motivation externe et interne: définition, les caractéristiques de la formation et les facteurs

Dans la vie, il est très important de vous motiver et d'autres. De cela dépend généralement de l'efficacité de la formation ou à des activités professionnelles. Pour bien encouragé, il est nécessaire de savoir ce qui est la motivation externe, interne, en particulier de leur formation.

définitions

motivation extrinsèques – est l'envie de l'activité par des forces extérieures. Autrement dit, une personne perçoit les raisons de son comportement Imposées et se considère comme juste un pion. Une telle motivation est réglée en dehors du matériel et des conditions psychologiques: l'argent, la récompense, et même punition. La motivation à l'action repose sur des incitations qui découlent de cette situation.

La motivation intrinsèque est due aux exigences de compétence et d'un choix personnel, qui conduisent à la « I » humaine. Dans ce type d'inciter les gens se rendent compte qu'ils sont vraies causes mises en œuvre et se percevoir lors de l'interaction avec son environnement comme un agent efficace. Cela est, dans le cas de la motivation intrinsèque sont utilisés besoins, les intérêts, les intentions, les objectifs, les désirs, la confiance en soi, la capacité d'auto-accomplissement, un sentiment de satisfaction du travail.

Nous considérons que chaque type de motivation.

motivation extrinsèques

Le personnel a promis prix, ils ont commencé à courir plus vite. les pénalités et les règles établies, les gens ont commencé à se concentrer sur eux, que cela leur plaise ou non. Tout à coup apparu Thundercloud les causes courir à la maison plus rapidement. Le délinquant vous a envoyé une arme à feu et exigé de l'argent – vous sans délai donnera à votre porte-monnaie.

Ce sont tous des exemples de motivation externe. Comme déjà mentionné, elle conduit à l'action des circonstances ou des stimuli. D'une autre manière, on peut dire qu'il est dans la société atteint ses environs. Bien sûr, beaucoup plus efficace que les activités de motivation intrinsèque. Cependant, ce genre d'impact sur les personnes touchées mieux.

Alors, quelles sont les façons d'intégrer la motivation externe? la croissance de carrière, gros salaire, les choses de prestige (appartement, maison, voiture), l'état de la possibilité de voyager, de reconnaissance.

La motivation extrinsèque peut être en constante évolution. Hier, il était nécessaire de gagner de l'argent pour nourrir sa famille, et de demain ont besoin de l'argent pour un nouvel appartement, une voiture ou l'éducation des enfants. L'exemple le plus évident et classique de cette motivation – est un conte de fées sur les poissons d'or et les pêcheurs.

La motivation intrinsèque

Un petit enfant est toujours quelque chose ou d'essayer d'explorer. Il est vraiment important et intéressant. L'homme ne travaille pas pour un salaire, mais à cause de vos choses préférées. Ce sont des exemples de motivation intrinsèque. Comme déjà mentionné, il ne dépend pas de facteurs externes et l'environnement. Le contenu même de l'activité encourage les gens à le faire.

Cela peut être utilisé comme motivation interne? Possibilité de croissance personnelle, un sentiment d'utilité, l'affirmation de soi, la mise en œuvre d'idées, la créativité, la nécessité d'une communication, un rêve devenu réalité.

employé de motivation Intrinsèque – est quand il voit son travail comme un passe-temps payé. Peut-être, sinon tous, alors beaucoup de gens aimeraient tendre tels.

utilisation beaucoup plus efficace les deux types de motivation. La principale chose – pour maintenir l'équilibre et l'harmonie entre eux.

Comment faire des facteurs de motivation

En fait, tous les facteurs de motivation peuvent se résumer en deux idées:

1. Obtenez le plaisir. Ce sont des facteurs positifs.
2. Débarrassez-vous de mauvais. Ce sont les facteurs négatifs.

Ils peuvent tous être à la fois externes et internes. La présence simultanée des facteurs positifs et négatifs est bénéfique pour l'action. Il se trouve un élan très puissant, une sorte de push-pull. D'une part, les gens veulent obtenir la récompense, et l'autre – pour éviter la punition.

Les facteurs externes et de motivation interne, positives et négatives agissent de différentes manières, dans différentes directions, et conduisent toujours à des résultats différents. Bien sûr, les personnes touchées par tous les types d'effets dans une certaine mesure. Cependant, vous pouvez tracer que tout le monde préfère encore une direction. Il faut toujours être personnalisée, intimider, et une autre promesse une récompense suffisante.

