Melanchol: tempérament caractéristique du point de vue de l'employeur

Certains ont plus, d'autres ont moins prononcé, mais le tempérament d'une personne se manifeste dans la vie quotidienne, dans la communication et dans le travail. Et nous devons tenir compte non seulement de nos familles et de nos éducateurs. Il faut savoir cela et le leader, afin d'utiliser les talents de l'employé avec le maximum d'avantages pour l'entreprise.

Considérez ce type de tempérament, comme un mélancolique. Les caractéristiques de cette personne comprennent des caractéristiques telles que l'introversion, une tendance à réfléchir, le pessimisme. Il semble que ce ne sont pas des perspectives trop brillantes? Cependant, ce n'est pas le cas. Et le leader compétent sait que personne ne peut mieux faire face à une attention laborieuse, exigeante et analytique que les mélancoliques. La caractéristique de ce type de tempérament implique la réticence et la capacité à approfondir l'essence des choses et des processus. Et l'aversion pour la communication dans un certain nombre de professions ne joue qu'un rôle positif. C'est le mélancolique qui peut travailler avec la concentration, sans être distrait par des potins vides et des rassemblements d'une heure sur le thé. C'est une personne sérieuse, souvent créative. Idéal pour faire face à la tâche, qui nécessite une analyse approfondie, peut aussi être mélancolique.

Les caractéristiques de l'employé devraient idéalement contenir une indication du type de tempérament. Ceci est particulièrement important dans les entreprises où il est possible de répartir les tâches en fonction des capacités et des inclinations d'une personne. Supposons, nous parlons d'une entreprise manufacturière ou d'une entreprise engagée dans des ventes. L'ensemble du spectre ne peut pas être couvert par un seul, il existe toujours diverses tâches qui nécessitent des qualités différentes. Par exemple, Avec la planification, la comptabilité, le calcul, la planification et les rapports, les flegmatiques, les mélancoliques peuvent faire face. Les caractéristiques de ce type de personnalité comprennent les qualités nécessaires: la persévérance, la réflexion, la capacité d'analyse. Mais le cholérique n'a pas la patience ou la patience pour l'achever à la fin. Mais dans son ignorance, il peut infecter les autres avec une soif d'activité ébullible. Et les détails et les détails sont mieux traités par les mélancoliques. Cholérique (caractéristique de ce tempérament implique une émotivité accrue, la pression, la capacité de subjuguer les personnes) peut être le chef de projet, l'inspirateur idéologique. Mais les personnes ayant d'autres types de personnage sont mieux adaptées aux artistes .

Les tâches créatives: le développement de la conception, de l'écriture de textes, de l'édition et de toutes sortes de programmation sont les meilleurs, peut-être, peuvent être mélancoliques. La caractéristique de ce type de tempérament implique l'attention au détail, au scrupule, à la capacité de comprendre et de ressentir profondément le problème. C'est pourquoi de ces gens sont de grands écrivains et journalistes.

Bien sûr, ils ont également des défauts, et ils sont souvent associés à des caractéristiques psychophysiologiques, avec un type particulier de système nerveux. Par exemple, un mélancolique avec difficulté dure le stress, il peut l'invalider définitivement. Il n'est pas communicatif, fermé, enclin à la dépression et au découragement. Cependant, les personnes de ce type de tempérament sont sensibles à la beauté. Pour eux, les valeurs et les principes moraux ne sont pas un son vide. Ils sont consciencieux et attentifs aux sentiments des autres. Les mélancoliques sont également d'excellents auditeurs. Par conséquent, le travail d'un psychologue, d'une assistance téléphonique et d'un service social peut convenir aux personnes de ce type.

La tendance d'un mélancolique à sous-estimer l'estime de soi peut être utilisée pour le bien commun. Après tout, il se distingue par un perfectionnisme spécial: le désir d'excellence, la mise en œuvre complète d'une mission de confiance. Lui-même est le critique le plus strict pour lui-même. Mais le plus est que c'est un employé permanent, fiable et soigneusement pesant. Il voit facilement l'essence du problème et trouve des solutions créatives. En règle générale, il apporte toujours des conclusions logiques. Et bien que le melancolisme fonctionne le mieux seul, un leader intelligent peut utiliser ses qualités au profit de toute l'entreprise.