Avis de licenciement de l'employé: règles de conception. Licenciement d'un employé par l'employeur

Avis de licenciement d'un employé est le document officiel du personnel qui a pour but d'informer ces derniers au sujet de la fin prochaine de l'accord de l'emploi. Selon la loi, le chef est tenu d'informer le salarié par écrit de son intention de mettre fin à la relation de service avec lui. Si la question a trait à la réduction, l'avis de licenciement est donné à l'employé sous la dernière signature d'au moins deux mois avant la date prévue d'achèvement du contrat de travail.

principal

Avis de licenciement d'un employé est considéré comme un document officiel dans lequel le leader annonce son intention de mettre fin à la relation de service avec un employé. En général, cela se produit dans les cas suivants:

– défaut de passer lorsqu'une période de test subordonné (trois jours avant la fin du contrat);

– en ce qui concerne la réduction ou l'élimination de l'entreprise (pour deux ou trois mois avant la mise en œuvre de ces activités);

– avant la fin de l'accord avec le citoyen, qui a effectué leurs fonctions sur des contrats à durée déterminée (trois jours).

la réglementation

Licenciement d'un employé par l'employeur prévue à l'article 81 du Code du travail. Par conséquent, la résiliation de l'accord de subordination doit être délivré que pour les motifs énoncés dans cet article, par exemple, la fin de la relation de service dans le cadre de la réduction du personnel ou de la liquidation de l'organisation. Dans ce cas, un avis de licenciement d'un employé doit être remis en personne contre signature dure deux ou trois mois avant la fin prévue d'un contrat de travail.

préparation de l'échantillon

Avis de licenciement d'un employé est le plus important des documents RH, avertissant de la fin imminente des relations de travail de l'employé. Il doit lui être signifié personnellement et contre signature dans les termes établis par le TC. Par exemple, le licenciement de l'employé par l'employeur doit être ofrmleno conformément à l'art. 81 du Code du travail. Dans ce cas, l'avis de la réduction ou l'élimination de l'organisation doit être accordée aux citoyens deux mois avant le début de ces activités. Il se compose comme suit:

Nom de l'organisation ________________

avis

___________ (date) _________ №

Cher ____________ (données personnelles du citoyen)!

Nous vous informons que avec ______ (date), votre position sera réduite. Conformément à l'art. 180 TC offre toutes les positions de ____________ (liste complète avec le salaire).

_____________ travailleur (signature et nom complet)

Chef _____________ (En utilisant les données entièrement et signature)

De plus, il ne faut pas oublier que ce document est fait en seulement deux exemplaires identiques. Sur l'un citoyen doit signer. Cependant, avertir la personne au sujet de la fin prochaine de la relation de service nécessaire et dans d'autres cas prévus par le Code du travail. Par exemple, avant l'expiration de la relation de service ou non mise à l'épreuve. Préparé ce document comme suit:

Nom de l'organisation _____________

Dénonciation de l'employé (échantillon)

___________ Numéro Date _____

Cher _________ (information des citoyens)!

vous informer qu'un numéro de contrat de travail _____ de ____ (date) ________ fin (dernier jour de service actif). A cet égard, dans le délai imparti sera nécessaire pour aller au service du personnel pour obtenir les documents et les salaires.

chef __________

______________ employé (signature complète et la date de réception de l'avis)

Ici, nous devons pas oublier que le document est émis et transmis à l'homme, trois jours avant la date prévue de licenciement. Dans le cas contraire, le contrat de travail est prolongée et il devient indéfinie.

Le test n'est pas passé

Dans ce cas, il ne faut pas oublier que le licenciement pour ce motif devrait être obligatoire documenté. En outre, au cours de la période de probation devrait être précisée dans le contrat de performance. Si ce n'est pas fourni, le licenciement ultérieur d'un tel javjaletsja de base non fondée. Ici , il convient de noter que la plus grande épreuve pour les subordonnés est de trois mois. Alors qu'il peut être deux fois plus élevé que pour le directeur et chef comptable.

réduction

Cette fin de procédure de la relation de service avec un membre du personnel doit être exécuté conformément aux exigences strictes de l'art. 180 du Code du travail. De plus, le dernier jour du service de l' activité humaine, qui a mis à pied en raison de la réduction des effectifs, tout son salaire et est versé une indemnité de départ.

Malheureusement, tous les gestionnaires sont responsables de la procédure et, par conséquent, faire une grosse erreur dans les calculs, et compléter la relation officielle avec la violation de la loi. Après que les adresses esclaves malheureux pour l'aide aux autorités judiciaires. Afin d'éviter que cela se produise, ce qui réduit l'employé du Code du travail devrait être effectué comme suit:

– un avis visé par le licenciement de l'employé (deux mois avant l'événement);

– Offrir d'autres postes subalternes, qui sont à la tête de l'entreprise;

– remise de l'avis sous la signature (en second lieu, il devrait également mettre une coche à la réception);

– paiement intégral de tous les fonds du dernier jour de travail (rémunération pendant deux mois de salaire et congés payés).

Sous réserve de la tête de l'algorithme d'actions dans l'esclave ne sera pas un motif de recours devant les tribunaux pour la protection de leurs droits. Dans ce cas, l' employé réduisant du Code du travail se conformera à la législation du travail.

raisons

Afin de compléter la relation de service avec un désagréable subordonné, l'employeur doit avoir de solides arguments à faire après son licenciement, l'employé n'a pas recours aux tribunaux, et à nouveau récupéré dans le lieu de travail. Voilà pourquoi la procédure de résiliation du contrat de travail avec le citoyen à exécuter conformément aux règlements de TC. Néanmoins, les motifs du licenciement des employés peuvent être très diverses: réduction, la cessation des activités de l'organisation, la fin de l'action de l'accord de service ne passe pas la période d'essai. Mais chacun d'entre eux devrait être délivré que conformément à la loi. Si le renvoi d'une personne à réaliser en raison du fait que a pris fin la période de son contrat de service, le gestionnaire doit informer l'employé à son sujet pendant trois jours avant la date de cessation de la relation de service.