Comment calculer les salaires dans les différentes formes de rémunération

Comptabilité sur la base de l'entreprise signée par le chef de l'ordre fait sur carte d'employé personnel, fournit l'entrée appropriée dans le livre de travail et un nom de l' employé ouvre un compte personnel. Ordre du chef de l'entreprise ou de l'organisation dans ce cas est la base juridique de la masse salariale. Cet ordre doit être donné la date du début de la méthode de relation de travail et le paiement, en vertu de laquelle elle est faite et la comptabilité d'exercice. Le principal facteur de tous ces documents prend salaire, alors que ses avantages et comment calculer le salaire. La responsabilité de la mise en œuvre de ces conditions incombe à l'employeur, comme le prévoit l'art. 57 LC RF.

Le salaire aux entreprises et organisations calculées conformément à leurs tarifs et accepté les prix, ainsi que sur la base des salaires et des informations sur le temps réel de travail ou de sortie. La base documentaire pour le calcul des salaires sont les suivants:

– la dotation en personnel;

– l'ordre du directeur ou d'une organisation pour un emploi;

– l'approbation et l'adoption dans la position de l'entreprise sur le salaire des employés;

– contrat de travail.

Ces documents définissent la taille et la forme de rémunération, et servent de bases, comment calculer le traitement des opérations comptables.

Il existe différentes options utilisées dans les entreprises pour les salaires, les principaux – et en fonction du temps travail à la pièce. En fonction du temps de travail effectif salaire basé sur le temps payé à l'avance. Lorsque la pièce – Salaire dépend directement du volume de la production.

Pensez à la façon de calculer les salaires sur les conditions à la pièce. Le calcul est effectué conformément aux taux, qui sont installés à l'usine pour la production d'une unité de production. Par conséquent, si l'on considère le nombre d'unités produites. Les documents de base pour le calcul sont les robes, les actes d'acceptation. cartes technologiques et itinéraire. Étant donné que la pièce de taux sont assez stables, les salaires peuvent être calculés en multipliant simplement les valeurs des cotations sur le nombre d'unités de production.

système de paiement basé sur le temps est caractérisé par le fait que le principal paramètre comptable est ici le temps réel directement au cours de laquelle les employés exercent leurs fonctions dans le lieu de travail prescrit. Dans un tel système effectue table de documents comptables de base, et le principal paramètre de calcul est déterminé le taux tarifaire (salaire). Pour imaginer, par exemple, comment calculer le salaire pour le mois de l'employé, assumer les données suivantes. Par exemple, un employé chargé selon le système en fonction du temps. Le taux tarifaire (salaire) est de 500 roubles. Par exemple, en Mars, tout a parfaitement fonctionné pendant 22 jours. Par conséquent, le salaire pour ce mois est calculé en multipliant simplement la valeur du salaire à la valeur du nombre d'heures effectivement travaillées ce mois-ci: 500 x 22 = 11 000 roubles.

À l'avenir, peu importe la méthode de calcul utilisée, les déductions fiscales appropriées sont prises, fournies par la législation.

Il est important de tenir compte du fait que, conformément au Code du travail, tous les calculs de salaire et paiement doit être effectué sur une base mensuelle. Parce que comment calculer le salaire du salaire ou une autre méthode, il est si important en termes de violations de la législation du travail régissant les délais de paiement. La convention collective, en règle générale, il y a la responsabilité des mesures spéciales pour les employeurs violations dans le paiement des salaires.

la comptabilité d'exercice Untimely sanctionnée par les mesures de l'employeur de la responsabilité administrative et / ou financier, en outre, l'employé a le droit de demander une indemnisation pour son retard dans la quantité de 1/300 du taux de refinancement.