Le contenu, la notion, les types et la classification des principes du droit du travail

Le droit du travail est une chose que les gens font face chaque jour. Il est triste de l'admettre, mais le nombre d'employeurs sans scrupules n'est pas inférieur au nombre d'employés irresponsables. Ces relations sociales sont peut-être les plus controversées. L'article divulguera le concept, la classification et le contenu des principes du droit du travail, qui constituent la base et l'essence de l'ensemble de l'industrie.

Quels sont les principes du droit?

Traduit du latin, le terme «principe» se réfère à la base principale d'un phénomène, d'une position de départ, d'un point de départ. Conformément à cette idée directrice est la construction d'un système d'une certaine branche du droit, une série de ses normes est créée, conçue pour réguler toute sphère des relations sociales.

Les principes agissent toujours comme une base idéologique spéciale. Ils reflètent l'importance sociale de toute branche du droit, l'objet d'influencer une certaine sphère de la vie publique. Dans ce cas, le concept et la classification des principes du droit du travail seront affectés. Comme toute autre composante, elles peuvent être dérivées des normes d'une industrie particulière par l'analyse et la généralisation ou formées indépendamment sous la forme de normes juridiques spéciales.

Dans la jurisprudence, les principes du droit du travail signifient des idées fondamentales, des principes communs et des dispositions fondamentales qui reflètent l'essence de cette industrie, déterminent son intégrité et l'orientation générale du développement. Ils se reflètent non seulement dans le Code du travail de la Fédération de Russie, mais aussi dans le texte de la Constitution du pays.

Litige

Tous les types de principes du droit du travail, leur classement est important pour les tribunaux. En considérant les conflits du travail individuels, ils se réfèrent très souvent précisément à ces idées fondamentales lorsqu'ils justifient leur décision. Par exemple, en cas de non-paiement systématique des salaires des employés en totalité ou en partie, leur diminution déraisonnable, les tribunaux se réfèrent souvent au principe d'égalité pour tous les employés des droits et des opportunités. Il suffit de se tourner vers la pratique publique pour voir cela.

Plus souvent, les tribunaux constitutionnels font appel des principes du droit, y compris du travail. Les déclarations qui en découlent contiennent des exigences pour vérifier la constitutionnalité d'un acte juridique normatif. Le contenu des lois ou règlements nouvellement émis ne doit pas contredire ni entrer en conflit avec les principes sectoriels.

Objectivité des principes

La classification des principes du droit du travail, présentée ci-dessous dans le texte, comprend différents types, mais tous ont un caractère objectif. Il n'est pas typique pour eux de former des experts juridiques ou des législateurs sur la base d'un avis subjectif. Leur essence reflète les qualités inhérentes à ce bloc de normes juridiques. Ici, pour plus de clarté, citez les mots d'un des scientifiques: "La science n'est pas engagée dans l'invention, mais ne révèle que ce qui a été déposé dans la loi".

L'objectivité des principes se manifeste par le fait qu'ils sont déterminés par la structure socio-politique et économique de la société, les particularités du système politique de l'Etat.

Classification des principes du droit du travail

Le système de droit de toute industrie, le travail, y compris dans la construction et l'exploitation, repose sur une certaine hiérarchie, qui comprend les principes juridiques généraux, interprofessionnels et les principes juridiques les plus globaux. Examinons plus en détail chaque bloc. Cette classification des principes du droit du travail russe reflète leur hiérarchie, leur cohérence:

• Principes juridiques généraux. Ils devraient être compris comme des idées clés et fondamentales de l'ensemble du système juridique en général, et pas en particulier. Les principes fondamentaux sont ceux qui reflètent son but social dans la société: l'égalité, la justice sociale et la liberté. Ils sont consacrés dans la Constitution et sont les plus importants pour le droit du travail.
• Principes intersectoriels. Leur signification réside dans le titre. C'est-à-dire qu'ils sont communs à plusieurs industries juridiques et contiennent les mêmes caractéristiques et objectifs. La classification des principes du droit du travail en l'espèce implique des idées telles que la liberté de contrat, l'inviolabilité des biens, la garantie du rétablissement des droits violés, leur protection en justice.
• Les principes de l'industrie sont des idées fondamentales de nature spécifique. C'est sur leur base que seules les normes du droit du travail sont créées et mises en œuvre. Une description plus détaillée est donnée ci-dessous.
• Principes des institutions en droit du travail. Ils occupent le niveau le plus bas dans la hiérarchie. Ils doivent être compris comme des idées de nature guidante, les principes de base de la formation et de la réalisation par rapport à une institution individuelle. Par exemple, la rémunération du travail, un syndicat, un contrat de travail, etc.