Pour plus de clarté, voici une table qui peut être utilisé pour motiver les employés.

Les facteurs de rapport et types de motivation

Un exemple d'application des connaissances sur la motivation

L'histoire ci-dessus pour dire et montrer clairement comment la motivation interne et externe.

Sous les fenêtres d'une femme âgée tous les soirs aller à la compagnie des enfants, qui sont le jeu très bruyant, et communiquer. Bien sûr, la vieille femme ne l'aimait pas, mais ses demandes et de supplications passer son temps libre à l'autre endroit n'a pas aidé. Puis elle a décidé de changer la situation d'une autre manière.

Chaque jour, la femme a donné aux enfants de cinquante roubles pour le fait qu'ils sont très cool à jouer autour de sa maison. Bien sûr, cette situation est les enfants ont aimé! La vieille femme a commencé à diminuer progressivement la quantité. Et un jour, quand les enfants se sentaient qu'ils ne coûtent pas cher, ils ont simplement refusé de jouer sous ses fenêtres et plus il n'a pas comparu.

C'est la façon intelligente, elle a décidé la situation. La motivation intrinsèque des enfants (désir de jouer sous les fenêtres) a été transféré à un externe (pour le faire pour l'argent), mais a ensuite disparu et elle.

motiver les autres

Les gens qui sont motivés par le désir, jusqu'à ne pas prêter attention au confort. Ils sont entraînés par la mise en œuvre des intérêts et des objectifs personnels de l'organisation. Les employés, qui règle la peine ne sera pas faire la prive zone de confort.

Il est très important de prendre en compte les facteurs externes positifs. Cet argent, la fiabilité, et les conditions de sécurité. Pas rôle moins important joué par les facteurs positifs internes. Cette réalisation, la croissance, l'autonomisation, la reconnaissance et la responsabilité. Seule la bonne combinaison de ces facteurs donnera satisfaction au travail. En leur absence, le travail devient intolérable et haï. À cet égard, la motivation des élèves ou à l'école est pas différent. Il est important qui a dominé la motivation d'apprentissage interne.

Les signes d'un environnement motivant

Lors de l'organisation de toute activité, il est important de prendre en compte plusieurs exigences. Ils ont juste besoin pour répondre aux besoins et la formation de la bonne motivation:

• Les activités doivent être créatif et varié.
• L'occasion de se développer dans l'exécution des tâches.
• Un sentiment d'appartenance et la reconnaissance de sa part.
• Le droit de prendre leurs propres décisions relevant de leur compétence.
• Le sentiment de soutien et d'assistance.
• La présence d'attributs extérieurs de la réussite: l'encouragement, la louange, un compliment.
• Signifiance des actions requises.
• L'occasion d'exprimer leurs propres opinions, qui prendra note.
• Disponibilité et l'actualité des informations obtenues.
• Commentaires après le travail effectué.

Si tous ces symptômes (ou au moins la plupart) sont présents dans l'organisation, on peut supposer que la formation de la motivation interne sera couronnée de succès.

Auto-motivation – le moteur du progrès

il est important pour un mouvement significatif de savoir comment et où aller et ont un grand désir. C'est auto-motivation est nécessaire. Comment y parvenir? Suivez les règles et techniques, qui sont énumérés ci-dessous:

• Fixer un objectif réalisable que. Seulement de cette façon aura le désir de les atteindre.
• Briser les grands objectifs en tâches plus petites.
• Tenir un journal des réalisations.
• eux-mêmes continuer à encourager une récompense pour la tâche.
• Essayez d'utiliser aussi peu que possible la critique.
• Recherchez des personnes partageant les mêmes idées dans l'entreprise.
• Essayez de rivaliser avec les autres et devenir le meilleur.
• Entourez-vous avec seulement des gens positifs et motivés.
• Lire des livres et regarder des films qui vous motivent.

Essayez de réaliser, sinon tous, au moins quelques éléments, et vous voulez être sûr de se mettre au travail! Rappelez-vous qu'il est important d'utiliser un équilibre des facteurs positifs et négatifs, la motivation interne et externe pour obtenir un bon résultat.