 426 évaluation spécifique № des conditions de travail agit comme une série complexe unique des actions réalisées en détectant les facteurs négatifs de l'environnement de travail. Dans le cadre des contrôles effectués l'évaluation du niveau de leur influence sur le personnel. Cela prend en compte l'écart de la valeur réelle des objectifs fixés par la structure du pouvoir exécutif fédéral.

Conformément à la 14e article de cette loi sur les conditions de travail au niveau de danger / risque sont divisés en 4 classes. Les paramètres optimaux sont d'abord l'état fluide de travail. Lorsque des facteurs dangereux / nocifs ces conditions ne touchent pas le personnel ou leur degré ne dépasse pas les normes. Dans ces indicateurs constituent les conditions préalables pour le maintien de la santé des employés à un niveau élevé. Prendre en compte les permis de conditions dans lesquelles les facteurs nocifs / dangereux affectent le personnel dans les règles. Les changements, que le corps est éliminé, les travailleurs exposés pendant le reste de la réglementation ou au début du prochain quart de travail. Considéré conditions nuisibles dans lesquelles les effets des facteurs dépasse le niveau spécifié. Est un environnement de travail dangereux, où il y a une menace à la vie du personnel. Dans ce cas, les conséquences de l'impact des facteurs négatifs déterminent la probabilité d'une maladie aiguë au cours de l'emploi. En appliquant le personnel engagé dans des activités dangereuses EPI efficaces ont été certifiés pour cause, les conditions de la classe peuvent être réduits. Cette procédure est effectuée par une commission spéciale, il évalue l'environnement de travail. classe de réduction est permis pas plus d'un degré.