Classification des branches du droit du travail

Les principes formulés en droit comme principes généraux du droit du travail figurent à l'article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie. La majeure partie d'entre eux est étroitement liée aux droits des employés (employés). C'est compréhensible. À cet égard, la tendance générale du développement du droit fondé sur les idéaux humanistes communs, la reconnaissance et, surtout, la fourniture des libertés fondamentales et des droits de l'homme, est visible. Cependant, la sélection de 19 principes sectoriels soulève des controverses parmi les avocats. En comparaison: en droit pénal, il n'y a que cinq. Dans ce cas, la quantité souffre de qualité.

Tout d'abord, la plupart des principes sont dupliqués en matière de droits des employés et de responsabilités de l'employeur. En conséquence, l'essence "se déprécie", la norme devient insoutenable. Outre les idées fondamentales, de tels principes commencent à se approfondir en particulier, en ce qui concerne la régulation de certaines relations de travail.

Deuxièmement, selon une déclaration équitable de nombreux spécialistes dans ce domaine, les avocats, on ne peut réduire tous les principes que dans la sphère des droits et des devoirs de l'employé. Cela conduit à un rétrécissement artificiel de leur signification. À l'heure actuelle, la partie principale des principes énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie est réduite au transfert des droits correspondants de l'employé. Dans le même temps, l'attention n'est pas axée sur les idées fondamentales qui constituent la «base» de l'industrie.

La classification des principes du droit du travail dans le cadre de leur nombre injustifiable grandit dans les auteurs des manuels scolaires. La tâche principale est de les regrouper, de ne pas révéler l'essence. Voici les principes les plus importants du droit du travail.

Liberté de travail

Le principe intersectoriel caractérise la réglementation juridique de toute la gamme des relations sociales, plus ou moins liées au travail, y compris le droit administratif et le droit civil. La liberté de travail se manifeste principalement dans la possibilité de disposer librement de ses capacités. Toute personne a le droit de travailler dans le domaine choisi ou de refuser cette participation. Conclusion: le chomage d'un citoyen n'est pas à la base de ses poursuites (administratives ou autres). Il est temps de se rappeler le sujet sensationnel de la future loi sur le parasitisme.

Le principe de l'égalité des chances et des droits des travailleurs

Ce principe est une manifestation du principe juridique général de l'égalité dans l'industrie du travail. Son essence réside dans le fait que le citoyen, sur un pied d'égalité avec les autres, devrait avoir l'opportunité d'entrer dans une relation de travail sans aucune discrimination et recevoir également un salaire égal pour un travail de valeur égale.

La possibilité de présenter aux personnes exerçant les mêmes fonctions officielles différentes exigences (à l'éducation, le sexe, l'âge, etc.) est exclue. La classification et le contenu des principes du droit du travail doivent être correctement interprétés, ce qui détermine l'application pratique de ces principes.

Principe du partenariat social

Dans sa sphère d'action, tout le mécanisme de la régulation légale n'est pas seulement directement syndical, mais aussi étroitement lié à d'autres relations sociales. L'interaction et la coopération des employeurs (représentants légaux) et des employés ordinaires se déroulent dans l'élaboration de projets législatifs, d'autres actes réglementaires et juridiques et leur adoption ultérieure au niveau local, collectif et contractuel tout en coordonnant les orientations principales de la politique d'état économique et social.

Le principe d'assurer le droit à la protection par l'état des droits du travail

Tout d'abord, ce principe garantit le droit à des conflits du travail individuels, y compris ceux qui sont judiciaires. Deuxièmement, les droits du travail sont protégés par le système de contrôle (contrôle) de l'État sur le respect des lois du travail. Troisièmement, il existe une autodéfense. L'employé peut refuser le travail qui n'est pas stipulé par le contrat de travail ou menace sa santé et sa vie.

Ainsi, le concept et la classification des principes du droit du travail, leur contenu et leur essence sont à la base de l'industrie. Leur étude minutieuse et la divulgation de l'essence permettent un nouveau regard sur la législation du travail.